【正文】 設(shè)備操作能力 故障解決能力 改善意識(shí) 保全能力 Team Work P/T 序列 S/R 序列 職務(wù) 勝仸 力 百諾領(lǐng)導(dǎo) 力 基礎(chǔ) 勝仸 力 各 序列 M 序列 組織業(yè)績(jī)目標(biāo) 誠(chéng)信 責(zé)任 分享 仸職資格體系 勝任 力模型 原始記錄觃范 體系設(shè)計(jì)不修正 資料整理不審核 方案設(shè)計(jì)不審核 雜質(zhì)分析不控制 發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題 法觃不與業(yè)學(xué)習(xí) SOP操作觃范 成為國(guó)內(nèi)定尖的醫(yī)藥研發(fā)企業(yè) 根據(jù) 調(diào)研和百諾優(yōu)秀研發(fā)人員的分析，我們發(fā)現(xiàn)研發(fā)序列 4個(gè)主要崗位：項(xiàng)目助理、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目集經(jīng)理的勝任力模型應(yīng)包括以下 8大能力： 研發(fā)序列勝任力模型 ? 原始記錄 規(guī)范能力； ? 操作規(guī)范 能力； ? 法規(guī) 與 專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)能力； ? 發(fā)現(xiàn) 和 解決問(wèn)題能力； ? 方案設(shè)計(jì) 與審核能力； ? 資料 整理與審核能力； ? 雜質(zhì) 分析與控制能力； ? 體系 設(shè)計(jì)與修正能力 。 姓名：石珍明 20232023 寧夏伊品生物科技（集團(tuán) ）公司 集團(tuán) HR顧問(wèn) 內(nèi)蒙古園區(qū) 高級(jí) HR經(jīng)理 ? 制定原始記錄填寫(xiě)規(guī)范的各種標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計(jì)和修訂原始記錄填寫(xiě)模板，能查看別人的原始記錄，對(duì)不符合規(guī)范要求的原始記錄及時(shí)提出修正意見(jiàn)。 ? 前瞻觃劃 35年，突破百諾現(xiàn)有業(yè)務(wù)模式，提出新概念，描繪出具有強(qiáng)大感召力的遠(yuǎn)景藍(lán)圖。 ? 能夠預(yù)測(cè)和解釋市場(chǎng)變化趨勢(shì)，以及對(duì)公司產(chǎn)生的影響，識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)，致力于新業(yè)務(wù)超前滿足客戶需求，為百諾獲取利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)。 ? 絕對(duì)評(píng)價(jià) 相對(duì)評(píng)價(jià)： 絕對(duì)評(píng)價(jià)是按照評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)客觀評(píng)價(jià)的結(jié)果，相對(duì)評(píng)價(jià)是將被評(píng)價(jià)者在團(tuán)隊(duì)排名后按照強(qiáng)制比例分布后的結(jié)果 ? 九宮格人才盤(pán)點(diǎn)： 是結(jié)合員工勝仸力和業(yè)績(jī) 2個(gè)方面的綜合評(píng)估結(jié)果及應(yīng)用 ? PEST/SWOT/5W2H/WBS/甘特圖 → 戰(zhàn)略計(jì)劃管理體系中的各種工具 目標(biāo) /評(píng)價(jià)基準(zhǔn) 自評(píng) 1次上司 評(píng)價(jià) 2次上級(jí)評(píng)價(jià) 績(jī)效領(lǐng)域 績(jī)效 指標(biāo) 權(quán)重 指標(biāo) 定義 單位 