現(xiàn)階段臺灣ehr發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分享-免費(fèi)閱讀
【正文】 組織分工與工作簡單化的結(jié)果，也容易造成業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)上的瓶頸與困難。配合人力資源 e化，流程取向的人力資源再造將可急速的提昇組織人力資源之績效 功能 Threetiered 系統(tǒng)架構(gòu) Application Layer 招募甄選 , 職務(wù)管理 , 訓(xùn)練發(fā)展 , 績效管理 , 薪酬管理 , 生涯管理 , 考勤管理 , 退休管理 , 員工關(guān)係管理 Repository Layer 資料庫 Interface Layer Data base III Legacy Data base 1 “ Others” Data base II 資料呈現(xiàn) ,權(quán)限設(shè)定 ,資料安全機(jī)制 , 防火牆機(jī)制 自助式服務(wù) (self service) 客戶支援 (customer support) Interactive Voice Response Kiosks PC Access Telephone Face to face 內(nèi)部客戶 : 主管 /員工 /職務(wù)應(yīng)徵者 HR 服務(wù)中心 (service center) 資訊與通訊科技之結(jié)合 Wireless Tablet PC/ PDA 以科技驅(qū)動 HR 轉(zhuǎn)型 (Technology– driven HR transformation) ? 由區(qū)域性轉(zhuǎn)向全球性的作業(yè)範(fàn)疇 – erecruiting, elearning, epensation ? 由中央集權(quán)轉(zhuǎn)向自助式的作業(yè)流程 – Centralized management vs. self service ? 由自給自足式轉(zhuǎn)向外包式的作業(yè)管理 – eHR outsourcing, ASP service ? 由資訊處理轉(zhuǎn)向提供企業(yè)資訊的角色 – HR portal, HR service center ? 由企業(yè)主導(dǎo)向轉(zhuǎn)向個(gè)別員工導(dǎo)向式的系統(tǒng)規(guī)劃 – Rolebased system design 應(yīng)用軟體租賃服務(wù) ? 應(yīng)用軟體租賃服務(wù)是透過網(wǎng)際網(wǎng)路，將各類應(yīng)用軟體與系統(tǒng)，同時(shí)傳遞服務(wù)予多家企業(yè)，以租賃的方式取代過去買斷的資訊委外型態(tài) ? 特色 : – 以提供應(yīng)用服務(wù)軟體為主要產(chǎn)品 (application
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