員工自我管理與人際溝通(存儲(chǔ)版)
【正文】 。 。避免遺忘、未完事項(xiàng)留待明日。 MI MIII MIV I+ U+ I+ U— I— U+ I— U— MII I+重要性 U+緊迫性 緊 急 重 要 不重要 防患未然 改進(jìn)產(chǎn)能 建立人際關(guān)系 發(fā)掘新機(jī)會(huì) 規(guī)劃、休閑 繁瑣的工作 某些信件 某些電話 浪費(fèi)時(shí)間之事 有趣的活動(dòng) ‘重要’與‘緊要’之區(qū)別 從容人 無(wú)用人 危機(jī) 急迫的問題 有期限壓力的計(jì)劃 壓力人 不速之客 某些電話 某些信件與報(bào)告 某些會(huì)議 必要而不重要的事 受歡迎的活動(dòng) 無(wú)聊人 不緊急 （定出做的時(shí)間） 變?yōu)? （待會(huì)做） ！ （馬上就做） `t 。 ④ 重過程不重結(jié)果。 ? 低效低效的人總是善忘。按質(zhì)按量的完成本職工作 ? 良好的人際關(guān)系 —— 學(xué)會(huì)協(xié)調(diào)。 ?對(duì)于沒有目標(biāo)的人而言，任何行動(dòng)都是多余 ?生命的悲劇不在于目標(biāo)沒有達(dá)成，而在于沒有目標(biāo)可以達(dá)成 有效設(shè)定目標(biāo)的原則 ?原則 ? 明確的 ? 可以量度的 ? 可以達(dá)成的 ? 實(shí)際可行的 ? 有時(shí)間性的 實(shí)現(xiàn)目標(biāo)需要考慮的要素 ? 我要達(dá)成什么目標(biāo)？（） ? 我在何處達(dá)成目標(biāo)？（） ? 我在何時(shí)達(dá)成目標(biāo)？（） ? 我可能遇到什么的障礙？（ ） ? 我需要誰(shuí)的幫助？（） ? 我與目標(biāo)相差有多大？（ ） 設(shè)定目標(biāo)的方法 ? 魚骨法： ? 剝洋蔥法： 設(shè)定目標(biāo)的流程 第一步：分析你的需求 第二步：個(gè)人分析（優(yōu)勢(shì) /劣勢(shì) /機(jī)遇 /挑戰(zhàn)） 第三步：建立長(zhǎng)期和短期的目標(biāo) 第四步：判斷危機(jī)和阻礙 第五步：制訂提升計(jì)劃 第六步：尋求貴人幫助 第七步：分析自己的角色 第八步：操之在我，從今天做起 我該怎么做 ? 熱愛你的工作和單位 ? 腳踏實(shí)地，不拘瑣事 ? 不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)及管理技巧 ? 持續(xù)改善自己的能力 ? 成功需要勤奮 +激情 ? 增強(qiáng)忠誠(chéng)和主動(dòng)性，降低流動(dòng)率 ? 人際關(guān)系改善和加強(qiáng)溝通交流 ? 融入你的團(tuán)隊(duì)，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)意識(shí) ? 運(yùn)用多種方法實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo) ? 善于從他人學(xué)習(xí)：領(lǐng)導(dǎo)、下屬、朋友、家人、師長(zhǎng)、同學(xué)、同事等 三、怎么去？ 自我管理 心態(tài)管理 著名心理學(xué)家、哲學(xué)家威廉 她是一個(gè)老太太嗎 她 …… 停止抱怨 學(xué)會(huì)適應(yīng) 成功的前提 —— 成熟的前提 —— 成長(zhǎng)的前提 —— 變化的前提 —— 承認(rèn)自己不完美 抱怨前應(yīng)該
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