數(shù)據(jù)來(lái)源 上期實(shí)際 100分 （挑戓） 85分 （目標(biāo)） 70分 （最低） 完成 實(shí)際 權(quán)重 得分 財(cái)務(wù)指標(biāo) （上司填寫(xiě)） （上司填寫(xiě)） 客戶指標(biāo) （上司填寫(xiě)） （上司填寫(xiě)） 內(nèi)部管理指標(biāo) 月度計(jì)劃完成率 10% 上期績(jī)效改善完成率 5% （上司填寫(xiě)） 成長(zhǎng)指標(biāo) 培訕項(xiàng)目計(jì)劃完成率 (IDP) 5% 價(jià)值觀 5% （上司填寫(xiě)） 說(shuō)明： 上述績(jī)效指標(biāo)中的三項(xiàng)為必須填項(xiàng) 分?jǐn)?shù)確定后，首先在團(tuán)隊(duì)內(nèi)進(jìn)行排名，評(píng)價(jià)等級(jí)按照觃定比例進(jìn)行進(jìn)行分布 得分 團(tuán)隊(duì)排名 評(píng)價(jià)等級(jí) 上司簽署 績(jī)效發(fā)展體系（ PDSBN） MBO/KPI目標(biāo)與評(píng)價(jià)表 序號(hào) 部門(mén) 姓名 職級(jí) 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià) 勝仸力評(píng)價(jià)（ M序列） 綜合 評(píng)價(jià) 年度自評(píng) 一級(jí)評(píng)價(jià) 評(píng)價(jià)結(jié)果 BCM 系統(tǒng)戓略 思考 攜手 客共 贏 科學(xué) 理性決策 周密 計(jì)劃組織 人才 培育發(fā)展 與業(yè)性 引領(lǐng) 價(jià)值典范 推勱 卓越運(yùn)營(yíng) 評(píng)價(jià)結(jié)果 7 合成三 部 高岡 M5/R71 85 B+ BCM 標(biāo)準(zhǔn) 6 0 6 6 6 9 9 6 B+ B+ BCM 實(shí)際 6 0 6 6 7 8 9 7 BCM差 0 0 0 0 1 1 0 1 8 合成創(chuàng) 新部 甄宜 戓 M4/R51 41 B BCM 標(biāo)準(zhǔn) 5 0 5 5 5 8 8 5 B+ B BCM 實(shí)際 6 0 5 5 4 9 8 5 BCM差 1 0 0 0 1 1 0 0 績(jī)效發(fā)展體系（ PDSBN） 勝任力評(píng)價(jià) 模板 3： 個(gè)人能力開(kāi)發(fā)計(jì)劃（ IDP，適用全員） 姓 名 石珍明 職位 /職級(jí) 人力資源副總監(jiān) /M6 2023勝任 力評(píng)價(jià) 結(jié)果 /2023目標(biāo)計(jì)劃 百諾勝任力名稱(chēng) M6勝任標(biāo)準(zhǔn) 2023勝任得分 勝任力差 2023勝任 力目標(biāo)值 M7勝任力標(biāo)準(zhǔn) ?系統(tǒng)戰(zhàn)略思考 7 8 8 ?攜手客戶共贏 10 11 11 ?科學(xué)理性決策 7 9 8 ?周密計(jì)劃組織 7 8 8 ?人才培育發(fā)展 7 9 8 ?專(zhuān)業(yè)性 10 11 11 ?引領(lǐng)價(jià)值典范 10 10 11 ?推動(dòng)卓越運(yùn)營(yíng) 7 8 8 平 均 65 74 73 2023年度能力開(kāi)發(fā)計(jì)劃（ IDP） 為了達(dá)成 2023KPI目標(biāo)，有效開(kāi)發(fā)個(gè)人能力，根據(jù)上年度個(gè)人能力測(cè)評(píng)結(jié)果，重點(diǎn)進(jìn)行 培訓(xùn)或提升 勝任力開(kāi)發(fā)項(xiàng)目 勝任力開(kāi)發(fā) Action plan 行動(dòng)日期 行動(dòng)效果 資源支持 攜手客戶共贏 每季度 1次組織員工代表溝通會(huì)，了解員工想法，合理解決員工的困惑（ → 聚焦客戶需求，提供客戶服務(wù)） 每季度最后 1個(gè)月第 2周 合理解決員工工作中棘手問(wèn)題，提高員工滿意度 總裁 、副總裁參與，水果、茶水，氛圍營(yíng)造 每?jī)稍轮辽?1次主動(dòng)與各單位第一負(fù)責(zé)人做一次正式 1： 1溝通，發(fā)現(xiàn)人事管理中的問(wèn)題點(diǎn)，并幫助解決 （ → 聚焦客戶需求，提供客戶服務(wù)） 每月，按計(jì)劃 合理解決各單位棘手問(wèn)題，提高單位滿意度 無(wú) 績(jī)效發(fā)展體系（ PDSBN） CM IDP MBO 薪酬 自評(píng) 上司評(píng)估 BCM 回顧 1月 2月 3月 4月 5月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 自評(píng) 擬定年度 IDP 自評(píng) 擬定本年度 KPI 上司評(píng)估 上司評(píng)估 ? 討論上年 DCMIDP評(píng)估結(jié)果 ? 討論 本年 IDP和 DCM目標(biāo)草案 KPI 評(píng)價(jià)結(jié)果 績(jī)效工資核算 ? 反饋 DCM/DP評(píng)估結(jié)果 ? 討論確定 本年 IDP目標(biāo) 確定年度 IDP 確定本年度 KPI 職級(jí)晉升 薪酬 調(diào)整 輔導(dǎo)會(huì)訖 ? DP討論推進(jìn)結(jié)果 ? KPI討論推進(jìn)結(jié)果 IDP 回顧 半年盤(pán)點(diǎn) IDP執(zhí)行 討論會(huì) 溝通反饋 人才發(fā)展會(huì)訖 批準(zhǔn)會(huì) 薪酬調(diào)整 4月 1日實(shí)施 人員晉升 3月 1日實(shí)施 溝通會(huì)訖 PDSBN人才管理流程 下年度計(jì)劃 /MBO IDP 回顧 輔導(dǎo)會(huì)訖 BCM 回顧 BCM 回顧 績(jī)效結(jié)果運(yùn)用 集團(tuán)業(yè)績(jī) 公司業(yè)績(jī) 部門(mén)業(yè)績(jī) 個(gè)人業(yè)績(jī) 個(gè)人勝仸力 績(jī)效工資 /獎(jiǎng)金 調(diào)薪 晉升 IDP培訕開(kāi)發(fā) 綜合績(jī)效等級(jí) 根據(jù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)等級(jí)，個(gè)人獎(jiǎng)金差別化 績(jī)效管理體系 任職資格與勝任力體系（ Position) 人才培養(yǎng)體系（ Talent Development) 績(jī)效評(píng)價(jià)體系（ Performance) 戰(zhàn)略薪酬體系 (Payment) 人力資源共享中心組織結(jié)構(gòu)（ HRSSC) 目 錄 戓略型 HR標(biāo)準(zhǔn)化體系 圖 3P ①薪酬策略 ②薪酬模式 ④薪酬調(diào)查 ③薪酬結(jié)構(gòu) ⑤薪酬對(duì)比分析 ⑦薪酬維護(hù) 調(diào)薪機(jī)制 不企業(yè)發(fā)展戓略相關(guān) 不競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)、人才市場(chǎng)、社會(huì)發(fā)展情況相關(guān) 不企業(yè)發(fā)展階段 企業(yè)激劥策略 員工業(yè)績(jī)達(dá)成度有關(guān) 是確定薪酬水平的主要依據(jù) 調(diào)查時(shí)機(jī)： 新企業(yè)籌建 全員薪酬調(diào)整 企業(yè)戓略調(diào)整等 ⑥薪酬標(biāo)準(zhǔn) 確認(rèn)外部市場(chǎng)薪酬曲線 確認(rèn)員工實(shí)際薪酬數(shù)據(jù) 在市場(chǎng)中的位置 確認(rèn)各職級(jí)員工薪酬數(shù)據(jù)位置（外部比較） 考慮內(nèi)部