【正文】 成立登記、變更登記、注銷登記前的審查 、指導(dǎo)社會團(tuán)體遵守憲法、法律、法規(guī)和國家政策，依據(jù)其章程開展活動 體實施年度檢查 65. 建設(shè)服務(wù)型政府要加快推進(jìn)（ ABCE ）。（ √ ） 4. 事業(yè)單位在年度考核時，應(yīng)當(dāng)建立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核工作的具體組織實施。（ √ ） 12. 事業(yè)單位工作人員在兩人以上的共同違法違紀(jì)行為中 起主要作用 的 ,應(yīng)當(dāng)從輕分。 ( √ ) 20. 事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，可以按照干部人事管理權(quán) 限，由事業(yè)單位或者有關(guān)部門暫停其職責(zé)。 ( ) 28. 處分解除后，考核、競聘上崗和晉升工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。（ √ ） 36. 無論出現(xiàn)任何情形，事業(yè)單位工作人員都不可以破格參加競聘上崗。（ ） 45. 事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。 A、警告 B、降低崗位等級 C、開除 D、記過 對事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為初步調(diào)查后，需要進(jìn)一步查證的 ,應(yīng)當(dāng)按照干部人事管理權(quán)限，經(jīng)事業(yè)單位（ d ）批準(zhǔn)或者有關(guān)部門同意后立案。 A、 15 日 B、 20 日 C、 7 日 D、 30 日 1復(fù)核、申訴期間（ d）處分的執(zhí)行。 A、醫(yī)療 B、養(yǎng)老 C、社會 1事業(yè)單位基本工資包括（ c ）。 A、工勤技能 B、專業(yè)技術(shù) C、管理 現(xiàn)代社會從組織形態(tài)而言，存在（ abcd）組織。 A、晉升工資 B、考核 C、競聘上崗 D、計劃生育 1事業(yè)單位工作人員（ abc），情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。 正確 事業(yè)單位工作人員嚴(yán)重違反公共秩序、 社會公德的行為情節(jié)嚴(yán)重的給予開除處分。 錯誤 1記過處分的期間為 24 個月。（） 正確 事業(yè)單位與其工作人員因訂立聘用合同期限發(fā)生的爭議，可以提起人事仲裁。 正確 1被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員在違法違紀(jì)案件立案調(diào)查期間，不得解除聘用合同。 正確 事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效三十日后終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。（ cd） A、誣告他人的 B、不主動交代違法違紀(jì)行為的 C、主動采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失 D、檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實的 1以（ abcd）等非法方式收集的證據(jù)不得作為定案的根據(jù)。 A、宗教 B、食品 C、藥品 D、氣功 E、學(xué)術(shù)研究 不允許（ abc ）有損國家聲譽的言論。 A、 24 個月 B、 18 個月 C、 6 個月 D、 12 個月 1事業(yè)單位實行（ c ）工資制度。 A、 6 B、 9 C、 1 D、 3 事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評教育后改正的，可以（ c）。（ ） 52. 事業(yè)位工作人員不因提出復(fù)核、申訴而被加重處分。 ( √ ) 43. 對機(jī)關(guān)工勤人員給予處分，參照本規(guī)定執(zhí)行。 ( ) 34. 以暴辦、威脅、引誘、欺騙等非法方式收集的證實不得作為定案的根 據(jù)。( √ ) 26. 給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。 ( √ ) 18. 事業(yè)單位工作人員在受處分期間有重大立功表現(xiàn)，按照有關(guān)規(guī)定給予個人記功以上獎勵的，經(jīng)批準(zhǔn)后 可以提前解除處分。（ √ ） 10. 事業(yè)單位平時考核采取績效分析、專項工作檢查、考勤等方法進(jìn)行，由單位領(lǐng)導(dǎo)予以審核評價。（ ） 2. 事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為情節(jié)輕微 ,經(jīng)過批評教育后改正的 ,可以免予處分。 A 貪污行為 B 索賄行為 C 受賄行為 D 行賄行為 E 挪用公款 62. 