編外人員同工同酬管理-全文預(yù)覽
【正文】 有在同樣的崗位上，達(dá)到同樣的業(yè)績(jī)的編外人員才能成為視同工，實(shí)現(xiàn)同工同酬。 本項(xiàng)目在執(zhí)行中不搞一刀切，不吃大鍋飯，不是所有崗位的編外人員都成為 “視同工 ”。 我院實(shí)行基于實(shí)現(xiàn)編外人員同工同酬的視同工管理項(xiàng)目，一方面使編外人員的待遇 權(quán)益得到了極大的提高和保障，另一方面對(duì)尚未就業(yè)的畢業(yè)生也具有很強(qiáng)的吸引力，進(jìn)而一定程度上促進(jìn)了就業(yè)。 （ 2）組織考核：考核小組應(yīng)根據(jù)申請(qǐng)情況及時(shí)組織考核評(píng)價(jià)（一般一季一次），由考核小組組長(zhǎng)召集。 考核的具體程序。我們的考核方式如下： （ 1）考評(píng)組織：醫(yī)院成立視同工考核評(píng)價(jià)小組，由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、人事科的負(fù)責(zé)人以及申請(qǐng)人所在科室主任或護(hù)士長(zhǎng)及相關(guān)專家組成考核小組，院長(zhǎng)助理任考核小組組長(zhǎng)；負(fù)責(zé)實(shí)施對(duì)申請(qǐng)人的考核評(píng)價(jià)。 （ 5）符合 “基本條件 ”的臨床醫(yī)生可以直接申請(qǐng) “視同工 ”考核，當(dāng)考核分?jǐn)?shù)不到 85 分但在 75 分及以上者，定為 “準(zhǔn)視同工 ”。 （ 2）資質(zhì)：具有本崗位相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格證書，并已辦理完畢執(zhí)業(yè) (醫(yī)、護(hù) )注冊(cè)手續(xù)。 根據(jù)醫(yī)院視同工管理制度，對(duì)從事臨床醫(yī)療、診斷、護(hù)理崗位的臨床、醫(yī)技、護(hù)理專業(yè)技術(shù)人員，具備規(guī)定資質(zhì)，已獨(dú)立勝任本崗位的編外人員可申請(qǐng)視同工或準(zhǔn)視同。 視同工（準(zhǔn)視同工）是指通過(guò)醫(yī)院自主招聘形式聘用的非事業(yè)編制職工。 同酬是本項(xiàng)目的落腳點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)。 同工同酬必須具備三個(gè)條件，一是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同；二是在相同的工作崗位上付出與別人同樣的勞動(dòng)工作量；三是同樣的工作量取得相同的工作業(yè)績(jī)。
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