【正文】 要的參考意義。在我國(guó)出現(xiàn)了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì) 這樣的專業(yè)，這是在 50 年代的中期。 誰(shuí)在中國(guó)最早使用了人力資源一詞呢？是毛 澤東，不是學(xué)者，不是人力資源管理學(xué)者，是毛澤東，他在 1955 年最早使用了一個(gè)詞匯。 近兩年全國(guó)每年本科人力資源管理的畢業(yè)生是一萬(wàn)多人，碩士生有 700多人，博士生有 50 人左右。我們認(rèn)為現(xiàn)在中國(guó)大學(xué)人力資源管理這個(gè)專業(yè)情況是多層次，另外是多學(xué)科的交叉，多角度的進(jìn)行培養(yǎng)，形成了凝練和交融的過(guò)程。近三年教材出版在 100 種以上，專著成本在 300 種以上，論文發(fā)表在 10000 篇以上。 專業(yè)層面有這么幾個(gè)：一個(gè)是定位問(wèn)題。全國(guó)有 500 萬(wàn)以上的從業(yè)人員，受到大專以上專業(yè)教育的不及 2%，每年全國(guó)有 3萬(wàn)以上專業(yè)畢業(yè)生的需求，供給只有 1 萬(wàn)余人機(jī)市場(chǎng)缺口很多。第七，講了人力資源的演進(jìn)；第八，講了人力資源的展望。政府與政府之間的競(jìng)爭(zhēng)，政府與政府之間的競(jìng)爭(zhēng)主要表現(xiàn)在公務(wù)員能力和素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。約瑟夫?yàn)槭裁匆M(jìn)行本地化？現(xiàn)在發(fā)展的理念受到一些西方背景中發(fā)展的理念和理論所主導(dǎo)，我們看看一些理念是否有意義，現(xiàn)在有很多學(xué)者思考這些理念是否是有意義的。中國(guó)的領(lǐng)導(dǎo)人、中國(guó)的工作人員對(duì)這個(gè)問(wèn)題有沒(méi)有興趣 ，不少中國(guó)的研究生，包括一些中國(guó)的學(xué)者把西方一些概念引用進(jìn)來(lái)，忘了這些概念的含義是什么。我們本土化的觀念是比較重要的，研究的題目是中國(guó)組織行為的概念，我們用了一種理論的研究方法，這個(gè)是 20xx 年國(guó)際人力資源開(kāi)發(fā)年會(huì)的論文。在這里有一種新 的概念，主人翁的行為。香港、臺(tái)灣很多學(xué)者研究了公民的行為，他們認(rèn)為有一種和諧，他們認(rèn)為在中國(guó)和諧是非 常重要的。在中國(guó)忠誠(chéng)不忠誠(chéng)是理所當(dāng)然的，并不是一個(gè)分外的事情，白老師做的研究是問(wèn)中國(guó)的員工，你認(rèn)為哪些行為是分外的活？中國(guó)的員工沒(méi)有告訴他忠誠(chéng)組織是分外的活。楊可先生再做一些問(wèn)卷調(diào)查，最好不要找中國(guó)的博士生，到企業(yè)里去走一走。 20xx 年上海人才中介行業(yè)收入達(dá)到 270 億左右，對(duì)外服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)的統(tǒng)計(jì)， 20xx 年全國(guó)對(duì)外服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)內(nèi) 16 家企業(yè)總收入達(dá)到 310 億元人民幣。新法規(guī)、新法律的集中出臺(tái)，將預(yù)示著在今明兩年國(guó)家對(duì)人力資源的法規(guī)更規(guī)范，服務(wù)模式，未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)都可能有新的變化，并形成新的商業(yè)模型。 人才國(guó)際化程度相對(duì)比較低。引進(jìn)外資和外資合作是當(dāng)前的趨勢(shì)， 許多外資同行已經(jīng)進(jìn)入了國(guó)內(nèi)市場(chǎng)。目前雇員數(shù) 25 萬(wàn)人，服務(wù)的客戶 1萬(wàn)多家，截至 20xx 年世界 500 強(qiáng)的企業(yè)有 195家是他們的客戶，上海外服30%的客戶身處上海 6大基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)中。針對(duì)當(dāng)前客戶提出項(xiàng)目全部性總包的要求，外服公司從 20xx 年起開(kāi)始著手全國(guó)網(wǎng)點(diǎn)拓展，采用合資、獨(dú)資、分公司的形式，目前 已建立 15 個(gè)分公司。以上發(fā)言如有不妥之處請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和各位專家給予指正，謝謝大家！ 