醫(yī)院人事管理課件(存儲(chǔ)版)
【正文】 ，信息不對(duì)稱 3．可能影響內(nèi)部員工積極性 4．有不為工作群體接受的危險(xiǎn) 2023/1/17 20 ? 人員培訓(xùn) ? 原則 ? 全面與重點(diǎn)結(jié)合、講求實(shí)效、當(dāng)前與長(zhǎng)期結(jié)合、培訓(xùn)效益、專業(yè)技能與文化并重 ? 內(nèi)容 ? 理論知識(shí)、技能、思想 ? 實(shí)施過(guò)程 ? 需求分析 → 計(jì)劃制定 → 實(shí)施 → 評(píng)估 ? 第三講視頻 \崗前培訓(xùn) ? 人員考核 ? 考核原則 ? 公正、客觀、全面、制度化 2023/1/17 21 ? 考核主體 ? 上司、同事、下屬、自我、客戶或?qū)＜业? ? 考核過(guò)程 組織組織目標(biāo)目標(biāo)分解分解績(jī)效績(jī)效計(jì)劃計(jì)劃績(jī)效實(shí)施與管理績(jī)效實(shí)施與管理績(jī)效反饋與改進(jìn)績(jī)效反饋與改進(jìn)績(jī)效績(jī)效評(píng)估評(píng)估評(píng)估評(píng)估結(jié)果結(jié)果應(yīng)用應(yīng)用2023/1/17 22 ?獎(jiǎng)酬 ?薪酬管理內(nèi)容 ?確定目標(biāo)、政策，制定計(jì)劃，調(diào)整結(jié)構(gòu) 獎(jiǎng)酬獎(jiǎng)酬貨幣性獎(jiǎng)酬貨幣性獎(jiǎng)酬 非貨幣性獎(jiǎng)酬非貨幣性獎(jiǎng)酬直接報(bào)酬直接報(bào)酬 非直接報(bào)酬非直接報(bào)酬工資工資 獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金 公共公共福利福利個(gè)人個(gè)人福利福利有償有償假期假期生活生活福利福利職業(yè)性職業(yè)性獎(jiǎng)獎(jiǎng) 勵(lì)勵(lì)社會(huì)性社會(huì)性獎(jiǎng)獎(jiǎng) 勵(lì)勵(lì)2023/1/17 23 ? 薪酬管理影響因素 ? 組織內(nèi)環(huán)境、組織外環(huán)境、員工個(gè)人因素 ? 薪酬設(shè)計(jì)原則 ? 公平、競(jìng)爭(zhēng)、經(jīng)濟(jì)、合法、激勵(lì)五大原則 ? 薪酬設(shè)計(jì)程序 薪酬薪酬策略策略職務(wù)職務(wù)評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)薪酬薪酬調(diào)查調(diào)查薪酬薪酬結(jié)構(gòu)結(jié)構(gòu)薪酬薪酬等級(jí)等級(jí)薪酬薪酬調(diào)整調(diào)整2023/1/17 24 第三講 醫(yī)院人力資源的招聘 員工招聘的渠道： 廣告應(yīng)聘者 員工或關(guān)聯(lián)人員推薦 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)推薦 其他來(lái)源 25 人力資源計(jì)劃中最為關(guān)鍵的一項(xiàng)任務(wù)是能夠招到并留住有才能的管理干部。自從接任副院長(zhǎng)后，每天有大量的行政事務(wù)需要處理，每天還要手術(shù)，同時(shí)還要管理腹腔外科，他明顯感到力不從心，特別是除了手術(shù)外在科室的時(shí)間越來(lái)越少，為此通過(guò)他的建議和醫(yī)院決定，由與他同樣資深的王曉霞主任擔(dān)任該科室主任，輔助他進(jìn)行科室管理。 韋爾奇 真知灼見(jiàn) 2023/1/17 2 第一節(jié)、人力資源管理概述 人力資源的含義： 指一定范圍內(nèi)的人口中具有勞動(dòng)能力的人的總和，是能夠推動(dòng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具有智力、
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