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酒店勞動合同書(存儲版)

2025-01-20 22:54上一頁面

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【正文】 。九、競業(yè)限制第二十三條 若乙方經(jīng)崗位評估,被確定為涉密崗位的,甲乙雙方應(yīng)另行簽定《競業(yè)限制協(xié)議》、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及相關(guān)的違約責(zé)任等,該協(xié)議作為勞動合同的組成部分,與本合同具有同等效力。十、勞動爭議處理第三十條 雙方履行本合同發(fā)生爭議時(shí),當(dāng)事人可向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。 。第三十四條 本合同一式三份,甲方持兩份,乙雙方持一份,三份具有同等法律效力。第二十八條 乙方違反公司規(guī)定的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的約定,對甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任,具體金額以實(shí)際造成的損失為準(zhǔn)。第二十二條 解除或終止本合同后,乙方應(yīng)按照規(guī)定,辦理工作交接。第十六條 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同(乙方應(yīng)無條件接受):在試用期間,被證明不符合錄用條件(根據(jù)甲方所作出的試用期評估結(jié)果確定);;嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;工作失職、營私舞弊,給甲方造成重大損害的;同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)甲方提出,拒不改正的;被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲乙雙方解除、終止勞動合同時(shí),甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動,與員工協(xié)商一致按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。(不含用膳和工作間歇時(shí)間)2.綜合計(jì)算工時(shí)工作制:乙方的工作時(shí)間,甲方依據(jù)《勞動法》及本市相關(guān)規(guī)定并根據(jù)經(jīng)營需要總體安排,在核定的工作計(jì)算周期內(nèi),員工總的工作時(shí)間不超過法定工作時(shí)間。2.無固定期限:自 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止;3.以完成一定的工作任務(wù)為期限:自 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。乙方應(yīng)根據(jù)崗位、職務(wù)和職級所確定的責(zé)任,按甲方要求,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成規(guī)定的任務(wù)。第五條 休息休假。(如有更改,提前下發(fā)通知)乙方依法應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅,由甲方在發(fā)薪時(shí)依法代扣代繳。七、勞動紀(jì)律第十三條 乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和《員工守則》、等,完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全
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