現(xiàn)階段臺灣ehr發(fā)展經(jīng)驗分享-免費閱讀
【正文】 組織分工與工作簡單化的結果，也容易造成業(yè)務協(xié)調(diào)上的瓶頸與困難。配合人力資源 e化，流程取向的人力資源再造將可急速的提昇組織人力資源之績效 功能 Threetiered 系統(tǒng)架構 Application Layer 招募甄選 , 職務管理 , 訓練發(fā)展 , 績效管理 , 薪酬管理 , 生涯管理 , 考勤管理 , 退休管理 , 員工關係管理 Repository Layer 資料庫 Interface Layer Data base III Legacy Data base 1 “ Others” Data base II 資料呈現(xiàn) ,權限設定 ,資料安全機制 , 防火牆機制 自助式服務 (self service) 客戶支援 (customer support) Interactive Voice Response Kiosks PC Access Telephone Face to face 內(nèi)部客戶 : 主管 /員工 /職務應徵者 HR 服務中心 (service center) 資訊與通訊科技之結合 Wireless Tablet PC/ PDA 以科技驅動 HR 轉型 (Technology– driven HR transformation) ? 由區(qū)域性轉向全球性的作業(yè)範疇 – erecruiting, elearning, epensation ? 由中央集權轉向自助式的作業(yè)流程 – Centralized management vs. self service ? 由自給自足式轉向外包式的作業(yè)管理 – eHR outsourcing, ASP service ? 由資訊處理轉向提供企業(yè)資訊的角色 – HR portal, HR service center ? 由企業(yè)主導向轉向個別員工導向式的系統(tǒng)規(guī)劃 – Rolebased system design 應用軟體租賃服務 ? 應用軟體租賃服務是透過網(wǎng)際網(wǎng)路，將各類應用軟體與系統(tǒng)，同時傳遞服務予多家企業(yè)，以租賃的方式取代過去買斷的資訊委外型態(tài) ? 特色 : – 以提供應用服務軟體為主要產(chǎn)品 (application
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