當(dāng)前我國企業(yè)管理創(chuàng)新趨勢與今年申報重點(存儲版)
【正文】 文明精華與西方管理科學(xué)“創(chuàng)造性融合與重構(gòu) ”是中國管理創(chuàng)新的基本方向 “以我為主 博采眾長 融合提煉 自成一家 ” 謝 謝！演講完畢，謝謝觀看！。3 ?制度體系制度體系?流程流程?管理工具平臺管理工具平臺?員工對企業(yè)價值觀的認(rèn)同員工對企業(yè)價值觀的認(rèn)同?文化凝聚力文化凝聚力?人性關(guān)懷、激勵機制人性關(guān)懷、激勵機制?責(zé)任心、職業(yè)道德責(zé)任心、職業(yè)道德 企業(yè) “硬實力 ”與 “軟實力 ”的共生性與差異性 硬硬 實實 力力 軟軟 實實 力力4 ?規(guī)?；纳a(chǎn)能力規(guī)?；纳a(chǎn)能力?受市場追捧的產(chǎn)品、服受市場追捧的產(chǎn)品、服 務(wù)務(wù)?品牌、商譽、客戶忠誠度品牌、商譽、客戶忠誠度?社會關(guān)系資源社會關(guān)系資源?運營水平運營水平5 ?企業(yè)有形機體企業(yè)有形機體 ：： 廠房、設(shè)備、員工、產(chǎn)廠房、設(shè)備、員工、產(chǎn) 品品 ……?企業(yè)無形機體：企業(yè)無形機體： 主流文化、群體意識、組織記主流文化、群體意識、組織記 憶、知識場憶、知識場6 ?人力資本數(shù)量人力資本數(shù)量 結(jié)構(gòu)、學(xué)歷、職稱結(jié)構(gòu)、學(xué)歷、職稱 ……?人力資本質(zhì)量：人力資本質(zhì)量： 忠誠度、經(jīng)驗、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)忠誠度、經(jīng)驗、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng) 新能力、奉獻(xiàn)精神新能力、奉獻(xiàn)精神?人才保有與吸納能力人才保有與吸納能力 企業(yè) “硬實力 ”與 “軟實力 ”的共生性與差異性 硬硬 實實 力力 軟軟 實實 力力7 ?現(xiàn)有商業(yè)游戲規(guī)則現(xiàn)有商業(yè)游戲規(guī)則 中的強者中的強者 ?新的商業(yè)游戲規(guī)則的新的商業(yè)游戲規(guī)則的 發(fā)明者發(fā)明者 8 ?現(xiàn)在的市場領(lǐng)跑者現(xiàn)在的市場領(lǐng)跑者 ?長期、可持續(xù)發(fā)展的長期、可持續(xù)發(fā)展的 戰(zhàn)略遠(yuǎn)見及行動能力戰(zhàn)略遠(yuǎn)見及行動能力9 ? 作為經(jīng)濟組織的獲作為經(jīng)濟組織的獲 利能力利能力? 作為企業(yè)公民的社會作為企業(yè)公民的社會 聲譽聲譽差距： 中國企業(yè)看外國的先進企業(yè)，最先看到的是他們的硬實力，最先學(xué)習(xí)的也是他們的硬實力。五、 “軟實力 ”建設(shè)提上日程?軟實力是企業(yè)的靈魂、品格、氣質(zhì)、形象，需要潛心的修養(yǎng)、歷練才能獲得。企業(yè)供應(yīng)鏈網(wǎng)，或相關(guān)合作者跨區(qū)域鏈接。當(dāng)前我國企業(yè)管理創(chuàng)新趨勢與今年申報重點 中國企業(yè)聯(lián)合會 202372 胡新欣 一、開始注重系統(tǒng)思考 全面變革 整體提升 二、創(chuàng)新定位由低端向中高端轉(zhuǎn)化 三、信息技術(shù)重塑現(xiàn)代管理 四、員工管理面臨科學(xué)與
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