內(nèi)部培訓(xùn)講師管理制度完整版(參考版)
2024-08-27 12:32本頁面
【正文】 修訂記錄修訂標(biāo)記修訂處數(shù)修訂日期修訂執(zhí)行人審批簽字6．6 公司內(nèi)部培訓(xùn)講師選聘流程6．6．1 內(nèi)部講師選拔流程相關(guān)部門培訓(xùn)部培訓(xùn)總監(jiān)業(yè)務(wù)執(zhí)行程序單位開始制定內(nèi)部講師選拔管理制度提出申請(qǐng)結(jié)束發(fā)布某課程的內(nèi)部講師選拔通知確定內(nèi)部講師的最終人選組織進(jìn)行資格審查，確定試講人員名單進(jìn)行評(píng)審，擬定內(nèi)部講師名單自薦推薦組織進(jìn)行試講審批明確規(guī)定內(nèi)部講師選擇標(biāo)準(zhǔn)和條件填寫“內(nèi)部講師申請(qǐng)表”并提交試講審批。第10條 本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，自頒布之日起執(zhí)行。3．交通及住宿費(fèi)用按公司出差規(guī)定執(zhí)行。1．未使用完的道具、小禮品等由公司行政部保管，以備下次使用。第7條 按照公司配備手提電腦的相關(guān)規(guī)定，初級(jí)級(jí)別以上的內(nèi)部講師經(jīng)公司培訓(xùn)部提名，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可以配置筆記本電腦一臺(tái)。第5條 內(nèi)部講師具有優(yōu)先參加相關(guān)課程或外部培訓(xùn)活動(dòng)的權(quán)利。3．帶薪度假照常發(fā)放工資，但不報(bào)銷差旅費(fèi)等。1．內(nèi)部講師的資料購置費(fèi)、有薪休假和外部培訓(xùn)等獎(jiǎng)勵(lì)的明確規(guī)定如下表所示。5．各部門的授課津貼統(tǒng)一申報(bào)至培訓(xùn)部，由培訓(xùn)部復(fù)核并報(bào)總經(jīng)理審批后發(fā)放。（4）工作職責(zé)內(nèi)要求的授課。（2）公司管理層、部門經(jīng)理等對(duì)下屬部門及本部門人員開展的例行的分享、交流、培訓(xùn)活動(dòng)等。3．以下四種情況不發(fā)放授課津貼。內(nèi)部講師授課津貼標(biāo)準(zhǔn)表級(jí)別津貼標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間業(yè)余時(shí)間助理講師15元/課時(shí)20元/課時(shí)初級(jí)講師25元/課時(shí)35元/課時(shí)中級(jí)講師60元/課時(shí)80元/課時(shí)高級(jí)講師200元/課時(shí)250元/課時(shí)2．授課津貼只針對(duì)培訓(xùn)部統(tǒng)一安排并考核合格的課程發(fā)放。第3條 授課津貼獎(jiǎng)勵(lì)。修訂記錄修訂標(biāo)記修訂處數(shù)修訂日期修訂執(zhí)行人審批簽字6．4 公司內(nèi)部培訓(xùn)講師激勵(lì)制度6．4．1 內(nèi)部講師獎(jiǎng)勵(lì)辦法制度名稱內(nèi)部講師獎(jiǎng)勵(lì)辦法受控狀態(tài)編 號(hào)執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門第1條 為了調(diào)動(dòng)內(nèi)部講師的積極性，提高培訓(xùn)效果，特制定本辦法。第7章 附則第20條 本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，自頒布之日起執(zhí)行。第19條 講師檔案管理1．通過公司綜合評(píng)審的候選人將由總經(jīng)理親自頒發(fā)內(nèi)部講師聘任證書，并在公司網(wǎng)站、OA系統(tǒng)進(jìn)行公布，樹立內(nèi)部講師的個(gè)人形象和品牌，增強(qiáng)內(nèi)部講師的榮譽(yù)感。4．泄露公司機(jī)密，將培訓(xùn)等資料對(duì)外泄露，或未經(jīng)公司許可參與同行業(yè)的培訓(xùn)交流活動(dòng)。2．故意制造不良事件，或工作不負(fù)責(zé)任，以致培訓(xùn)成效沒有達(dá)到要求。第6章 其他規(guī)定第18條 講師出現(xiàn)下列情況之一的，取消講師資格。授課津貼和講義編制費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)級(jí)別授課津貼講義編制費(fèi)一級(jí)講師200元/課時(shí)300元/門二級(jí)講師150元/課時(shí)200元/門三級(jí)講師100元/課時(shí)150元/門儲(chǔ)備講師50元/課時(shí)100元/門2．發(fā)放授課津貼的課程必須為培訓(xùn)主管部門統(tǒng)一安排并經(jīng)培訓(xùn)主管部門考核合格的課程，以現(xiàn)金形式發(fā)放。第17條 內(nèi)部講師的激勵(lì)1．內(nèi)部講師的授課可享受授課津貼或帶薪調(diào)休的獎(jiǎng)勵(lì)方式（不同時(shí)享受），如果周六、周日授課直接領(lǐng)取講師課酬。5．培訓(xùn)技能訓(xùn)練。3．企業(yè)培訓(xùn)與員工發(fā)展。1．學(xué)習(xí)原理。第15條 每年對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的講師（如能完成年度授課時(shí)數(shù)規(guī)定的），且課程效果評(píng)估平均在85分以上的，由公司培訓(xùn)部提名報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，予以晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)。第13條 年中/年終考核公司培
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