珠海某公司法定福利に関する提案報告-日文(存儲版)
【正文】 付分は企業(yè)が支払い、個人納付分は個人が支払うが、企業(yè)はこの二種の金額を一括して処理するために。 納付基準(zhǔn)： 公司は、珠海市で定める納付率で従業(yè)員向けの社會保険料を処理する。 次に強制性をもつこと。この制度は社會保障システムを構(gòu)成する重要な制度である?，F(xiàn)金補助は主要には育児をする女子労働者に生育手當(dāng)を支給 する。労働者のこの種の権利は國の憲法と労働法によって保障されている。 5 納付基準(zhǔn)： 公司は、珠海市で定める納付率で従業(yè)員向けの社會保険料を処理する。また、膨大な支出を伴うために、これを処理する専門機構(gòu)を設(shè)置して、現(xiàn)代的、専門的、社會的なトータルプランと管理が必要である。また特に強調(diào)すべきは、法で定める年齢（國によって相違がある）に達することを以ってようやく給付が可能となる。従業(yè)員の基本賃金が珠海市で定める當(dāng)年の最高納付基準(zhǔn)を上回る場合、公司は珠海市で定める當(dāng)年の最高納付基準(zhǔn)に基づいて従業(yè)員の社會保険料を処理する。 ３．いくつかの地方では、未だに生育保険と公傷保険を処理できない狀態(tài)である點を考慮しなければならないが、珠海ではこれを統(tǒng)一的に処理することが可能になる。また、各地方間の経済水準(zhǔn)でも格差があり、納付率の基數(shù)の範(fàn)囲でも大きなひらきがある。 このような保険料処理を?qū)g施することにメリットは以下のとおりである。この二件の保険料では企業(yè)納付率が生育保険で ％、公傷保険が ％である。養(yǎng)老保険（もしくは養(yǎng)老保険制度）は、國家と社會が特定の法律に基づいて、労働者が國で定める労働義務(wù)を解除される労働年齢に達した場合、あるいは老齢化により労働能力を喪失し労働現(xiàn)場から撤退した後に、労働者本人の基本的生活を解決するために制定されている社會保険である。養(yǎng)老保険は世界各國で普遍的に実施されている社會保険制度ある。 20xx 年における珠海市の企業(yè)が納付する養(yǎng)老保険納付率は 10％であり、個人の納付率は 8％である。 ３．公傷保険 定義： 公傷保険も社會保障制度の重要な構(gòu)成部分である。 20xx 年における珠海市の企業(yè)が納付する養(yǎng)老保険納付率は ％～ 165。提供範(fàn)囲、條件、及びその基準(zhǔn)は國の経済的な力量によって決まってくる。この制度では主に賃労働者の失業(yè)後に賃金収入の基本的生活を保障するもので、これは賃金収入によって生活を支えるほとんどの労働者をカバーする制度である。 第三に、相互扶助の性格を有すること。 四．社會保険の管理 １．公司従業(yè)員の法定福利では、労働契約で締結(jié)された內(nèi)容を原則として実施する。さらに必要に応じて異なる地方で勤務(wù)する従業(yè)員の保険事務(wù)も処理し、地方
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