編外人員同工同酬管理(存儲版)
【正文】 有的準視同工、視同工均是在臨床、醫(yī)技、 護理一線崗位獨立頂班，在醫(yī)院的快速發(fā)展中有他們非常重要的貢獻?？己顺绦蚩筛爬ㄈ缦拢? （ 1）個人申請：具備上述四個基本條件的申請對象，提出書面申請，填寫申請表，依次由所在科室、醫(yī)務(wù)科或護理部審核同意后，附上學歷、資質(zhì)（含原單位工作證明等）等 證書與復印件，提交人事科審核受理。 組織實施考核評價 。 確定申請的基本條件。 編外人員成為視同工后的待遇除了基本社會保險不同外，其他在醫(yī)院內(nèi)部的待遇與同崗位的正式編制人員完全一致，個人收入可比以前提高 2—3 倍，增加的幅度相當大。 對于本項目建設(shè)，涉及到已在的編外員工和新招收編外員工的利益，我們在前期的經(jīng)驗探索基礎(chǔ)上，將一些操作過程整理規(guī)范，出臺了《浙江蕭山醫(yī)院視同工管理制度》，并以文件形式發(fā)布。 一、實施措施 出臺規(guī)范，形成制度。對于達到視同工標準的編外人員，兌現(xiàn)同崗同工的待遇。行政后勤崗位、臨床醫(yī)技科室從事輔助類崗位工作的 “臨時工 ”人員，如：收款員、預(yù)檢員、秘書員、輸錄員、資料員、送藥、送貨員等，以 “崗位年薪制 ”定工作報酬，已同勞動力市場的薪資水平接軌，不審批轉(zhuǎn)視同工或準視同工。醫(yī)技、護理類專業(yè)的首次申請限 “準視同工 ”考核； “準視同工 ”滿一年后方可申請 “視同工 ”考核。 為使視同工管理項目能公平運作，持續(xù)實施，我們在醫(yī)院內(nèi)部公布了具體的考核程序，并嚴格按照考核程序進行操作，確保制度的嚴謹性和公平性，也使得本項目能規(guī)范有效的開展執(zhí)行。同時醫(yī)院對
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