比較法視野下的我國防治性騷擾法律完善(存儲版)
【正文】 性女人標準”。，每個雇主都有書面的反對性騷擾的制度，以及明確的投訴、調(diào)查和申訴程序。成員國要監(jiān)督受害人在采取救濟行為時得到工會或特別組織的協(xié)助和支持。此外，法國《勞動法典》明確規(guī)定如果法官在證據(jù)上存在疑問，要從有利于勞動者角度判決。受害人有權(quán)提出解除勞動合同,無須預(yù)告期,并且可以要求雇主賠償損失。（參見：“武漢‘性騷擾’案一審勝訴”，《中國婦女報》，2003年6月11日第一版。性騷擾受害人的合法權(quán)益要想得到全面保護，在現(xiàn)有法律下就顯得相當遙遠和不實際。采該種模式的國家和地區(qū)主要有歐盟（1991年的文件）、德國、加拿大魁北克省、菲律賓、臺灣地區(qū)等，以歐盟的有關(guān)法案為代表。為預(yù)防與處理性騷擾事件，中央主管機關(guān)應(yīng)訂定性騷擾防治之準則，其內(nèi)容應(yīng)包括性騷擾防治原則、申訴管道、懲處辦法、教育訓(xùn)練方案及其它相關(guān)措施。（五）受害人保護、證人保護制度的建立不得報復(fù)、歧視和解雇單方的合同解除權(quán)及損害賠償請求權(quán)（六）受害人尋求救濟時的特別支持制度工會的支持，性騷擾防治機構(gòu)的支持，包括經(jīng)授權(quán)后的代表訴訟，甚至一定條件下法定的代表訴訟提起的權(quán)利（七）特別的舉證責任制度舉證責任倒置：受害人初步證據(jù)基礎(chǔ)上的舉證責任倒置；間接證據(jù)的采納；證據(jù)存疑時的有利于受害人認定等授權(quán)法官調(diào)查證據(jù)（八）類型上接受美國交換型性騷擾和敵意工作環(huán)境性騷擾的區(qū)分，在此之外同時規(guī)范其他類型：間接性騷擾（徇私型性騷擾）、非雇主或非受雇員工的性騷擾（九）相對寬泛的性騷擾類型（十）專門立法《性騷擾防治法》我國臺灣的反性騷擾立法經(jīng)過20幾年的醞釀，已經(jīng)建立起了完整的法律體系。第 9 頁 共 9 頁。第十條：機關(guān)、部隊、學(xué)校、機構(gòu)、雇用人對于在性騷擾事件申訴、調(diào)查、偵查或?qū)徖沓绦蛑校瑸樯暝V、告訴、告發(fā)、提起訴訟、作證、提供協(xié)助或其它參與行為之人，不得為不當之差別待遇。前項組織成員、受雇人或受服務(wù)人員人數(shù)達十人以上者，應(yīng)設(shè)立申訴管道協(xié)調(diào)處理。采此種立法模式者主要是美國、英國、加拿大、澳大利亞、瑞典、日本等國和我國的香港地區(qū)，其中以美國為代表。他建議增設(shè)禁止“利用職務(wù)之便對異性進行調(diào)戲，進行性騷擾，侮辱病人的行為”，但這個舉動立即引起強烈反響。法院仍以證據(jù)不足駁回原告雷受的訴訟請求，：“北京首例性騷擾案判決，原告雷小姐敗訴，駁回被告反訴”。任何違反上述規(guī)定的行為都當然無效,特別是解雇行為無效。在舉證責任方面，性騷擾的舉證責任適用反歧視方面確立的一般規(guī)則，即受害人只要證明有騷擾行為存在即可，而由被訴人證明其行為不是性方面的考慮，而有其它客觀因素。以歐盟國家為例的受害人保護、證人保護及舉證責任的特別規(guī)定2002年9月23日制定的《關(guān)于落實男女平等待遇條例》(2002/73/CE)對受害人和證人的保護歐盟條例第7條規(guī)定，成員國通過國內(nèi)法采取措施來保護提出申訴或訴訟的雇員及其代表免予解雇或遭受不利待遇。她曾向律師行投訴而不獲及時處理，結(jié)果上班15天后就為此辭職，后來她入稟法庭控告她的上司和雇主。、任何交換性的性施惠請求以及性尾隨都構(gòu)成性騷擾的直接證據(jù)。就是說，即使某男士真摯地認為他只是想恭維某女士，也于事無補。從被騷擾者的角度還是從騷擾者的角度？這個問題在Ellison “理性人標準”概念的案件中被討論過。上司們一再未經(jīng)允許地、冒犯性地觸摸她，對她說下流話，還常對女性發(fā)表冒犯性的評論。根據(jù)普通法的代理原則，最高法院認為雇主始終對于其管理人員（單位的主管）的騷擾行為（大至“有形雇傭行為”，如予以降級、解雇、否決提薪或升職；進行違背意愿的再調(diào)配等）負責，因為這種行為是“雇主的行為”。敵意工作環(huán)境騷擾是可訴的，只要騷擾足夠嚴重或普遍（severe or pervasive）到“改變被騷擾者的工作狀況，造成一個惡劣的（abusive）工作環(huán)境”。文森女士的上司，銀行的主管泰勒先生一再對她進行性騷擾，比如違背她意愿的性交40到50次，其中一些發(fā)生在銀行里。麥金農(nóng)（. Mackinnon）首次提出了性騷擾的概念。 Making facial expressions such as winking，throwing kisses，or licking lipsPHYSICAL Looking a person up and down （Elevator eyes） Asking about sexual fantasies，preferences，or history Making sexual gestures with hands or through body movements.VERBAL Hanging around a person.s clothing， anatomy， or looks. Whistling at someone. Actual or attempted rape or sexual assault.編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第9頁 共9頁比較法視野下的我國防治性騷擾法律完善一、為什么要關(guān)注性騷擾問題百度一下，找到相關(guān)網(wǎng)頁約20，400，000篇印度教授 . Srivastava的數(shù)據(jù)：印度，每12分鐘有一個婦女被性騷擾，中國80%的工作女性在職業(yè)生涯的某個時期經(jīng)歷過，德國1998年一個調(diào)查93%職業(yè)婦女為受害者，澳大利亞大約10個護士中有6個經(jīng)歷過，香港，平等工作委員會（EOC）受理投訴中大多數(shù)屬于性騷擾，美國50%職業(yè)婦女被性騷擾，加拿大51%，新加坡50%。Sexual harassment includes many things...
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