醫(yī)院人事管理基本知識ppt42頁)(存儲版)
【正文】 技巧和方法 （ 2）列出所測項目的全部所需的操作步驟 （ 3）用秒表測定每一步所需時間，每一步驟所耗工時之和稱為總工時 （ 4）有些操作人員在被測時可能因為額外因素造成誤差，可讓幾個操作者對同一項目同時幾次操作測定工時，取其平均值 住院護士的定編 應(yīng)編護士 =（各級護理所需時間 +間接護理時數(shù)） /每名護士每日的工作時間 *機動數(shù) 各級護理所需時間和間接護理時數(shù)通過羅列具體護理項目清單，統(tǒng)計計算各項目的平均耗時和頻次得出?？紤]工作效率可變性很強，只能按行業(yè)或醫(yī)院統(tǒng)計均值計算，精確度上存在一定誤差。 ? （ 8）口腔科技術(shù)員：根據(jù)實際需要，在編制總數(shù)內(nèi)進行調(diào)配。 醫(yī)技人員的配備 ? （ 1）檢驗人員：檢驗師與病床之比為１ ∶ １００ — １２０，其它檢驗人員與病床之比為１ ∶ ３０ — ４０。 ? （ 5）急診室護理人員與病床之比為１ — １．５ ∶ １００。病床雖少于２５床，而門診任務(wù)較多的科亦可設(shè)主治醫(yī)師。 醫(yī)院僅按床位數(shù)量作為人員編制的核定依據(jù)，已經(jīng)不能適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需要。 （三）崗位基本條件 ? 專業(yè)技術(shù)二級崗位 專業(yè)技術(shù)二級崗位是省重點設(shè)置的專任崗位。 （三）崗位結(jié)構(gòu)比例確定 ? 工勤技能崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定 ? 工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標(biāo)為 25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標(biāo)為 5%左右。普通工崗位不分等級。醫(yī)院人事管理基本知識 吳佳 主要內(nèi)容 一、事業(yè)單位崗位設(shè)置 二、醫(yī)院定崗定編 三、醫(yī)院用工形式 一、事業(yè)單位崗位設(shè)置 （一）崗位類別 （二）崗位等級 （三）崗位結(jié)構(gòu)比例 （四）崗位基本條件 （一）崗位類別 事業(yè)單位崗位分為 管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和 工勤技能崗位 三種類別。 專業(yè)技術(shù)崗位分 13個等級 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位 正 高 級 副高級 中 級 初 級 專業(yè)技術(shù)一級 專業(yè)技術(shù)二級 專業(yè)技術(shù)三級 專業(yè)技術(shù)四級 專業(yè)技術(shù)五級 專業(yè)技術(shù)六級 專業(yè)技術(shù)七級 專業(yè)技術(shù)八級 專業(yè)技術(shù)九級 專業(yè)技術(shù)十級 專業(yè)技術(shù)十一級 專業(yè)技術(shù)十二級 專業(yè)技術(shù)十三級 （二）崗位等級 工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為 5個等級，即一至五級。 ? 根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理權(quán)限設(shè)置事業(yè)單位各等級管理崗位的職員數(shù)量。 專業(yè)技術(shù)一級崗位的任職應(yīng)具有下列條件之一： （ 1）中國科學(xué)院院士、中國工程院院士； （ 2）在自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會科學(xué)領(lǐng)域做出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻的專家、學(xué)者； （ 3）其他為國家做出重大貢獻，享有盛譽，業(yè)內(nèi)公認的一流人才。 公立醫(yī)院 面臨日益激烈的市場競爭，符合現(xiàn)代人力資源管理的定崗定編已經(jīng)成為許多醫(yī)院急需解決的一個重要問題。 ? （ 2）主治醫(yī)師：２５床以上的科設(shè)主治醫(yī)師。 ? （ 4）住院處護理人員與病床之比為１ — １．２ ∶ １００。 ? （ 12）病房、門診、住院處、急診室、觀察室、嬰兒室、注射室、手術(shù)室、供應(yīng)室等單位，每６名護理人員（助產(chǎn)士）增加替班１名。 ? （ 7）麻醉人員：麻醉人員與手術(shù)臺之比為１ — １．５ ∶ １。 （二）幾種新的定崗定編方法 ? 醫(yī)院定編的主要方法 名稱 原理 適用部門 效率定編法 按照勞動定額計算定員人數(shù)，如醫(yī)生數(shù) =工作量/平均每醫(yī)生年工作效率。 計算中涉及的重要指標(biāo) 工時單位：指完成某項工作任務(wù)所耗的平均工時，通常以分鐘來計算。 ? 按照簽訂的合同類型，主要分為聘用制人員和勞動合同制人員。用工單位和被派遣人員僅僅是使用關(guān)系，只用人，不養(yǎng)人。一種是用人單位與勞動者直接訂立勞動合同；另一種實行人才派遣，人才派遣單位與被派遣人員簽訂勞動合同，將其派遣到用人單位工作。該科病房間接護理時數(shù)為 ，病房護理的機動數(shù)按 ，則應(yīng)配備的住院人數(shù)為： 所需護士人數(shù) =（ 6*+10*+10*+）/8*=
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