重慶新亞廣告公司內部管理制度實施細則(存儲版)
【正文】 分管領導同意，行 政管理中心根據(jù)車輛使用情況派車。負主要責任，由責任人承擔 20％經(jīng)濟賠償，負次要責任人承擔 10％經(jīng)濟賠償。本著勵行節(jié)約，必須堅持實事求是、公平、公正的管理原則，合理安排車輛使用，主動接受各分公司、部門中心的監(jiān)督，在車輛安全和各項費用報銷單簽上堅持原則、嚴格把關、勵行節(jié)約。 （二）發(fā)布招聘信息 為滿足招聘的全面需求，行政管理部將根據(jù)招聘職位的不同通過如下渠道對外發(fā)布招聘信息：專業(yè)網(wǎng)站招聘，參加人才現(xiàn)場招聘會，刊登報紙及專業(yè)雜志；委托獵頭服務等具有針對性的方式。 （四）勞動合同管理 公司的勞動合同是根據(jù)中華人民共和國勞動法和相關法律制定，員工一經(jīng)錄用均應與公司簽署勞動合同，并履行合同規(guī)定的權利和責任。 對收到客戶廣告款，次日 (節(jié)假日順延 )不交財務部者，視為挪用、按帳款 10%處罰；滯留三日以上的行為，按帳款 20%處罰，對挪用超期或數(shù)額較大的，公司將登報開除并移送司法部門。 （一）本公司規(guī)定的正常休息時間為： 實行 5 天工作制，星期一至星期五為工作日。 員工請事假、病假、喪假、婚假、產(chǎn)假都必須事前請假，否則按不請假對待。曠工半天扣罰 100 元，曠工一天扣罰 150元。 曠工半天，處罰 100 元。如果打卡時間處空白，每次扣罰 200 元。 五、勞動紀律的管理： 公司員工的考勤工作由行政管理中心負責組織管理，按月進行統(tǒng)計。收回過單所得并按過單所得一至五倍處 罰。 行政管理部或分公司負責招聘人員為新員工按照規(guī)定時間辦理各種統(tǒng)籌事宜，包括保險基金的轉移遷入、變更手續(xù)等以及簽訂勞動合同。 （一）部門招聘申請 用人部門或分公司有招聘需求時，部門主任或分公司經(jīng)理須填寫《部門 /分公司增補員工申請表》及《招聘職位說明書》，根據(jù)審批流程權限規(guī)定，經(jīng)部門或分公司領導預審并報分管領導同意后報行政管理中心審核，在行政管理中心報總經(jīng)理批準后，發(fā)布招聘信息。公務執(zhí)行完后按規(guī)定停入報業(yè)集團地下車庫， 車輛所產(chǎn)生費用、票據(jù)，須先經(jīng)行政管理中心審核簽字、公司領導簽字同意即可報銷，否則財務不予報銷。 （六）新亞廣告公司工作人員未經(jīng)行政管理中心調派車輛出車，視為出私車，除了重處罰（ 500 元）以外，出了任何車輛事故、人員傷亡后果自負，經(jīng)濟損失自行賠償。 三、車輛的使用及管理： 為了切實加強車輛管理，根據(jù)集團車輛實行統(tǒng)一管理條例，新亞公司行政管
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