【正文】 為公司業(yè)務(wù)服務(wù)，各部門公務(wù)用車，由部門領(lǐng)導(dǎo)先向辦公室（車隊）報告，說明用車事由、地點(diǎn)、時間，辦公室（車隊）根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車。 車輛在下班后或節(jié)假日應(yīng)按指定的地點(diǎn)停放，并采取必要的防盜措施。 第五節(jié) 車輛鑰匙管理 凡是我公司的機(jī)動車輛均需配備兩把鑰匙，其中司職司機(jī)一把，辦公室保管一把（備用）； 每位司機(jī)必須掌管好自己的鑰匙，不能隨便借給他人； 辦公室的鑰匙為非常時期所用，不能隨便配給他人使用； 節(jié)假日期間各司機(jī)必須把鑰匙交回辦公室，由辦公室統(tǒng)一調(diào)配； 司機(jī)不得偷配鑰匙，一旦發(fā)現(xiàn)，立即免職。 未經(jīng)車主同意，任何人不得私自動用他人車輛。 不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)高聲喧嘩；宿舍內(nèi)各項文娛活動應(yīng)在晚上 11點(diǎn)前結(jié)束，以免影響他人休息。 節(jié)約用水、用電，及時關(guān)閉電源及水龍頭。 凡因事因病不能參加或不能自始至終參加者，須向會議主持人請假并得到應(yīng)允。 公司為了減輕員工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，第一次辦理工作證和考勤卡不收任何費(fèi)用，但如有損壞或遺失請立即補(bǔ)辦，公司將收取工本費(fèi) 20元。 ② . 冬季服裝：上身著淺藍(lán)色長袖外衣，下身著淺藍(lán)色長褲。代表公司外出洽談公務(wù)，應(yīng)盡量穿著制服。 第十二節(jié) 廢棄物處理暫行規(guī)定 本規(guī)定適用于公司的廢棄物處理工作。 ④ . 危險有毒有害廢棄物需裝置于有毒有害類裝置箱或指定存放處，由辦公室委托外部進(jìn)行處理。 本規(guī)定由辦公室負(fù)責(zé)解釋。 第二節(jié) 財務(wù)機(jī)構(gòu) 1.。 ④ . 危險有毒有害物的存放點(diǎn)，應(yīng)該有明顯的標(biāo)志，并需專人管理。 ③ . 各部門產(chǎn)生的可回收的廢棄物由各部門定期按類別統(tǒng)一收回后，部門負(fù)責(zé)人先按要求填寫廢 棄物品處理申請單，交由辦公室處理。 晚上打球不得大聲喧嘩，不能超過 11點(diǎn)，以免影響他人睡眠與休息。 公司員工，于上班時間一律穿制服。車間工人須穿膠鞋或運(yùn)動鞋（自行購置），進(jìn)行起重作業(yè)時須戴安全帽。 員工出入公司未按規(guī)定佩戴工作證者，禁止出入。 早會參加人員為公司領(lǐng)導(dǎo)、部門主管、助理及指定管理人員。灶臺玻璃上，不能有油漬存留。 宿舍內(nèi)不得私自留宿他人，違者視情節(jié)輕重處理。 遇下雨天，無頂棚遮蓋的車輛可暫放進(jìn)車棚內(nèi)，但需擺放整齊。 1 廠內(nèi)牌號的機(jī)動車（如叉車），不得作為交通工具代步使用。 車輛駕駛專人專車，專車專管。 空 調(diào) 為了更合理的利用資源，杜絕不必要的浪費(fèi)，各部門空調(diào)的最低溫度設(shè)定為 25℃，并由專人負(fù)責(zé)。違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理或行政處分；屢教不改者予以除名。 公司各部門和人員都必須遵守該制度。 （ 5） 對被采用的新操作方法、新工藝編制、新非標(biāo)設(shè)計、新工裝制作等可以以提案人的姓名命名，以資鼓勵。 評審無效的提案，或雖有參考價值但因條件限制暫不能實(shí)施的提案，應(yīng)及時通知提案人。 3. 在車間指定位置放置醫(yī)藥箱，內(nèi)放防暑藥，以備急用。 值班時間所發(fā)生的事項，如客戶來訪或收到重要信件。 注意在刪除刷卡記錄時，當(dāng)日及以后的刷卡記錄是不會刪除的，要刪除當(dāng)日的記錄時，請將刪除日期調(diào)后一天或數(shù)天。此時，該位員工的當(dāng)前刷卡記錄并未保存，管理員應(yīng)盡快采集該員工的數(shù)據(jù)，然后，在注冊功能中，選擇刪除該員工卡號，再進(jìn)行重新注冊該員工卡。