蘇州市勞動(dòng)合同范本的審核(存儲(chǔ)版)
【正文】 付加班費(fèi)？企業(yè)該如何選擇適用上述工時(shí)制度？案例相城某企業(yè)“王海式”員工的勝訴。違法成本的計(jì)算。部分經(jīng)典案例：某新加坡企業(yè)解除違紀(jì)銷售經(jīng)理案；某韓國(guó)企業(yè)解除不能勝任工作的設(shè)計(jì)工程師案；某著名德資企業(yè)人事經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理集體“解聘”案； 某混凝土公司駕駛員團(tuán)體追償加班費(fèi)案等?！?講師簡(jiǎn)介：郭新燕女士：專家型律師：華東人力資源管理應(yīng)用研究會(huì)理事、蘇州經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人力資源管理專業(yè)指導(dǎo)委員會(huì)委員、蘇州HR人俱樂部理事、江蘇勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)首席顧問。八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和只有人危害防護(hù)職業(yè)病的告知義務(wù)；職業(yè)病者離職前的檢查義務(wù)；吳中區(qū)某外資企業(yè)案件。四、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)目前對(duì)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)約定的常見錯(cuò)誤？合同中的調(diào)崗調(diào)薪條款如何設(shè)計(jì)？企業(yè)規(guī)章制度、崗位職責(zé)及員工績(jī)效考核的關(guān)系？案例。課程大綱一、用人單位（甲方）和勞動(dòng)者（乙方）的信息用人單位的信息包括哪些？屬于勞動(dòng)者個(gè)人隱私的信息，用人單位如何取的？入職申請(qǐng)表如何設(shè)計(jì)及內(nèi)容重點(diǎn)。而目前蘇州地區(qū)幾乎所有的企業(yè)上到總經(jīng)理下到操作工都在使用同一個(gè)合同范本，而其中的不同一般是工作崗位和工資薪酬，這樣的勞動(dòng)合同過于原則、概括，已遠(yuǎn)不能適應(yīng)目前嚴(yán)峻的勞動(dòng)法律環(huán)境，因此企業(yè)可根據(jù)各企業(yè)的具體情況，在充分地研究、遵循法律的基礎(chǔ)上最大限度地利用法律，“為我所用”，這就不僅可以提高企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的效率，而且便于管理，更主要的是企業(yè)可事先做好勞動(dòng)合同這篇文章，盡可能防患于未燃，糾紛發(fā)生時(shí)也可以依據(jù)充分，勝券在握。二、勞動(dòng)者承
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