各級黨委要切實加強(qiáng)基層組織建設(shè) ,推動基層組織把（ BCDE ）作為經(jīng)常性工作 ,按照情況掌握在基層、 問題解決在基層、矛盾化解在基層、工作推動在基層、感情融洽在基層的要求做 A 好工作 B 知民情 C 解民憂 D 化民怨 63. 事業(yè)單位工作人員主動交代違法違紀(jì)行為，并主動采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的，應(yīng)當(dāng)（ AB ）。 A 宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控職能 B 微觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控職能 C 提供公共產(chǎn)品和服務(wù)職能 D 市場監(jiān)管職能 58. 受賄行為與貪污行為的區(qū)別（ ABD ）。 A 個人總結(jié) B 單位民主測評 C 服務(wù)對象滿意度調(diào)查 D 績效分析 E 部門內(nèi)部評議 F 綜合評價 48. 要推進(jìn)行政審批制度改革，應(yīng)（ BDE ）。 A 任命 B 提撥 C 考核 D 工資待遇 40. 虐待罪（刑法第 260 條），是指對共同生活的家庭成員，經(jīng)常以（ ABCDE ）等方法。 33. 現(xiàn)代社會從組織形態(tài)而言，存在（ ABCDE ）組織。 A 連續(xù)曠工超過 15 個工作日或者 1 年內(nèi)累計曠工超過 30 個工作日的 B 未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國（境）或者出國（境）逾期不歸的 C 違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的 D 嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進(jìn)行的 24. 工勤技能崗位包括哪兩類（ BD ） A 管理崗位 B 技術(shù)工崗位 C 雇員崗位 D 普通工崗位 25. 《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定 , 應(yīng)當(dāng)從輕處分的情形有（ ABD）。 A 事業(yè)單位與其工作人員因履行聘用合同發(fā)生的爭議 B 事業(yè)單位與其工作人員因解除人事關(guān)系發(fā)生的爭議 C 事業(yè)單位與其工作人員因職務(wù)任免發(fā)生的爭議 D 事業(yè)單位與其工作人員因聘用合同期限發(fā)生的爭議 10. 事業(yè)單位工作人員考核包括（ ABC ）。 A 抵觸 B 禁止 C 回避 D 同意 52. 事業(yè)單位的基本工資包括（ C） A 崗位工資和績效工資 B 薪級工資和績效工資 C 崗位工資和薪級工資 53. 警告、記過、降 低崗位等級或者撤職處分，按照（ D）由事業(yè)單位或者事業(yè)單位主管部門決定。 A、政治紀(jì)律 42. 完 善特殊人群服務(wù)管理體系中所說的特殊人群不包括（ ）。 D、 12 個月 34. 與被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親、（ ）以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的案 件調(diào)查、處理人員應(yīng)當(dāng)提出回避。 A 、 5 天 25. 年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過本單位參加年度考核工作人員總數(shù)的（ ）。 D、 7 17. 對復(fù)核結(jié)果不服的 ,可以自接到復(fù)核決定之日起（ ）內(nèi) ,按照規(guī)定向原處分決定單位的主管部門或者同級事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴。 A、 10 6. 事業(yè)單位實行（ ）工資制度。 A、 7 個工作日 5. 事業(yè)單位管理崗位分為 ( )個等級。 B、負(fù)責(zé)人 16. 對事業(yè)單位人員的處分，應(yīng)按照規(guī)定第二十四條的（ ）個程序辦理。 B、 7 人 24. 公開招聘報名的時間為一般不少于（ ）。 A、公平競爭 33. 初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限 3 年以上的 ,試用期為（ ）。 A、各級領(lǐng)導(dǎo)干部 41. （ ）是最重要的紀(jì)律。 A、免予處分 49. （處分決定單位）印發(fā)處分決定 50. 已經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員有違法違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的 ,（） A、不再作出處分決定 51. 對于事業(yè)單位工作人員參加非法組織的問題國家采取的是堅決（ B）的態(tài)度。 A 本單位負(fù)責(zé)人員 B 組織人事和紀(jì)檢監(jiān)察部門有關(guān)人員 C 工會代表 D 工作人員代表 9. 事業(yè)單位人事爭議仲裁受案范圍有（ ABC ）。 A 招聘單位、崗位和