比較法視野下的我國防治性騷擾法律完善(存儲(chǔ)版)
【正文】 性女人標(biāo)準(zhǔn)”。，每個(gè)雇主都有書面的反對(duì)性騷擾的制度，以及明確的投訴、調(diào)查和申訴程序。成員國要監(jiān)督受害人在采取救濟(jì)行為時(shí)得到工會(huì)或特別組織的協(xié)助和支持。此外，法國《勞動(dòng)法典》明確規(guī)定如果法官在證據(jù)上存在疑問，要從有利于勞動(dòng)者角度判決。受害人有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同,無須預(yù)告期,并且可以要求雇主賠償損失。（參見：“武漢‘性騷擾’案一審勝訴”，《中國婦女報(bào)》，2003年6月11日第一版。性騷擾受害人的合法權(quán)益要想得到全面保護(hù)，在現(xiàn)有法律下就顯得相當(dāng)遙遠(yuǎn)和不實(shí)際。采該種模式的國家和地區(qū)主要有歐盟（1991年的文件）、德國、加拿大魁北克省、菲律賓、臺(tái)灣地區(qū)等，以歐盟的有關(guān)法案為代表。為預(yù)防與處理性騷擾事件，中央主管機(jī)關(guān)應(yīng)訂定性騷擾防治之準(zhǔn)則，其內(nèi)容應(yīng)包括性騷擾防治原則、申訴管道、懲處辦法、教育訓(xùn)練方案及其它相關(guān)措施。（五）受害人保護(hù)、證人保護(hù)制度的建立不得報(bào)復(fù)、歧視和解雇單方的合同解除權(quán)及損害賠償請(qǐng)求權(quán)（六）受害人尋求救濟(jì)時(shí)的特別支持制度工會(huì)的支持，性騷擾防治機(jī)構(gòu)的支持，包括經(jīng)授權(quán)后的代表訴訟，甚至一定條件下法定的代表訴訟提起的權(quán)利（七）特別的舉證責(zé)任制度舉證責(zé)任倒置：受害人初步證據(jù)基礎(chǔ)上的舉證責(zé)任倒置；間接證據(jù)的采納；證據(jù)存疑時(shí)的有利于受害人認(rèn)定等授權(quán)法官調(diào)查證據(jù)（八）類型上接受美國交換型性騷擾和敵意工作環(huán)境性騷擾的區(qū)分，在此之外同時(shí)規(guī)范其他類型：間接性騷擾（徇私型性騷擾）、非雇主或非受雇員工的性騷擾（九）相對(duì)寬泛的性騷擾類型（十）專門立法《性騷擾防治法》我國臺(tái)灣的反性騷擾立法經(jīng)過20幾年的醞釀，已經(jīng)建立起了完整的法律體系。第 9 頁 共 9 頁。第十條：機(jī)關(guān)、部隊(duì)、學(xué)校、機(jī)構(gòu)、雇用人對(duì)于在性騷擾事件申訴、調(diào)查、偵查或?qū)徖沓绦蛑?，為申訴、告訴、告發(fā)、提起訴訟、作證、提供協(xié)助或其它參與行為之人，不得為不當(dāng)之差別待遇。前項(xiàng)組織成員、受雇人或受服務(wù)人員人數(shù)達(dá)十人以上者，應(yīng)設(shè)立申訴管道協(xié)調(diào)處理。采此種立法模式者主要是美國、英國、加拿大、澳大利亞、瑞典、日本等國和我國的香港地區(qū)，其中以美國為代表。他建議增設(shè)禁止“利用職務(wù)之便對(duì)異性進(jìn)行調(diào)戲，進(jìn)行性騷擾，侮辱病人的行為”，但這個(gè)舉動(dòng)立即引起強(qiáng)烈反響。法院仍以證據(jù)不足駁回原告雷受的訴訟請(qǐng)求，：“北京首例性騷擾案判決，原告雷小姐敗訴，駁回被告反訴”。任何違反上述規(guī)定的行為都當(dāng)然無效,特別是解雇行為無效。在舉證責(zé)任方面，性騷擾的舉證責(zé)任適用反歧視方面確立的一般規(guī)則，即受害人只要證明有騷擾行為存在即可，而由被訴人證明其行為不是性方面的考慮，而有其它客觀因素。以歐盟國家為例的受害人保護(hù)、證人保護(hù)及舉證責(zé)任的特別規(guī)定2002年9月23日制定的《關(guān)于落實(shí)男女平等待遇條例》(2002/73/CE)對(duì)受害人和證人的保護(hù)歐盟條例第7條規(guī)定，成員國通過國內(nèi)法采取措施來保護(hù)提出申訴或訴訟的雇員及其代表免予解雇或遭受不利待遇。她曾向律師行投訴而不獲及時(shí)處理，結(jié)果上班15天后就為此辭職，后來她入稟法庭控告她的上司和雇主。、任何交換性的性施惠請(qǐng)求以及性尾隨都構(gòu)成性騷擾的直接證據(jù)。就是說，即使某男士真摯地認(rèn)為他只是想恭維某女士，也于事無補(bǔ)。從被騷擾者的角度還是從騷擾者的角度？這個(gè)問題在Ellison “理性人標(biāo)準(zhǔn)”概念的案件中被討論過。上司們一再未經(jīng)允許地、冒犯性地觸摸她，對(duì)她說下流話，還常對(duì)女性發(fā)表冒犯性的評(píng)論。根據(jù)普通法的代理原則，最高法院認(rèn)為雇主始終對(duì)于其管理人員（單位的主管）的騷擾行為（大至“有形雇傭行為”，如予以降級(jí)、解雇、否決提薪或升職；進(jìn)行違背意愿的再調(diào)配等）負(fù)責(zé)，因?yàn)檫@種行為是“雇主的行為”。敵意工作環(huán)境騷擾是可訴的，只要騷擾足夠嚴(yán)重或普遍（severe or pervasive）到“改變被騷擾者的工作狀況，造成一個(gè)惡劣的（abusive）工作環(huán)境”。文森女士的上司，銀行的主管泰勒先生一再對(duì)她進(jìn)行性騷擾，比如違背她意愿的性交40到50次，其中一些發(fā)生在銀行里。麥金農(nóng)（. Mackinnon）首次提出了性騷擾的概念。 Making facial expressions such as winking，throwing kisses，or licking lipsPHYSICAL Looking a person up and down （Elevator eyes） Asking about sexual fantasies，preferences，or history Making sexual gestures with hands or through body movements.VERBAL Hanging around a person.s clothing， anatomy， or looks. Whistling at someone. Actual or attempted rape or sexual assault.編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第9頁 共9頁比較法視野下的我國防治性騷擾法律完善一、為什么要關(guān)注性騷擾問題百度一下，找到相關(guān)網(wǎng)頁約20，400，000篇印度教授 . Srivastava的數(shù)據(jù)：印度，每12分鐘有一個(gè)婦女被性騷擾，中國80%的工作女性在職業(yè)生涯的某個(gè)時(shí)期經(jīng)歷過，德國1998年一個(gè)調(diào)查93%職業(yè)婦女為受害者，澳大利亞大約10個(gè)護(hù)士中有6個(gè)經(jīng)歷過，香港，平等工作委員會(huì)（EOC）受理投訴中大多數(shù)屬于性騷擾，美國50%職業(yè)婦女被性騷擾，加拿大51%，新加坡50%。Sexual harassment includes many things...
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