員工晉升管理辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 發(fā)行日期：1． 適用范圍：晉升分為晉等、晉級(jí)，不論晉等或晉級(jí)均適用本辦法，但不包含試用期滿考核晉升。(5) 員工于代理期限內(nèi)真除代理時(shí)，仍須依照晉升程序辦理；依規(guī)定辦理不能真除時(shí)，則回復(fù)原職。4． 程序：(1) 員工晉升由所屬部門提出《員工晉升申請(qǐng)表》；(2) 人事單位審核各部門所提報(bào)人員是否符合晉升條件，并對(duì)核可人員依照ISO規(guī)定安排教育訓(xùn)練；(3) 人事單位統(tǒng)一進(jìn)行考試，及格分?jǐn)?shù)為80分；(4) 如晉升職稱為副課長（含）以上之管理職者，須經(jīng)關(guān)聯(lián)部門主管評(píng)核是否適任，評(píng)核分?jǐn)?shù)加權(quán)平均超過75分（含）者視為核可；(5) 程序之詳細(xì)說明可參詳流程圖及時(shí)程表5． 代理：(1) 因部門運(yùn)作所須，可于晉升前先以“代理職”暫代職務(wù)。(2) 代理行為僅限于管理職。
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