員工轉(zhuǎn)正及晉升治理規(guī)定(存儲(chǔ)版)
【正文】 分以上的，在O填寫《員工晉升申請(qǐng)流程》，部門負(fù)責(zé)人審批，人力資源經(jīng)理簽批考核結(jié)果，總經(jīng)理簽批同意后生效；部門主管（含）以上級(jí)別的人員，人力資源經(jīng)理簽批考核結(jié)果，常務(wù)副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批同意后生效。崗位調(diào)動(dòng)員工所有發(fā)生崗位調(diào)動(dòng)的員工，都必須經(jīng)過培訓(xùn)及考核。（4）保持原崗位保持原崗位是指：?jiǎn)T工經(jīng)過半年度考核后，成績(jī)?cè)?1—69分區(qū)間內(nèi)，屬于仍然適合在原崗位的情況，不需要發(fā)生崗位調(diào)動(dòng)。員工晉升晉升是指員工向一個(gè)比前一個(gè)工作崗位挑戰(zhàn)性更高、所需承擔(dān)責(zé)任更大及享有職權(quán)更多的工作崗位流動(dòng)的過程。轉(zhuǎn)正員工，部門負(fù)責(zé)人審批，人力資源經(jīng)理簽批考核結(jié)果，總經(jīng)理簽批同意后生效；部門主管（含）以上級(jí)別的人員，人力資源經(jīng)理簽批考核結(jié)果，常務(wù)副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批同意后生效。（1）考核的組織程序試用期到期前4個(gè)工作日，由人力資源部通知試用期員工，員工應(yīng)上交試用期總結(jié)報(bào)部門主管審批。Xx
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