仲裁法和中華人民共和國勞動合同法若干問題的意(存儲版)
【正文】 合同法的有關(guān)問題 2勞動合同期滿，因勞動者有下列情形之一而續(xù)延，因此達(dá)到勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同： （1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （2）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。） 2勞動合同法實施后，用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法的規(guī)定向勞動者支付賠償金，不再另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。） 3勞動合同法實施前訂立、實施后繼續(xù)履行的勞動合同條款與勞動合同法第二十五條抵觸的，自2008年1月1日起，按勞動合同法第二十五條的規(guī)定執(zhí)行。法定工作時間勞動者所得實際工資扣除該月加班費后的數(shù)額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 五、附 則 3事業(yè)單位與其實行聘用制的工作人員之間發(fā)生的爭議，除法律、法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，可以參照本意見執(zhí)行。這里把“舉證倒置”給否定了——工資單據(jù)屬于單位管理的權(quán)限，《工資支付暫行規(guī)定》、《山東省企業(yè)工資支付辦法》以及《會計法》要求單位至少保存15年備查，為什么莫名其妙作了這個規(guī)定？） 3下列情形不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費的范圍： （1）用人單位因安全、消防、節(jié)假日等特殊需要，經(jīng)勞動者同意按排勞動者從事與本職工作無關(guān)的值班任務(wù)； （2）用人單位安排勞動者從事與本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的。 3勞動者加班費計算基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照法定工作時間內(nèi)勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班費后的數(shù)額確定。 用人單位在競業(yè)限制條款中約定的違約金過分高于勞動者違約造成的損失的，人民法院、仲裁委員會可以根據(jù)勞動者的請求對違約金數(shù)額予以適當(dāng)調(diào)整。 （備注：第2款的規(guī)定沒有涉及到特殊情形，比如，患病或非因公受傷等特殊情況，無法提供正常勞動的，其工資也不是正常收入，因此，有必要作出相應(yīng)的規(guī)定。在收到人民法院調(diào)閱函件后，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)及時提供案卷。 2當(dāng)事人根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十九條規(guī)定，以仲裁委員會逾期未作出受理決定而直接向人民法院提起訴訟的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向人民法院提交仲裁委員會出具的已接受其申請材料的憑證及尚未受理的證明，仲裁委員會出具相應(yīng)憑證和證據(jù)后終止有關(guān)案件的審理。 債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議。 1勞動爭議當(dāng)事人在調(diào)解組織受理后的法定調(diào)解期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)予受理。 1“工傷醫(yī)療費”爭議，指用人單位是否應(yīng)依法直接承擔(dān)勞動者治療工傷或者職業(yè)病所發(fā)生的醫(yī)療費用而發(fā)生的爭議。其實，4至13的名詞解釋根本沒必要?。?“休息休假”爭議，指因用人單位是否執(zhí)行法律、法規(guī)、規(guī)章及依法訂立
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