在使用時，應(yīng)注意如下幾點(diǎn)： 管理員通過電腦管理卡鐘，在電腦與卡鐘通訊過程中，卡鐘禁止刷卡，所以管理員采集數(shù)據(jù)或設(shè)置卡鐘參數(shù)時，最好選擇沒有人刷卡的時段進(jìn)行。 本制度如有未盡事項，按實(shí)際情況根據(jù)需要由副總授權(quán)修改或補(bǔ)充。 員工對工作改善、 經(jīng)營 管理改進(jìn)、技術(shù)革新 等有任何 合理化建議 或 提案 ，均可 填具《合理化建議表》，將該表與建議或提案的具體說明材料一 并提交給本部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人初步審核后交企管部匯總。 員工對本節(jié)所規(guī)定的調(diào)動命令，如無正當(dāng)理由，不得拒絕。 ?. 對前 4條（第 8條～第 11條）各 項所列行為的教唆者和幫同者應(yīng)按前 4條（第 8條～第 11條）規(guī)定予以處罰。 對公司生產(chǎn)、經(jīng)營和管理等方面提出合理化建議被采納者，予以記功一次。 ② . 超額或超標(biāo)準(zhǔn)完成本 員工 作者。按照所保險種，公司將代為 員工從工資中扣除相應(yīng)的繳費(fèi)金額劃入社保帳戶。 各部門 負(fù)責(zé)人 應(yīng)階段性（ 每年 ）提出本部門的 培訓(xùn) 計劃，在實(shí)際工作過程中由 企管部 和申請培訓(xùn)部門共同協(xié)商、確定主要培訓(xùn)方式并組織安排實(shí)施。 根據(jù)前 6 條規(guī)定出差時間（包括海外出差），除特別要求 員工 節(jié)假日加班時外，應(yīng)視為在規(guī)定的工作日按規(guī)定的工作時間工作。 第七節(jié) 出差 可根據(jù)工作需要令 員工 出差。 ③ . 探親假路費(fèi)報銷辦法： a、 員工 探親假的往返路費(fèi)，根據(jù)最近路線，據(jù)實(shí)報銷。 特殊情況經(jīng)副總批準(zhǔn)除外。 如因生產(chǎn) (工作 )需要無法補(bǔ)休時按規(guī)定支付加班工資。 ④ . 每年的公司休息日和特定節(jié)日，原則上應(yīng)在每年 年底以前用通知等形式公布。 ③ . 發(fā)生不可抗力和緊急情況，需臨時加班的，可在事后補(bǔ)辦加班申請手續(xù)。 ② . 請假（病假需出示醫(yī)院證明）三天以內(nèi)的，由部門主管批準(zhǔn)，超過三天以上需副總批準(zhǔn)，請事假、病假不發(fā)工資 。 ② . 工作時間結(jié)束前下班者為早退，工作時間內(nèi)擅離崗位為離崗。試用期員工未辦理工作卡者由部門領(lǐng)導(dǎo)代為考勤。 第五節(jié) 工作時間和考勤 一般工作時間： 實(shí)行每周 5 天標(biāo) 準(zhǔn)工作周制度 ，每周星期一到星期五工作五天，上班時間上午 8：00～ 12： 00，下午 13： 30～ 17： 30，實(shí)行上、下班打卡制。 人事檔案 借閱時均需辦理借閱手續(xù)，并在規(guī)定時間內(nèi)歸還。在解除勞動合同者泄漏了業(yè)務(wù)秘密的場合，解除勞動合同者應(yīng)對其行為負(fù)責(zé)賠償使公司蒙受的經(jīng)濟(jì)損失 ； ⑤ . 因第 5條第⑦項被公司解除勞動合同時 ， 該員工應(yīng)對其行為負(fù)責(zé)賠償公司蒙受的損失。屬下列第②項至第④項情況的，在該限制解除或終止勞動合同期限內(nèi)，如與員工的勞動合同已到期，則應(yīng)按限制解除或終止勞動合同期限相應(yīng)順延勞動合同期限： ① . 患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)所屬區(qū)勞動鑒定委員會鑒定后，被確認(rèn)已全部或部分喪失勞動能力時 。 根據(jù)協(xié)議解除勞動合同： 公司與員工經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議時，可解除與該員工勞動合同。 ⑤ . 