【摘要】機(jī)關(guān)公務(wù)禮儀授課教師:孫建麗第一章機(jī)關(guān)公務(wù)禮儀概述一、禮儀的涵義二、禮儀的特征三、禮儀的原則四、機(jī)關(guān)公務(wù)禮儀的涵義第一章機(jī)關(guān)公務(wù)禮儀概述五、機(jī)關(guān)公務(wù)禮儀的特征和原則(一)機(jī)關(guān)公務(wù)禮儀的特征△規(guī)范性
2025-01-18 12:07
【摘要】給人改變未來的力量指導(dǎo)語:首先,祝賀你順利地通過了筆試,歡迎參加今天的面試。今天一共有3道題,回答問題的時(shí)間為15分鐘?;卮鹈總€(gè)問題前,你可以先考慮一下,不必緊張,好好把握回答時(shí)間。最后祝你成功!好,現(xiàn)在開始。請(qǐng)看材料:【背景材料】今年,安徽高考愛心送考活動(dòng)全面展開,考生憑借準(zhǔn)考證
2025-08-04 13:17
【摘要】自我認(rèn)知類1、請(qǐng)你簡(jiǎn)單介紹一下自己。2、為什么要報(bào)考這個(gè)單位,這個(gè)職位?談?wù)勀銓?duì)工作崗位的認(rèn)識(shí)。3、你剛畢業(yè)參加工作,人際關(guān)系會(huì)對(duì)你的工作造成壓力嗎?4、如果你進(jìn)入一個(gè)新的單位工作,你應(yīng)該熟悉那些東西,你準(zhǔn)備如何去熟悉?5、你考上了公務(wù)員,領(lǐng)導(dǎo)讓你到基層鍛煉2年,條件很艱苦,和你的期望有很大的差距,你的親友覺得很不值得,你怎么想?6、向我們講述一
2025-03-27 00:45
【摘要】招聘與面試實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)方案1培訓(xùn)形式?需要2-3天,根據(jù)客戶要求可作調(diào)整?咨詢式培訓(xùn)。?演講,問題討論和實(shí)
2025-02-06 19:48
【摘要】公務(wù)員面試時(shí),每個(gè)考官都有一張“面試成績(jī)?cè)u(píng)分表”,評(píng)分內(nèi)容分為7大部分,分別為:舉止儀表、應(yīng)變能力和個(gè)性穩(wěn)定、責(zé)任感與進(jìn)去心、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、綜合分析思維能力、理論素養(yǎng)政策水平,總分為100分。一、舉止儀表(8分)這項(xiàng)滿分為8分,評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分為優(yōu)7-8分,良5-6分,中3-4分,差0-2分。考察要點(diǎn):1、儀表;2、涵養(yǎng);3、禮節(jié)。舉止儀表是考官對(duì)考生最先考察的一項(xiàng)內(nèi)容,
2025-06-22 07:53
【摘要】INTERVIEWING招聘面試面談管理內(nèi)容結(jié)構(gòu)?面談的概念和性質(zhì)?面談的過程?招聘面試?其他類型的面談第一節(jié)面談的概念和性質(zhì)面談是指任何有計(jì)劃的和受控制的、在兩個(gè)人(或多人)之間進(jìn)行的、參與者中至少有一人是有目的的,并且在進(jìn)行過程中互有聽和說的談話?!つ康男?/span>
2025-02-19 10:08
【摘要】2023年3月招聘面試官培訓(xùn)目錄I.招聘管理與招聘規(guī)劃II.結(jié)構(gòu)化招聘面試流程III.明確招聘選人的標(biāo)準(zhǔn)IV.如何識(shí)別和篩選簡(jiǎn)歷V.面試經(jīng)典六問的技巧VI.專題:校園招聘技巧VII.面試過程控制的技巧VIII.招聘評(píng)估與體系優(yōu)化新法實(shí)施對(duì)招聘工作的影響n錯(cuò)置成本明顯提高n考察環(huán)節(jié)更需慎重n誠信承諾
2025-01-25 13:35
【摘要】招聘與面試技巧2023–7–30如何找到合適的人課程目的為什么要招聘?招聘的標(biāo)準(zhǔn)是什么?招聘渠道有哪些?如何招聘?面試的常見誤區(qū)有哪些?一、為什么要招聘?招聘除了招到人以外,對(duì)與招聘者有哪些意義?二、招聘標(biāo)準(zhǔn)是什么?()2、勝任
