現(xiàn)階段臺(tái)灣ehr發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分享(存儲(chǔ)版)
【正文】 centric) – 以應(yīng)用軟體的使用計(jì)費(fèi)，承租之企業(yè)不需承擔(dān)先期開發(fā)之投資與風(fēng)險(xiǎn)所有設(shè)備與服務(wù)均集中保管(centrally managed)，顧客透過網(wǎng)路取得服務(wù) – 是提供一對(duì)多之服務(wù) (onetomany service) – 以租賃合約方式提供服務(wù) (delivering on the contract) HR Portal (入口網(wǎng)站 ) ? 公司介紹 – 查詢公司各組織之介紹說明，如公司、部門、社團(tuán)等 ? 行政專區(qū) – 查詢或下載公司所公佈之規(guī)章、作業(yè)流程、工作說明書、表單 ? 公告專區(qū) – 查詢公司各項(xiàng)公告，公告可分類並設(shè)定閱讀權(quán)限 ? 意見調(diào)查 – 員工可於線上填寫問卷或投票，並可直接查詢統(tǒng)計(jì)結(jié)果 ? 同仁天地 – 提供新人介紹及同仁自我介紹之園地 ?員工交流道 – 同仁可隨時(shí)提出問題，每一個(gè)主題均設(shè)有專人負(fù)責(zé)回答，如薪資福利、總經(jīng)理信箱等等，並可以查詢所提出問題之被處理狀況。單一業(yè)務(wù)窗口及工作複雜化的結(jié)果可以減少企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)的成本及時(shí)間，可以提昇人力資源業(yè)務(wù)處理的效率。鄭晉昌 臺(tái)灣中央大學(xué)人力資源管理研究所 教授兼所長 eHR 現(xiàn)況與未來 臺(tái)灣地區(qū)的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分享 人力資源 e 化的驅(qū)動(dòng)力 ? 人力資源管理學(xué)術(shù)與實(shí)務(wù)觀念的演進(jìn) – 人事管理 = 資料處理 (data processing) – 人力資源管理 = 資訊管理 (management of information) – 策略性人力資源管理 = 決策支援 (decision support) – 人力資源管理策略 = 服務(wù)中心 (service center) ? 資訊科技的進(jìn)步 – 關(guān)聯(lián)式資料庫 – 人機(jī)接口技術(shù) – 物件導(dǎo)向式語言 – 網(wǎng)際網(wǎng)路與分散式系統(tǒng) (主從式的系統(tǒng)架構(gòu) ) – 吳線通訊 eHR 最近十年的發(fā)展議題 ? 終端 /伺服器 (Client/Server) 為主的系統(tǒng)架構(gòu)取代大型主機(jī) (Mainframebased legacy systems)為主的系統(tǒng)架構(gòu) ? 系統(tǒng)整合與企業(yè)資源規(guī)劃系統(tǒng)的建置 (System integration ERP systems) ? 人力資源流程再造 (Reen
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