【主持人 AAahad 】下面有請(qǐng)鮑靜先生點(diǎn)評(píng)。此外，政府部門中人力資源，非盈利組織中的人力資源，廣大農(nóng)村中的人力資源都是必不可少的。 第二，政府如何從戰(zhàn)略的高度整體考慮，包括人力資源服務(wù)在內(nèi)的人力資源發(fā)展問(wèn)題。 這次國(guó)際研討會(huì)搭建了一個(gè)很好的平臺(tái)，希望大家各有收獲。在座的都是專家學(xué)者，我來(lái)自國(guó)家煙草專賣局，具體工作部門是政策法規(guī)企業(yè)改革司。 現(xiàn)在很多部門包括企業(yè)都在實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)者或者企業(yè)管理者競(jìng)爭(zhēng)上崗，我們國(guó)家搞競(jìng)爭(zhēng) 上崗這位老先生是先驅(qū)，而且是領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗規(guī)則的制訂者。我重點(diǎn)匯報(bào)四個(gè)方面的問(wèn)題：第一，現(xiàn)狀分析；第二，基本要素；第三培養(yǎng)的重點(diǎn)；第四，整合運(yùn)用。我們的政策、機(jī)制上存在著不合理的地方，學(xué)歷、戶口、年齡、性別四大問(wèn)題充斥著市場(chǎng)，對(duì)人力資源的服務(wù)缺乏整合機(jī)制。第三，用人單位可以把精力放在高端人才上。黨的十七大報(bào)告提出了建設(shè)人力資源強(qiáng)國(guó)，這也標(biāo)志著我們國(guó)家從人口大國(guó)轉(zhuǎn)向人力資源大國(guó)，進(jìn)而努力成為人力資源強(qiáng)國(guó)，這是實(shí)現(xiàn)中華民族復(fù)興的必由之路，這是我們大家的共識(shí)。 各位嘉賓：我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)方興未艾，人力資源服務(wù)巨大的發(fā)展空間為我們帶來(lái)了嶄新的機(jī)遇。上海外服形成了7 個(gè)服務(wù)管理平臺(tái)，專注人力資源服務(wù)的客戶服務(wù)中心，囊括了當(dāng)前國(guó)內(nèi)最先進(jìn)的人力資源服務(wù)系統(tǒng)，人才中介與客戶服務(wù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，充分發(fā)揮上海外服現(xiàn)有的資源、資產(chǎn)，并有能力實(shí)現(xiàn)質(zhì)量、效益的最大化。上海外服公司成立于 1984 年 ，目前是中國(guó)最大的人力資源外包的服務(wù)機(jī)構(gòu)。當(dāng)前國(guó)家的勞動(dòng)人事政策法規(guī)出臺(tái)不少，但是不少人力資源服務(wù)企業(yè)打了不少擦邊球，政策風(fēng)險(xiǎn)很大，危及到行業(yè)的發(fā)展。當(dāng)前中國(guó)的人力資源服務(wù)業(yè)供應(yīng)商無(wú)法滿足客戶差異化的需求，忽視了自己的服務(wù)能力，低水平重復(fù)經(jīng)營(yíng)，制約了自身的發(fā)展。當(dāng)前國(guó)內(nèi)人力資源服務(wù)業(yè)提供商已形成多元化的格局，當(dāng)前中國(guó)人力資源服務(wù)從業(yè)中的服務(wù)提供商比從前多元化，主要有七大類：國(guó)有企業(yè)、中外合資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)，包括人事服務(wù)系統(tǒng)，主要是國(guó)內(nèi)的人才市場(chǎng)，勞動(dòng)企業(yè)主要是職業(yè)介紹所，民航系統(tǒng)、外資系統(tǒng)，國(guó)內(nèi)人力資源服務(wù)企業(yè)從事的還是比較初級(jí)的服務(wù)。 第一，關(guān)于當(dāng)前我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)的形勢(shì)。 下面我對(duì)他的研究談?wù)勎业目捶?。第五個(gè)，在西方發(fā)現(xiàn)有組織的忠誠(chéng)，但是中國(guó)好的員工是不是應(yīng)該忠誠(chéng)組織呢？這個(gè)研究里沒(méi)有了。我們跟 14 個(gè)人進(jìn)行面對(duì)面的面談，我們還研究了中國(guó)這方面的文獻(xiàn)，我們還進(jìn)行了很多數(shù)據(jù)的編碼和分析，我們還進(jìn)行了比較性的研究。我們需要尋找一個(gè)工具，使這個(gè)概念在中國(guó)下的概念。我 們已經(jīng)找到了一些當(dāng)?shù)氐睦砟詈屠碚?