企業(yè)人力資源管理師二級論文書面答辯要點(存儲版)
【正文】 有通過的個別同學(xué)反應(yīng)，第一大題的時間用了40多分鐘，結(jié)果后面60分的題只有10幾分鐘時間，書寫潦草影響得分，這是很不值的，請大家務(wù)必注意。由于每位同學(xué)的論文內(nèi)容不一樣，所以答案不一樣。第二大題和第三大題是從論題所在教材相關(guān)章節(jié)出題的，答案是一樣的。，省級職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織評審委員結(jié)合論文對答辯試卷進(jìn)行評定，并將評定結(jié)果填入綜合評審評分表。 要點：對照論文酌情給分（其實就是08年第三小題／摘要和總結(jié)部分）？（15分）167。注:與09年上半年論題和答辯題是相同的。2012年11月企業(yè)人力資源管理師二級論文答辯時間廣東定為2013年3月10日早上9點到10點。 人力資源管理原理包含但不限于以上10條原理，可根據(jù)自己論文所涉及的原理闡述。.論文題二：員工錄用管理模式探討%答辯需復(fù)習(xí)以下 員工招聘活動的實施第二節(jié) 第五單元 員工錄用決策掌握員工錄用的具體工作事項的方法多重淘汰式 多重淘汰式 補(bǔ)償式論文題三：如何對管理人員進(jìn)行培訓(xùn)設(shè)計%，答辯需復(fù)習(xí)以下 企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃與課程設(shè)計第五單元 企業(yè)管理人員的培訓(xùn)設(shè)計管理人員的層次等級、管理人員的技能組合、企業(yè)管理人員的一般培訓(xùn) 績效管理的考評方法與應(yīng)用第三節(jié) 第三單元 結(jié)果導(dǎo)向型考評方法掌握幾種結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的定義、特點、應(yīng)用的注意事項（目標(biāo)管理法、績效標(biāo)準(zhǔn)法、直接指標(biāo)法、成績記錄法P205208全掌握）二級教材 第四章 績效管理第一節(jié) 績效考評的方法與應(yīng)用績效考評的效標(biāo)相關(guān)內(nèi)容結(jié)果導(dǎo)向型績效考評方法種類及應(yīng)用（短文法、成績記錄法、勞動定額法，幾種方法的對比）第二單元 績效考評方法的應(yīng)用掌握結(jié)果導(dǎo)向型績效考評方法的特點和應(yīng)用范圍，以及注意事項。
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