公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)勞動行政機(jī)關(guān)確認(rèn)后需要裁減員工時，但在六個月以內(nèi)錄用人員時，應(yīng)優(yōu)先錄用根據(jù)本項規(guī)定被辭退的員工 。勞動合同依法成立，即具法律效力，本公司員工亦應(yīng)全面履行。 ④ . 試用期原則上不能請假，如確實(shí)有需要請假的，轉(zhuǎn)正時間將會被順延；若請假超過一個月，則作自動離職處理。 ② . 與部門主管見面，接受工作安排 。 凡本公司的員工管理制度 （ 除法律法規(guī)另有規(guī)定外 ） ，請全 體員工遵照執(zhí)行。 ④. 不得隱藏公司物品，或隨便把物品攜帶出公司。 員工必須保守單位的經(jīng)營策略、技術(shù)秘密，嚴(yán)禁泄露單位經(jīng)營策略、技術(shù)秘密和轉(zhuǎn)售單 位的技術(shù)、產(chǎn)品。 ⑨. 員工必須在不影響工作效率和質(zhì)量的前提下， 合理地使用材料、動力、燃料等，注意 節(jié)約 ， 杜絕浪費(fèi)。 ③. 員工嚴(yán)禁攜帶易燃易爆等危險品進(jìn)入公司。 ②. 員工上班所騎車輛 須在指定地點(diǎn)停放，并按要求擺放整齊，摩托車等機(jī)動車輛進(jìn)入廠區(qū)須減速慢行。 ⑧. 用電用水需節(jié)約，養(yǎng)成人離開前隨手關(guān)燈、電風(fēng)扇、空調(diào)、水龍頭等的習(xí)慣。 ?. 嚴(yán)守公司機(jī)密，未經(jīng)副總經(jīng)理許可并辦理登記手續(xù)，公司檔案文件資料不得讓公司以外人員借閱；不得泄露公司各項計劃、議程、決定等。 ③. 未經(jīng)許可不得擅自移動和使用公司物品。 以下所稱員工，系指本公司正式聘用的員工，及試用期間的新進(jìn)員工。報到程序包括： ① . 辦理報到登記手續(xù)， 遞交相關(guān)個人資料， 領(lǐng)取辦公用品和資料等 。 ③ . 如試用合格并通過入職前培訓(xùn)，由試用部門負(fù)責(zé)人 填寫 《員工試用期 滿評定表 》，主管該業(yè) 務(wù)的上級主管審核后， 呈 報 辦公室， 由 辦公室 上報 副總 審批 通過后，該員工被錄用為正式員工。 公司與員工平等自愿、協(xié)商一致地訂立勞動合同，依法建立勞動關(guān)系，并保證勞動合同的有效性。 ④ . 簽訂勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)員工與公司協(xié)商仍不能達(dá)成變更勞動合 同的協(xié)議時 。在此種情況下，公司無須對該員工予以任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 1 限制解除或終止勞動合同： 在職員工屬于下列情況之一的期限內(nèi)，除第 6 條（因違紀(jì)解除勞動合同）、第 8 條（由員工解除勞動合同）、第 9 條（勞動合同因滿退休年齡而終止）及第 10 條（勞動合同因死亡而終止）的情 況外，公司不 解除或終止與員工的勞動合同。 ④ . 即使是解除或終止勞動合同者（以下稱解除終止勞動合同者），也不得泄 露在業(yè)務(wù)工作中得知的秘密。 人事檔案一般不外借， 如確因特殊情況須外借時，應(yīng)經(jīng) 副總 批準(zhǔn)。 存放檔案材料的地方要牢固； 保持清潔； 有防火、防盜、防潮、防蟲的工具和措施；定期檢查檔案的擺放位置及安全措施，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。 任何員工不得委托或代他人打卡 。 公司認(rèn)為遲到時由于交通方面的障礙及其他不可抗力事故時，不作遲到處理。假期結(jié)束返回公司立即銷假 。未獲批準(zhǔn)的加班，公司不予以支付加班費(fèi)。 ② . 全國法定節(jié)假日： 元旦 1 月 1 日 除夕 農(nóng)歷年最后一天 春節(jié) 農(nóng)歷正月初一 、初二 婦女節(jié) 3 月 8 日（限女員工休假 半天 ） 清明節(jié) 農(nóng)歷節(jié)氣 國際勞動節(jié) 5 月 1 日 端午節(jié) 農(nóng)歷五月初五 國慶節(jié) 10 月 1 日 至 10 月 3 日 中秋節(jié) 農(nóng)歷八月十五 ③ . 可 根據(jù)工作需要將公司休息日改在其它日期 。 