【正文】 制企業(yè)數(shù)量增多、規(guī)模提升、比重提高。沒有合理計(jì)劃合理管理才能有效節(jié)約生產(chǎn)成本，難以提高企業(yè)生存能力。在剛開始時(shí)大家都勁往一處使，共同承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。他們的評(píng)估行為還往往受到心理因素的干擾。自助福利的設(shè)計(jì)沒 有足夠的重視。 貴州大學(xué)本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 第 9 頁 圖 [3] 由圖 ， ，第一種情況最為普遍， 48％的員工不滿意，認(rèn)為由管理人員單方面制定績(jī)效目標(biāo)不能達(dá)到預(yù)期效果，說明在績(jī)效目標(biāo)制定方面很多管理者忽視了員工參與的重要性，造成了上級(jí)閉門制定目標(biāo)、下級(jí)被動(dòng)執(zhí)行目標(biāo)的局面； 42％的員工認(rèn)為一般，因?yàn)閰⑴c績(jī)效目標(biāo)的制定并沒有起到作用，主要由上級(jí)決定，所以和第一種情況的區(qū)別不大。 [4] 資料來源： 朱華 . A公司績(jī)效管理的問題和對(duì)策研究 [D].北京 ：對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) ,2020 貴州大學(xué)本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 第 11 頁 4 針 對(duì)中小商業(yè)企業(yè)績(jī)效管理辦法的修訂和完善 加強(qiáng)管理者對(duì)績(jī)效管理的認(rèn)識(shí) 管理者是績(jī)效管理得以順利推動(dòng)和實(shí)施的重要力量，績(jī)效管理是一項(xiàng)綜合性很強(qiáng)的工作，企業(yè)應(yīng)組織各級(jí)管理者參加有關(guān)績(jī)效管理的培訓(xùn)，賦予他們相關(guān)的知識(shí)，掌握操作技能，如：如何制訂績(jī)效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)；如何評(píng)分；如何進(jìn)行績(jī)效溝通等，針對(duì)不同的級(jí)別的管理者，培訓(xùn)內(nèi)容有所不同，只有這樣，才能保證他們正確的 運(yùn)用績(jī)效管理這個(gè)管理工具。通過把績(jī)效考評(píng)的結(jié)果和員工的薪酬和工作調(diào)動(dòng)確實(shí)聯(lián)系在一起，使員工感受到績(jī)效管理和自己的切身利益是緊密相連的，從而提高員工參與績(jī)效考核和績(jī)效管理整個(gè)過程的積極性。公司各層級(jí)、各類別都有不同的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)。有效引導(dǎo)和約束個(gè)人行為，與中小企業(yè)的發(fā)展方向協(xié)調(diào)一致，并與個(gè)人收入直接掛鉤，增加其約束力，避免員工只是被動(dòng)的執(zhí)行上級(jí)指令，通過激勵(lì)形成目標(biāo)導(dǎo)向的“拉力”來引導(dǎo)個(gè)人行為。對(duì)于不同部門的員工開展各種針對(duì)性的培訓(xùn)。所以績(jī)效管理不是簡(jiǎn)單的訂指標(biāo)、完成指標(biāo)，而是將所有員工的績(jī)效形成一種合力，使得企業(yè)在市場(chǎng)中贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，確立行業(yè)領(lǐng)先地位。 貴州大學(xué)本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 第 15 頁 參考文獻(xiàn) [1] 楊敏杰 . eHR環(huán)境中企業(yè)績(jī)效管理的研究 [J].學(xué)術(shù)交流 ,2020,178(1) [2] 常宏建 . 對(duì)企業(yè)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效管理的研究 [D]. 山東 : 山東大學(xué)管理學(xué)院 ,2020 [3] 貴州省中小企業(yè)局、貴州省非公有制經(jīng)濟(jì)辦公室 . 貴州中小企業(yè)發(fā)展： 做法與思路 [J]. 中國(guó)科技投資 ,2020,12： 7071 [4] 程暉 . 貴州中小企業(yè)發(fā)展步入良性軌道 [N]. 中國(guó)經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào) ,2020216 [5] 何顯春 . 貴州中小企業(yè)發(fā)展呈三大趨勢(shì) [N].經(jīng)濟(jì)信息時(shí)報(bào) ,20201124 [6] 何康寧 . 貴州中小企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的培育 [J]. 貴州教育學(xué)院學(xué)報(bào) ,2020,22(3) [7] 何律琴 . 