企業(yè)文化概論(ppt37頁(yè))-wenkub
2023-01-24 19:01:39 本頁(yè)面
【正文】 手工作坊式的“家庭企業(yè)”，企業(yè)文化主要表現(xiàn)為 生產(chǎn)者對(duì)自己勞動(dòng)產(chǎn)品的認(rèn)同上。彼得斯和 小羅伯特 182。 廣義的企業(yè)文化是指一個(gè)企業(yè)所創(chuàng)造的獨(dú)具特色 的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的總和。 企業(yè)文化的基本內(nèi)涵 182。 二 0 0 0年一月 企 業(yè) 文 化 概 論 182。 企業(yè)文化的特征 182。包括價(jià)值觀念、行 為活動(dòng)、組織制度及物質(zhì)形態(tài)等等。 我們的理解：企業(yè)文化是在一定社會(huì)歷史條件下， 在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐中逐步形成的具有獨(dú)特個(gè)性 的，為廣大員工普遍接受和遵循的價(jià)值觀念、行為 準(zhǔn)則、組織制度以及物質(zhì)形態(tài)的綜合體現(xiàn)。沃特曼 《企業(yè)文化 —— 企業(yè)生活的禮儀》 阿倫 182。 182。 為所有員工提供走向共同方向的意識(shí)。 制度：信息如何在企業(yè)內(nèi)部傳送的 182。 最高目標(biāo)：企業(yè)及其成員的奮斗目標(biāo) 企業(yè)文化的五種要素 —— 《公司文化》美 特倫斯 ?迪爾、愛(ài)倫 ?肯尼迪 182。 禮節(jié)和儀式：企業(yè)的慣例和行為模式 182。 穩(wěn)定性與動(dòng)態(tài)性的統(tǒng)一 182。 ?強(qiáng)調(diào)管理中要尊重人、信任人，以次來(lái)激發(fā)人的使命感和責(zé) 任感。 ?即使是同類企業(yè)，在文化上的表現(xiàn)也不一致。 企業(yè)文化的基本特征： 三、穩(wěn)定性與動(dòng)態(tài)性的統(tǒng)一 ?企業(yè)文化是逐步形成或積累起來(lái)的一種群體意識(shí)，相對(duì)于不斷 變化的企業(yè)外部環(huán)境，具有一定的穩(wěn)定性。 企業(yè)文化的基本特征： 四、概括性與具體性的統(tǒng)一 ?企業(yè)文化的價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)理念往往是極為概括的。 ?企業(yè)員工的具體行動(dòng)在不同程度具體體現(xiàn)著企業(yè)的文化。 ?它作為一個(gè)社會(huì)組織年而存在，具有一定的社會(huì)功能。 —— 《尋求優(yōu)勢(shì)》 托馬斯 其中，人才的競(jìng)爭(zhēng)最重要，因?yàn)閮r(jià)格、服務(wù)、策 略等方面的優(yōu)勢(shì)均要靠人才去創(chuàng)造。 —— 馬明哲 企業(yè)文化的主要功能 182。 約束功能 182。 ? 企業(yè)文化能夠通過(guò)改變員工的思想和態(tài)度，逐漸地把企業(yè)的 宗旨、理念、目標(biāo)和利益納入員工的思想體系中，使員工產(chǎn) 生認(rèn)同感、歸屬感和自豪感，并付諸行動(dòng)。 四、約束功能 ? 企業(yè)文化對(duì)員工有一種“無(wú)形的精神約束力”?！保ā秾で髢?yōu)勢(shì)》） 企業(yè)文化的主要功能 企業(yè)文化的主要功能 五、協(xié)調(diào)功能 ? 企業(yè)文化使員工在企業(yè)活動(dòng)中具有共同的價(jià)值取向和行為取向。 ? 領(lǐng)導(dǎo)人不僅要重視和提倡，而且要積極實(shí)踐和創(chuàng)造。 ? 不可急于求成、急功近利。 四、獨(dú)特性 ? 個(gè)性鮮明的企業(yè)文化，具有最直接的社會(huì)文化識(shí)。 汲取中國(guó)優(yōu)秀傳統(tǒng)文
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