如因業(yè)務(wù)上 不便，補(bǔ)休可變更其它日期。 員工生育及計劃生育假（適用范圍：符合國家和本公司計劃生育有關(guān)規(guī)定的員工） 生 育 (持有準(zhǔn)生證 ) 正常分娩產(chǎn)假 (包括產(chǎn)前休假 15 天 ) 90 天 多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒 追加 15 天 難產(chǎn) 追加 30 天 晚育假 (女員工 23 周歲后生育第一胎 ) 15 天 領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者 追加 35 天 哺乳期 嬰兒～ 1 周歲 流產(chǎn) (持有準(zhǔn)生證 ) 懷孕不滿 4 個月流產(chǎn)者 1530 天 懷孕 4 個月以上 (含 4 個月 )至 7 個月以下流產(chǎn)者 42 天 懷孕 7 個月以上遇死胎、死產(chǎn)或早產(chǎn)不成活 者 75 天 計劃生育假 放置宮內(nèi)節(jié)育器 3 天 取宮內(nèi)節(jié)育器 2 天 輸精管結(jié)扎 10 天 輸卵管結(jié)扎 30 天 懷孕不滿 2 個月人工流產(chǎn) 15 天 懷孕 2 個月以上 4 個月以下人工流產(chǎn) 30 天 懷孕四個月以上引產(chǎn) 45 天 已婚女員工按規(guī)定參加查環(huán)、查孕 天～ 1 天 事假、病假： ① . 因事必須本身處理者可請事假， 一次請假不得超過 3 天（含 3 天），一個月內(nèi)請假次數(shù)不得超過 3次，一個月內(nèi)事假累計不得超過五天， 每年積計以 7天為限。 i、 享受了當(dāng)年年 度有薪 假的不再享受當(dāng)年 探 親假?！豆?jié)假日值班人員職責(zé)》詳見附件 3。 出差結(jié)束返回公司后須及時向所屬部匯報出差經(jīng)過并提交有關(guān)資 料。目前公司主張經(jīng)公司自主組織的內(nèi)部培訓(xùn)為主要方式，各級員工要積極參加自主培訓(xùn) 。 保險 根據(jù)國家和廣州市有關(guān)法規(guī)，公司應(yīng)與簽定勞動合同的員工購買相應(yīng)保險。 有下列行為之一者，給予嘉獎，并發(fā)放獎金 200元： ① . 能完成重大或特別難辦的事務(wù)者。 ③ . 入公司期滿五年工作成績優(yōu)異，未曾曠工或有劣跡記載者。 ⑩ . 因違紀(jì)解除勞動合同 有下列行為之一者， 屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，立即解除勞動合同， 公司不予經(jīng)濟(jì)賠償： ① . 編造虛假履歷，使用欺騙手段被錄用時； ② . 一個月累計曠工 3 天（含 3 天）以上，或一年以內(nèi)曠工累 計超過 6 天者； ③ . 無正當(dāng)理由遲到，未經(jīng)所屬部領(lǐng)導(dǎo)同意早退、離崗一個月內(nèi)累計達(dá) 10次，或一年內(nèi)累計達(dá) 15次者； ④ . 不服從工作上的或關(guān)于分配、調(diào)動等的指示、命令，公司予以警告后無正當(dāng)理由仍不服從者； ⑤ . 未經(jīng)許可，兼任 其它 職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者 ； ⑥ . 以妨礙工作為目的煽動其他 員工 或?qū)ζ渌?員工 施加暴力、威脅等，或消極怠工，或不按照完成任務(wù)等，給工作帶來嚴(yán)重影響者； ⑦ . 故意損壞公司設(shè)施、設(shè)備、產(chǎn)品、材料、工具等或給其造成危害，或故意造成或欲造成重大人身、設(shè)施、設(shè)備事故者； ⑧ . 假借職權(quán)貪污、營私舞弊、接受招待、回扣或以公司名義 在外招搖撞騙 ； ⑨ . 損毀、涂改重要文件或公物者 ； ⑩ . 保管不善、損失、偷竊或侵占同事或公司財物經(jīng)查屬實(shí)者 ； ?. 故意泄漏或泄漏工作秘密者； ?. 在公司內(nèi)有對他人施加暴力或威脅，或竊取、詐騙他人錢物等不法行為者； ?. 偽造、涂改使用或讓他人使用各種證件及其他類似物品者； ?. 嚴(yán)重違反交通規(guī)則或公司安全規(guī)則，造成重大人身事故者；