金融危機(jī)下貴州中小企業(yè)發(fā)展問題研究 [J]. 經(jīng)濟(jì)問題探索 ,2020,(4) [8] 邢榮 .論中小企業(yè)的績(jī)效管理 [J]. 新疆有色金屬 ,2020,(3):6264 [9] 李玉枝 .淺論中小企業(yè)的績(jī)效管理方法 [J]. 新疆石油科技 ,2020,18(3):7273 [10]寇曉虹 .中小企業(yè)的績(jī)效管理探析 [D]. 貴州 :貴州大學(xué)管理學(xué)院 ,2020 [11]陳政 .著力改善貴州中小企業(yè)融資環(huán)境 [D].武漢 :武漢理工大學(xué) ,2020 [12]毛有碧，周軍 . 促進(jìn)貴州省中小企業(yè)發(fā)展的幾點(diǎn)對(duì)策建議 [D]. 貴州 :貴州財(cái)經(jīng)學(xué)院 ,2020 [13]張凌翼 . 經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)中小企業(yè)公司治理現(xiàn)狀分析 —— 基于對(duì)貴州省的調(diào)查 [J]. 決策＆信息 ,2020,65(5) [14] 陳政 . 著力改善貴州中小企業(yè)融資環(huán)境 [D]. 武漢 : 武漢理工大學(xué) ,2020 [15]潘欣，程進(jìn) .貴州省中小企業(yè)存在的主要問題及對(duì)策措施 [J].貴州工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)， 2020,7(3) [16] 朱華 . A公司績(jī)效管理的問題和對(duì)策研究 [D].北京：對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) ,2020 [17] 唐文冉 . 關(guān)于中小企業(yè)績(jī)效考核問題的思考 [D]. 云南昆明 :云南大學(xué) ,2020 [18] 蔡小峰 . 芻議我國(guó)中小企業(yè)績(jī)效管理的十大病癥 [D]. ，江蘇南京 : (鐘山職業(yè)技術(shù)學(xué)院 ,2020 [19],2020 [20] 、非公企業(yè)發(fā)展迅速特點(diǎn)突出 ,2020 貴州大學(xué)本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 第 16 頁 致謝 ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ???????????????????? 。績(jī)效管理就像一部電影，它的導(dǎo)演就是企業(yè)的決策者，每一位員工都在這部電影中扮演著不可或缺的角色，并努力的工作著。有計(jì)劃地幫助員工學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的綜合能力而采取的努力，這些能力包括知識(shí)、技能或者是對(duì)于成功地完成工作至關(guān)重要的行為。如果我們能了解員工的個(gè)人計(jì)劃，并努力使之達(dá)成目標(biāo)，就必 然使員工產(chǎn)生成就感，沒有人會(huì)愿意離開一個(gè)能使自己獲得成功的組織。根據(jù)公司整體的戰(zhàn)略目標(biāo)，在績(jī)效計(jì)劃制定的過程中注重雙向溝通，確?？?jī)效計(jì)劃更具科學(xué)性、合理性?？?jī)效管理具有未來導(dǎo)向，它不僅僅要了解員工過去工作做的怎樣，更重要的是通過績(jī)效考評(píng)，促使員工以后把工作做的更好。 貴陽市萬鵬彩球服務(wù)中心在績(jī)效管 理中出現(xiàn)的情況在大多數(shù)貴州省的中小商業(yè)企業(yè)中也同樣存在。員工工作職責(zé)分配不合理，工作邊界不清晰，人為的加大了工作強(qiáng)度，即使在經(jīng)濟(jì)上有一定的補(bǔ)償，員工滿意歸屬感。比如在貴州省民營(yíng)企業(yè)中，往往忽視福利這一考核要素，在運(yùn)作中缺乏靈活性，無法滿足大多員工在薪酬方面的不同需求，特別是對(duì)員工的短、中、長(zhǎng)期激勵(lì)的組合效果產(chǎn)生影響。 績(jī)效評(píng)估的不公平性 企業(yè)在實(shí)施評(píng)估時(shí)，存在著不公平的現(xiàn)象，主要原因是由于： （ 1）評(píng)估指標(biāo)設(shè)計(jì)的不合理，一味追求“量化”，忽略“可驗(yàn)證”的重要性。 家族式經(jīng)營(yíng)，管理者自身的不足 （ 1）萬鵬彩球服務(wù)中心是由親戚們集資成立的。如貴州龍里工業(yè)園、茅臺(tái)河谷名酒工業(yè)園區(qū)、遵義市綠色食品工業(yè)區(qū)、清鎮(zhèn)醫(yī)藥工業(yè)園區(qū)等。企業(yè)數(shù)量增加，資產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大，自主創(chuàng)新能力 增強(qiáng)，就業(yè)崗位逐年增加，經(jīng)濟(jì)效益不斷提高，為全省財(cái)政收入的重要來源和主要增長(zhǎng)源， 2020年，全省中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)同