，我們?yīng)該重新評(píng)估這些理念。我們要采用定量和定性的方法，我們要經(jīng)常采用一些結(jié)構(gòu)性的模式的方法。這個(gè)故事告訴我們，同樣一個(gè)概念，年紀(jì)老、年紀(jì)輕含義 不一樣。 第三，研究人力資源學(xué)科制度性因素。這個(gè)人說(shuō)打倒英皇，這個(gè)時(shí)候警察就管了，說(shuō)明英國(guó)公務(wù)員在世界上是責(zé)任心最強(qiáng)的公務(wù)員。 【竹立家】楊教授很系統(tǒng)地介紹了人力資源學(xué)科在大學(xué)里的發(fā)展。 發(fā)展趨勢(shì)上一個(gè)是社會(huì)需求的角度，一個(gè)是學(xué)科自身的角度。第三，學(xué)科建設(shè)面臨著資源分散的困境。與社會(huì)發(fā)展需要相聯(lián)系的人力資源培養(yǎng)質(zhì)量在一定程度上能夠配合社會(huì)發(fā)展要求的。包括我們從國(guó)外引進(jìn)的 MBA 和 MPA 的項(xiàng)目，這里有非常重要的人力資源的課程。 20xx 年北京大學(xué)首先在管理學(xué)科本科中開(kāi)設(shè)了人力資源開(kāi)發(fā)的課程； 1999 年的時(shí)候全國(guó)有 37所大學(xué)開(kāi)辦了人力資源管理專業(yè)， 20xx 年全國(guó) 178所大學(xué)建立了人力資源管理專業(yè)?，F(xiàn)在人力資源管理專業(yè)進(jìn)入了獨(dú)立發(fā)展期，當(dāng)然它還在受到其他學(xué)科的影響和滲透。這是人力資源發(fā)展在中國(guó)的歷史。 肖鳴政教授對(duì)人力資源的概念發(fā)表了自己的見(jiàn)解，提出人力資源強(qiáng)國(guó)的指標(biāo)應(yīng)該從數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)三個(gè)去研究、思考、設(shè)計(jì)，我認(rèn)為這都是抓住了人力資源 最重要的環(huán)節(jié)。人才強(qiáng)國(guó)主要是指依靠人才強(qiáng)盛國(guó)家的謀略，這是一個(gè)精英強(qiáng)國(guó)方略。否則就是各自為政，相互內(nèi)耗。 第三個(gè)問(wèn)題，中國(guó)怎么建設(shè)人力資源強(qiáng)國(guó)？人力資源強(qiáng)國(guó)必由之路是人力資源開(kāi)發(fā)。如果他的知識(shí)、技能、才能、品性、經(jīng)驗(yàn)是均衡的，結(jié)構(gòu)合理的，那么這個(gè)人將會(huì)適應(yīng)不同的工作，將會(huì)做出卓越的成績(jī)。和諧社會(huì)建構(gòu)是我們目前的一個(gè)國(guó)家戰(zhàn)略，和諧社會(huì)建構(gòu)實(shí)際上歸結(jié)為五個(gè)矛盾五大關(guān)系：一個(gè)是人與自然的和諧；第二，人與社會(huì)的和諧；第三，人與工作的和諧；第四，人與人之間的和諧；第五，個(gè)人素質(zhì)與自我需求之間的和諧，這五大關(guān)系或五大矛盾怎么解決？怎么和諧？這需要我們?nèi)肆Y源開(kāi)發(fā)?？平套陨硎遣荒苣軌蚺d 國(guó)的，科學(xué)教育需要轉(zhuǎn)化為人力資源成為現(xiàn)實(shí)性的生產(chǎn)力才能夠興國(guó)。這種現(xiàn)狀決定著人力資源建設(shè)已經(jīng)別無(wú)選擇的成為實(shí)現(xiàn)中國(guó)發(fā)展的關(guān)鍵因素。 人力資源是目前社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的第一資源，人類社會(huì)分為四個(gè)階段：自然經(jīng)濟(jì)，在自然經(jīng)濟(jì)當(dāng)中，自然條件是第一資源，在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)中土地是第一資源，在工業(yè)經(jīng)濟(jì)中技術(shù)資本是第一資源，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的今天人力資源成為第一資源。這個(gè)問(wèn)題最后歸結(jié)還要涉及到人力資本產(chǎn)權(quán)，要搞清楚人力資本產(chǎn)權(quán)是一個(gè)重大的問(wèn)題。全世界范圍里人力資本已經(jīng)占了 64%。他在報(bào)告中講到從第一資源到第一資本，這是一個(gè)認(rèn)識(shí)上的飛躍和理論上的突破，以人為本的科學(xué)發(fā)展觀的一種具體表現(xiàn)?