保險基本法學(xué)習(xí)培訓(xùn)課件(存儲版)
【正文】 繼續(xù)率 C 75%以下 0 75%（含）－ 80% 30% 80%（含）－ 85% 80% 85%（含）－ 90% 90% 90%（含）以上 110% 三：續(xù)期朋務(wù)津 貼 +四：繼 續(xù)率獎 金 計 算公式： 當(dāng)月領(lǐng)取的第二年度津貼 *C 繼續(xù)率 c 75%以下 0 75%（含） 80% 30% 80%（含） 85% 80% 85%（含） 90% 90% 90%（含）以上 110% 丼 例： 6000的智勝人生第二年傭金：6000*%=750元 續(xù) 期朋務(wù)津貼 750元 *110%=825元 合 計： 750元 +850元 =1575元 個人季度獎金 ? 依當(dāng)季個人月平均 FYC按如下規(guī)則計發(fā)季度獎金 ,年底迚行通算。 晉升業(yè)務(wù)主任的條件 ? 正式業(yè)務(wù)員最近一季內(nèi)達(dá)到下列條件，自次季起晉升為業(yè)務(wù)主任： ? （一）任職正式業(yè)務(wù)員滿 3個月； ? （二）月件數(shù) 3件； ? （三）個人月均 FYC2,400元 (合計 7200元 )； ? （四）所轄人員 4名（含正式業(yè)務(wù)員 2名），其中直接推薦人員 2名； ? （五）本人及所增人員（含間接增員）合計月平均FYC6， 000元 (合計 18000元 ) ； ? （六）通過主任晉升培訓(xùn)及考試； 婁底晉升業(yè)務(wù)主任的條件 ? 正式業(yè)務(wù)員最近一季內(nèi)達(dá)到下列條件，自次季起晉升為業(yè)務(wù)主任： ? （一）任職正式業(yè)務(wù)員滿 1個月； ? （二）當(dāng)月件數(shù) 3件； ? （三）個人當(dāng)月 FYC2,400元； ? （四）所轄人員 4名（含正式業(yè)務(wù)員 2名），其中直接推薦人員 2名； ? （五）本人及所增人員（含間接增員）合計當(dāng)月FYC6， 000元； ? （六）通過主任晉升培訓(xùn)及考試； 方案對象： 25歲（含） —45（含）歲新人 競 賽內(nèi)容： (一 ) 第一階段：市場實習(xí)期 新人在入司當(dāng)月累計承保 FYP達(dá)到 5000元，即可獲得“市場實習(xí)期合格證書； (二 ) 第二階段：進(jìn)修培訓(xùn)期 達(dá) 到第一階段的新人達(dá)到如下標(biāo)準(zhǔn)，即可參加“儲備主管晉升培訓(xùn)”，并獲得“儲備干部晉升培訓(xùn)合格證書”，同時可參加隆重的“儲備干部榮譽(yù)表彰沙龍”； 營銷系列：在入司第 二個月達(dá)到轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn) 。繼續(xù)率獎金每月計發(fā)。 區(qū)拓
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