編外人員同工同酬管理(文件)
【正文】 請(qǐng)的基本條件。畢業(yè)生在本院工作滿 1 年及以上的臨時(shí)工性質(zhì)人員；已具有在其它醫(yī)院專業(yè)技術(shù)崗位連續(xù)工作滿 3 年及以上、招聘到本院 后繼續(xù)從事該專業(yè)技術(shù)崗位工作，在本院工作滿 6 個(gè)月以上的 (如改變?cè)搶I(yè)崗位者應(yīng)一年及以上，提拔任用者除外 ) 臨時(shí)工性質(zhì)人員。 組織實(shí)施考核評(píng)價(jià) 。 （ 3）考評(píng)實(shí)施：對(duì) “溝通合作能力 ”與 “專業(yè)理論水平 ”由考核小組隨機(jī)抽取該科室半數(shù)以上員工給予打分 取平均值； “崗位勝任能力 ”由申請(qǐng)人所在科室、主管職能科室負(fù)責(zé)人，根據(jù)申請(qǐng)的崗位專業(yè)情況給予測(cè)試?？己顺绦蚩筛爬ㄈ缦拢? （ 1）個(gè)人申請(qǐng)：具備上述四個(gè)基本條件的申請(qǐng)對(duì)象，提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)申請(qǐng)表，依次由所在科室、醫(yī)務(wù)科或護(hù)理部審核同意后，附上學(xué)歷、資質(zhì)（含原單位工作證明等）等 證書(shū)與復(fù)印件，提交人事科審核受理。 （ 3）提請(qǐng)批準(zhǔn)：考核小組匯總考核意見(jiàn)后組長(zhǎng)簽字，提請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)簽署批準(zhǔn)意見(jiàn)后，人事科做好用工性質(zhì)調(diào)整，并通知相關(guān)科室及本人。 實(shí)施本項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)同工同酬，無(wú)疑充分地調(diào)動(dòng)了編外人員的工作積極性和主觀能動(dòng)性，充分發(fā)揮了他們的作用，使編外人員的工作效率顯著提高，所有的準(zhǔn)視同工、視同工均是在臨床、醫(yī)技、 護(hù)理一線崗位獨(dú)立頂班，在醫(yī)院的快速發(fā)展中有他們非常重要的貢獻(xiàn)。也就是說(shuō)不是每個(gè)崗位上的編外人員都能成為視同工。 。 本項(xiàng)目采用醫(yī)院、科室、同事 “三方 ”考核的辦法，對(duì)編外人員的溝通合作、專業(yè)理論和崗位勝任三部分體現(xiàn)崗位工作業(yè)績(jī)的能力以不同權(quán)重以量化考核，確保經(jīng)過(guò)工作考核，使只
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