醫(yī)療行業(yè)辦事處的規(guī)范化管理概述(存儲(chǔ)版)
【正文】 時(shí)間浪費(fèi) 十、欠缺協(xié)調(diào) 十一、上司的干擾 15 時(shí) 間 管 理 技 巧 ? 不重要也不緊急之事 ? 重要亦緊急之事 ? 不重要但緊急之事 ? 重要但不緊急之事 時(shí)間的優(yōu)先管理 16 事 務(wù) 分 類 表 緊 急 不 緊 急 Ⅰ Ⅱ 重 ● 危機(jī) ● 企業(yè)及個(gè)人發(fā)展規(guī)劃 要 ● 急迫的問(wèn)題 ● 建立人際關(guān)系，研發(fā)與創(chuàng)新 ● 有期限壓力的計(jì)劃 ● 年度計(jì)劃制定 Ⅲ Ⅳ ● 不速之客 ● 繁瑣的工作 不 ● 某些電話 ● 某些信件 重 ● 某些信件與報(bào)告 ● 某些電話 要 ● 某些會(huì)議 ● 浪費(fèi)時(shí)間之事 ● 某些領(lǐng)導(dǎo)交待的事情 ● 有趣的活動(dòng) 17 辦 事 處 人 事 管 理 人員的招聘是最重要的管理決策 ? 面試目的：發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員能力、意愿、意向、心態(tài)。如： ? 20%的人擁有 80%的財(cái)富。 三、對(duì)過(guò)去工作的熟悉程度 四、抨擊
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