內(nèi)部培訓(xùn)講師管理制度完整版(存儲(chǔ)版)
【正文】 3．帶薪度假照常發(fā)放工資，但不報(bào)銷差旅費(fèi)等。（2）公司管理層、部門經(jīng)理等對(duì)下屬部門及本部門人員開展的例行的分享、交流、培訓(xùn)活動(dòng)等。修訂記錄修訂標(biāo)記修訂處數(shù)修訂日期修訂執(zhí)行人審批簽字6．4 公司內(nèi)部培訓(xùn)講師激勵(lì)制度6．4．1 內(nèi)部講師獎(jiǎng)勵(lì)辦法制度名稱內(nèi)部講師獎(jiǎng)勵(lì)辦法受控狀態(tài)編 號(hào)執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門第1條 為了調(diào)動(dòng)內(nèi)部講師的積極性，提高培訓(xùn)效果，特制定本辦法。2．故意制造不良事件，或工作不負(fù)責(zé)任，以致培訓(xùn)成效沒有達(dá)到要求。5．培訓(xùn)技能訓(xùn)練。第13條 年中/年終考核公司培訓(xùn)部每年對(duì)內(nèi)部講師進(jìn)行兩次考核，考核安排在培訓(xùn)部對(duì)公司中層以上人員績(jī)效考核時(shí)同時(shí)進(jìn)行，采用“內(nèi)部講師年中/年終考核表”。3．培訓(xùn)主管部門安排內(nèi)部講師授課前應(yīng)通知培訓(xùn)部有關(guān)講師和課程安排事項(xiàng)，以便于培訓(xùn)部對(duì)講師的授課情況進(jìn)行跟蹤。第7條 內(nèi)部講師評(píng)選條件1．具有認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和高度的敬業(yè)精神，能在不影響工作的前提下積極配合培訓(xùn)工作的開展。第5條 內(nèi)部講師的工作職責(zé)1．根據(jù)公司培訓(xùn)部的安排，開展相關(guān)內(nèi)部培訓(xùn)課程。第10條 內(nèi)部講師可申請(qǐng)參加與自身授課內(nèi)容有關(guān)的外派培訓(xùn)及參觀考察等活動(dòng)。5．負(fù)責(zé)參與公司年度培訓(xùn)總結(jié)工作，對(duì)培訓(xùn)方法、課程內(nèi)容等提出改進(jìn)建議，協(xié)助培訓(xùn)部完善內(nèi)部培訓(xùn)體系。第2條 本辦法適用于公司內(nèi)部兼職講師和專職講師的培訓(xùn)工作。第10條 試講評(píng)價(jià)采用百分制，試講結(jié)束后，評(píng)價(jià)小組依據(jù)“內(nèi)部講師試講評(píng)價(jià)表”中的各項(xiàng)評(píng)估內(nèi)容進(jìn)行打分。第3章 試講時(shí)間與試講內(nèi)容第6條 確定試講時(shí)間1．每個(gè)試講人員一般需要準(zhǔn)備30分鐘的試講內(nèi)容。第2條 適用于公司所有內(nèi)部講師的試講管理。5．具有較強(qiáng)的書面表達(dá)能力、口頭表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力。第2條 公司各部門應(yīng)本著公平、公正、客觀的原則對(duì)內(nèi)部講師進(jìn)行評(píng)選。4．符合上述條件2條即可。第3條 公司各部門在推薦內(nèi)部講師時(shí)，應(yīng)遵循公正、公平、公開的原則。第6條 各部門推薦的候選人必須符合公司對(duì)內(nèi)部講師選拔的要求。2．部門負(fù)責(zé)人在“公司內(nèi)部講師推薦表”上簽字確認(rèn)后，將其提交給公司培訓(xùn)部。第4條 明確部門內(nèi)部講師評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下。2．部門內(nèi)部講師評(píng)選小組依據(jù)部門內(nèi)部講師的選拔標(biāo)準(zhǔn)和條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初審。2．試講時(shí)應(yīng)嚴(yán)格按照正常培訓(xùn)課程的要求進(jìn)行，從容穩(wěn)重、沉著冷靜，一切與正式培訓(xùn)授課一樣。2．培訓(xùn)部要做好協(xié)調(diào)工作，避免試講人出現(xiàn)相同的授課內(nèi)容。第11條 培訓(xùn)部負(fù)責(zé)匯“內(nèi)部講師試講評(píng)價(jià)表”，并計(jì)算每位試講人員的得分，確定最終試講成績(jī)。內(nèi)部講師的工作職責(zé)如下所示。第6條 公司內(nèi)部講師必須接受“培訓(xùn)培訓(xùn)師”的課程培訓(xùn)，培訓(xùn)部負(fù)責(zé)根據(jù)內(nèi)部講師的發(fā)展情況篩選接受培訓(xùn)的講師名單。第13條 本辦法的最終解釋權(quán)歸培訓(xùn)部。4．負(fù)責(zé)編寫或提供教材、教案。4．具有編寫講義、教材、測(cè)試題的能力。滿足以下標(biāo)準(zhǔn)可申請(qǐng)晉級(jí)評(píng)聘。第5章 內(nèi)部講師培訓(xùn)與激勵(lì)第16條 內(nèi)部講師的培訓(xùn)為了提高培訓(xùn)的成效，凡申請(qǐng)擔(dān)任正式講師的人員，經(jīng)過(guò)資格初審后，需接受下列講師培訓(xùn)課程。授課津貼和講義編制費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。5．申請(qǐng)離職或辭職者。1．內(nèi)部講師的授課津貼標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。4．對(duì)于無(wú)法界定是否發(fā)放講師授課津貼的課程，統(tǒng)一由公司培訓(xùn)部最后界定。第6條 內(nèi)部講師授課的業(yè)績(jī)作為本人年度業(yè)績(jī)考核和晉升的參考標(biāo)準(zhǔn)；同等條件下的薪資調(diào)整、評(píng)優(yōu)、升職等機(jī)會(huì)也優(yōu)先考慮內(nèi)部講師。第11條 本辦法最終解釋權(quán)歸培訓(xùn)部。2．課程需要的書籍、講義及教案等課程教材的所有權(quán)歸公司。內(nèi)部講師資料購(gòu)置費(fèi)、有薪休假
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