最新勞動法規(guī)與員工關(guān)系管理實務(wù)(存儲版)
【正文】 ； ?側(cè)重弱勢群體保護的結(jié)果； ?忽視了道德與法律的關(guān)系。 問題 ? 員工酒駕被抓， ? 公司能否解除員工的勞動合同？ FL 不勝任員工管理案例 ? 某部門 2023年 5月招聘錄用 4名銷售崗位的員工 ，這 4名員工近一年的銷售業(yè)績都較差 ， 其中 2人更差 。 案例 一、面談 ㈠ 面談準備 可供員工選擇的崗位 ， 包括相關(guān)崗位的職責、 要求等說明信息； 公司關(guān)于考核不勝任作轉(zhuǎn)崗處理或脫崗培訓安排的規(guī)定； 確定面談人員及時間 、 地點等 ， 需確定 2名證明人一并面談 ， 并通知相關(guān)人員有關(guān)面談的安排 。 情況 當事人接受公司安排 ⑴ 用人部門郵件通告人力資源部并附送達憑證掃描件 ， 原件由部門綜合口存檔備用 。 考核合格的， 公司可予以重新定崗定級 ， 并自重新定崗定級當月起享受新級別待遇；考核仍不合格的 ， 按不勝任解除 。 ? 員工擬去勞動仲裁上訴 …… FL 討論案例 某公司市場部職員吳某的勞動合同于 2023年 7月 31日到期 。 ? 經(jīng)過公司的選拔 ， 第一批 15名新員工成為勝出者 ， 公司與他們簽署了 《 海外研修培訓服務(wù)期協(xié)議 》 ， 約定了海外工作時間和回國后的服務(wù)期限 ， 并且明確如果員工服務(wù)期限不滿離職 ， 則需要向公司支付海外研修培訓期間的費用 10萬元 。 培訓費用的范圍 用人單位支付的 有憑證的培訓費用 培訓期間的 差旅費用 因培訓產(chǎn)生的 用于該勞動者的其他直接費用 當前企業(yè)用工的基本類型 ?直接勞動用工 ?勞務(wù)派遣用工 ?個人承包和勞務(wù)用工 ?業(yè)務(wù)外包用工 ?人事代理用工 《 勞務(wù)派遣規(guī)定 》 草案若干問題 ? 勞務(wù)派遣定義 ? 假派遣的界定 ? 勞務(wù)派遣機構(gòu)資質(zhì)設(shè)定 ? 使用派遣崗位的界定和違法后果 ? 外事派遣的特殊性規(guī)范 ? 派遣用工的備案和責任 ? 派遣員工的勞動合同內(nèi)容與期限 ? 派遣員工的同工同酬認定 ? 派遣員工勞動合同的解除和終止 ? 派遣中的保險處理 ? 1派遣各方的權(quán)利和義務(wù) ? 1費用列支和管理 ? 1派遣各方的違約責任 ? 1爭議處理的法律適用 59 要求 ?社會保險成為用工的必備法律要素 ?立法有顯著的兩個傾向 ?人工成本的顯性化趨勢必須正視 ?一體化的管理意識必須建立完善 ?優(yōu)勝劣汰是控制成本的根本選擇 模糊關(guān)系的法律風險 ?個人承包業(yè)務(wù)是否合法？ ?發(fā)生爭議如何認定？ 個人承包帶來的風險 ?勞動關(guān)系確認 ?事實勞動關(guān)系確認 ?雙倍工資支付的確認 ?無固定期限勞動合同關(guān)系的確認 ?社會保險違法的確認 ?關(guān)系解除引發(fā)爭議的不確定性 注意！ ?業(yè)務(wù)外包也要和勞動法律發(fā)生關(guān)系 ?如何認定法律關(guān)系的屬性關(guān)鍵看什么？ 案例 SE公司租用五輛汽車，與汽車租賃公司簽署了租賃協(xié)議，約定 SE公司一次性支付租賃費用包括司機人員和汽車使用等所有相關(guān)費用。 2023年 12月，公司因邵某違紀，對其作出嚴重警告處分。 2023年 7月，協(xié)議期滿后，邵某回到公司繼續(xù)上班。 ? 在協(xié)商不成的情況下 ， 公司將已經(jīng)離職的劉海告到了仲裁庭 ， 要求其按照約定支付違約金 。 案例 ? 2023年夏天 ， 某制藥公司在中國啟動了一項針對新員工的未來之星的研修培訓的計劃 ， 在中國范圍內(nèi)選拔優(yōu)秀新員工送到澳洲的關(guān)聯(lián)公司進行研修培訓 。 不勝任處理的選擇 ?對于考核不勝任職位要求的人員，可采取 ?員工主動離職 ?勞動合同到期自然終止 ?協(xié)商一致解除勞動合同 ?中止履行勞動合同的方式處理。 情況 上崗考察 上崗后考察期一年 。 人力資源部下發(fā)定崗文件給用人部門；用人部門下發(fā)定崗文件給當事人本人。
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