績效考核制度word版(存儲版)
【正文】 月26天、8小時制）配料部人員基本工資按公司新的薪資制度標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算。：績效獎金=（部門總基數(shù) %個人考核得分/100）實際出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)。 有薪假：在本公司服務(wù)滿1年后，可按1天/年的標(biāo)準(zhǔn)給予有薪假期（只計基本工資）但不高于14天/年。 總經(jīng)理：負(fù)責(zé)主導(dǎo)、督促該考評方案的實施，以確保該考評方案的實施過程的公正性。 范圍 本部門組長級(含)以下人員的薪資及績效考評皆適之。 年資獎：凡是在本公司服務(wù)工作滿1年之后的當(dāng)月起，則可享受1
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