2025-01-23 08:16
【摘要】招聘及面試技巧InterviewSkills?一般招聘流程培訓(xùn)內(nèi)容?面試流程及前期準(zhǔn)備工作?核心才能的辨別?面試中的提問、聆聽技巧招聘是為某一空缺而從組織的內(nèi)部及外部吸引合適的候選人的過程招
2025-02-10 21:19
【摘要】員工選聘與面試學(xué)習(xí)內(nèi)容員工招聘概述招聘策劃招聘渠道與招聘方法的選擇123篩選與測(cè)試評(píng)估與審核45員工招聘的含義?在現(xiàn)代人力資源管理中,員工招聘是指為了實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo),由人力資源管理部門和其他職能部門根據(jù)組織戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃的要求,通過多種渠道和方法,把符合職位要求的求職者吸
2025-01-23 19:27
【摘要】一、求職面試概述1、面試前的思考(1)確定目標(biāo)——理想+機(jī)遇+奮斗=超越的人生(2)正確認(rèn)識(shí)自我——能力、水平、興趣、優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)、心理狀況。美國著名學(xué)者霍蘭德將人個(gè)性特點(diǎn)分為六個(gè)類型
2025-01-05 03:19
【摘要】招聘丏員面試技巧培訓(xùn)為什么被應(yīng)聘者牽著走?分不清一個(gè)與另一個(gè)的區(qū)別?很多的應(yīng)聘者都沒有用,浪費(fèi)時(shí)間?感覺都不錯(cuò)、不能確定要選哪一個(gè)?為什么要學(xué)習(xí)本課程松下幸乊助說:企業(yè)即人。企業(yè)癿興衰,關(guān)鍵在人,企業(yè)能否収展,在徑大程度上叏決二是否具備一支高素質(zhì)癿員工隊(duì)伍。招聘不面試作為企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)癿第一關(guān),對(duì)二
2025-01-23 18:17
【摘要】招聘與面試實(shí)務(wù)企業(yè)起于人而止于人?“人”+“止”=企?無人企業(yè)停止?“止”+“人”=企?沒有規(guī)矩、不成方圓影響招聘的企業(yè)內(nèi)部因素招聘工作分析人力規(guī)劃組織架構(gòu)規(guī)章制度業(yè)務(wù)拓展企業(yè)戰(zhàn)略企業(yè)文化工作分析薪資福利政策績(jī)效評(píng)價(jià)公司資料庫培訓(xùn)人員開發(fā)
2025-02-06 19:47
【摘要】 在公務(wù)員面試者中還要注意自己的行為舉止,因?yàn)檫@對(duì)面試官的打分有很重要的影響。下面是小編給大家搜集整理的公務(wù)員面試行為舉止禮儀常識(shí)文章內(nèi)容。希望可以幫助到大家! 公務(wù)員面試行為舉止禮儀常識(shí) 1、如果是登門造訪的不速之客,則應(yīng)將右手握成半拳狀,用中指輕輕扣門,得到許可后方可進(jìn)入。如果是約定好面試時(shí)間,則應(yīng)提前到達(dá),因?yàn)檫t到本身就是失禮,當(dāng)被叫到名字時(shí),以爽朗的聲音應(yīng)答。 2、走
2025-02-07 22:26
【摘要】情景模擬實(shí)戰(zhàn)演練場(chǎng)摘自:華圖教育研究室,總理出席完十一屆全國人大三次會(huì)議閉幕式后,就與中外記者見面。在回答臺(tái)灣記者提問時(shí)講了這樣一個(gè)故事,在元朝有一位畫家叫黃公望,他畫了一幅著名的《富春山居圖》,現(xiàn)在一半放在杭州的博物館,一半放在臺(tái)北故宮博物院?!拔蚁M麅煞嬍裁磿r(shí)候能合成一幅畫。畫是如此,人何以堪?!笨偫碚f到這里,感慨萬千。有臺(tái)灣記者說,怎么不把那一半放到臺(tái)北故宮博物院。你怎
2025-08-04 14:08