，F(xiàn)在的勞動(dòng)者是帶著社會(huì)保障金進(jìn)入市場(chǎng)的，讓他現(xiàn)攢錢，現(xiàn)做賬號(hào)，那就是對(duì)歷史的背叛。運(yùn)營(yíng)自己的人力資本的時(shí)候就會(huì)產(chǎn)生一個(gè)新的現(xiàn)象，他對(duì)物質(zhì)資本的資本家可以平視，過(guò)去一貫說(shuō)法資本雇傭勞動(dòng)，一旦解決了社會(huì)保障，沒(méi)有后顧之憂，沒(méi)有謀生的基本要求，他要求的是更多收入的時(shí)候，追求資本增值的時(shí)候，就會(huì)發(fā)生勞動(dòng)雇傭資本的理念。 社會(huì)保障是人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本的制度前提。企業(yè)和政府拿了大頭，人們的工資、實(shí)際消費(fèi)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于現(xiàn)在生產(chǎn)力支撐的水平。一旦勞動(dòng)力轉(zhuǎn)化為商品進(jìn)入企業(yè)，他的勞動(dòng)力就成為企業(yè)資本的一部分，相當(dāng)于企業(yè)的國(guó)營(yíng)資本。原來(lái)勞動(dòng)管理管理的是經(jīng)濟(jì)關(guān)系，現(xiàn)在管理的是人力資源的帽子，實(shí)際上也只能在這個(gè)帽子下面 管理勞動(dòng)關(guān)系，達(dá)不到資本運(yùn)營(yíng)的程序。 20xx 年國(guó)際人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)第六屆亞洲年會(huì)會(huì)議紀(jì)要二 時(shí)間： 20xx 年 11 月 3日 地點(diǎn)：北京大學(xué)新鴻基樓秋林報(bào)告廳 【主持人 AAahad 】各位領(lǐng)導(dǎo)、各位嘉賓：下午的主題演講馬上開(kāi)始，第一位演講者是劉福垣先生 ，他演講的題目是“從人力資源觀向人力資本觀轉(zhuǎn)變”，有請(qǐng)！ 【劉福垣】今天我講三個(gè)小問(wèn)題：第一，人力資本是人力資源的資本化。 中國(guó)最大管理資源中心 第 4 頁(yè) 共 80 頁(yè) 最后，預(yù)祝會(huì)議各項(xiàng)議程順利進(jìn)行，預(yù)祝此次大會(huì)取得圓滿成功，謝謝大家！ 肖 鳴政：謝謝徐教授！下面有請(qǐng) Dooley 先生給我們致辭！ Dooley 先生是前國(guó)際人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)，大家歡迎！ Dooley：英文 肖鳴政：下面有請(qǐng)國(guó)際人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)亞洲區(qū)執(zhí)行主席（這次大會(huì)的外方執(zhí)行主席） AAahad 先生致詞，大家歡迎！ AAahad ：現(xiàn)在世界各地都非常重視國(guó)際人力資源的開(kāi)發(fā)，擁有人力資源，同時(shí)不斷發(fā)展這些高質(zhì)量的人力資源是一個(gè)非常重要的問(wèn)題。 最后，預(yù)祝大會(huì)圓滿成功，祝愿各位身體健康、工作順利！謝謝大家！ 肖鳴政：謝謝楊教授！下面有請(qǐng)北京大學(xué)政府管理學(xué)院徐湘林副院長(zhǎng)致辭，大家歡迎！ 徐湘林：尊敬的羅豪才主席、尊敬的各位來(lái)賓、各位朋友，北京大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究中心掛靠在我們政府管理學(xué)院，首先請(qǐng)?jiān)试S我代表北京大學(xué)政府管理學(xué)院對(duì)各位 的到來(lái)表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！古往今來(lái)一個(gè)國(guó)家的興旺發(fā)達(dá)與本國(guó)的人才開(kāi)發(fā)和儲(chǔ)備有著十分密切的關(guān)系，人才是立國(guó)之本，對(duì)人才的重視就是對(duì)國(guó)家未來(lái)發(fā)展的重視，尤其在當(dāng)今世界，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展更需要人才自己的支持，因此，人才資源已經(jīng)被認(rèn)為是一個(gè)國(guó)家的第一資源。我國(guó)是一個(gè) 人力資源豐富的大國(guó)，但并非是人才大國(guó)，人才的總量和質(zhì)量與我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)的要求還不相適應(yīng)，與世界發(fā)達(dá)國(guó)家的差距還很大，如何把人口壓力轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源優(yōu)勢(shì)對(duì)中國(guó)關(guān)系重大，對(duì)世界的和平發(fā)展也意義非同尋常。 