某三甲醫(yī)院年薪制人員薪酬管理制度(存儲版)
【正文】 及醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。法定福利保險根據(jù)國家、地方及醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。首席護(hù)士長基本年薪按月發(fā)放。部分職能科室主任（科長）基本年薪按月發(fā)放。副院級領(lǐng)導(dǎo)班子成員基本年薪按月發(fā)放。第五條：凡國家、地區(qū)和行業(yè)規(guī)定的各項特殊津貼的發(fā)放辦法，另行規(guī)定。第三條：首批進(jìn)入年薪制薪酬體系的人員名單產(chǎn)生辦法，按以下步驟執(zhí)行： 由領(lǐng)導(dǎo)班子確定首批進(jìn)入年薪制的部分職能科室科長（主任），部分臨床、醫(yī)技科室主任、副主任，骨干專家，首席護(hù)士長（臨床一線）的名額 ； 由職工代表大會和中層干部分別討論推薦首批進(jìn)入年薪制的部分職能科室科長（主任），部分臨床、醫(yī)技科室主任、副主任，骨干專家，首席護(hù)士長（臨床一線）的名單； 由院黨委根據(jù)職工代表大會及中層干部的推薦名單，并參照其為醫(yī)院所做貢獻(xiàn)大小,票決首批進(jìn)入年薪制體系的崗位。績效年薪總額的分配：績效年薪總額在各年薪崗位之間的分配按照下列公式計算：該崗位對比系數(shù)*考核系數(shù)某崗位應(yīng)發(fā)績效年薪= 績效年薪總額∑（對比系數(shù)*考核系數(shù)）對以上公式說明如下：（1） 對比系數(shù)：由院領(lǐng)導(dǎo)班子按各年薪崗位為醫(yī)院所做貢獻(xiàn)大小及所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益，
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