現(xiàn)在讓我宣布國(guó)際人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)第六屆亞洲年會(huì)開(kāi)幕，下面有請(qǐng)國(guó)家政協(xié)副主席羅豪才先生致辭！ 羅豪才：各位來(lái)賓、各位專家學(xué)者，大家下午好！ 很高興參加國(guó)際人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)第六屆亞洲年會(huì)，我謹(jǐn)對(duì)大家的到來(lái)表示熱烈的歡迎！在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源是國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要源泉，人才問(wèn)題已經(jīng)成為世界各國(guó)政府領(lǐng)導(dǎo)人和專家學(xué)者共同關(guān)注的問(wèn)題。 在這次大會(huì)的開(kāi)幕之際，請(qǐng)?jiān)试S我介紹出席這次大會(huì)的各位嘉賓和領(lǐng)導(dǎo)，他們是：全國(guó)政協(xié)副主席羅豪才先生，前國(guó)家人事部副部長(zhǎng)徐頌陶先生，北京大學(xué)校務(wù)委員會(huì)副主任分管文科建設(shè)的校領(lǐng)導(dǎo)楊河教授，國(guó)際人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)前任會(huì)長(zhǎng) Larry Dooley 博士，國(guó)際人力資源開(kāi)發(fā) 研究會(huì)亞洲區(qū)執(zhí)行主席 AAahad 先生，北京大學(xué)社科部部長(zhǎng)陳郁綴先生，國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部科學(xué)研究院院長(zhǎng)田小寶先生，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)劉福垣先生，北京大學(xué)政府管理學(xué)院黨委書記李成言教授，北京大學(xué)政府管理學(xué)院副院長(zhǎng)徐湘林教授，還有國(guó)家人事科學(xué)研究院院長(zhǎng)吳江先生與首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長(zhǎng)楊河清先生正在來(lái)的路上。當(dāng)今的時(shí)代，知識(shí)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，科技進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵都在人才，當(dāng)今和未來(lái)世界競(jìng)爭(zhēng)從根本上說(shuō)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源相對(duì)于物質(zhì)資源越來(lái)越具有決定性的意義。國(guó)際人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)首次在中國(guó)大陸舉行亞洲年會(huì)，并將會(huì)議交給北京大學(xué)承辦和召開(kāi)，既是對(duì)北京大學(xué)在人力資源開(kāi)發(fā)領(lǐng)域所做出貢獻(xiàn)的認(rèn)可，也是對(duì)北京大學(xué)人才培養(yǎng) 教育工作和學(xué)科發(fā)展建設(shè)的支持，這次會(huì)議規(guī)模較大，規(guī)格較高，希望與會(huì)的各位專家學(xué)者能夠在會(huì)上暢所欲言， 中國(guó)最大管理資源中心 第 3 頁(yè) 共 80 頁(yè) 進(jìn)行深入和充分的交流，為建立中國(guó)特色社會(huì)主義人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略做出新的應(yīng)有的貢獻(xiàn)。這次國(guó)際會(huì)議是首次在中國(guó)大陸舉辦的人力資源研究盛會(huì)，我相信這次會(huì)議必將為中國(guó)人才資源開(kāi)發(fā)的學(xué)術(shù)研究產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響，會(huì)議成果將為中國(guó)社會(huì)和