【正文】 標(biāo) 10．導(dǎo)入目標(biāo)管理制度 組織能力 1．分配工作時(shí)能考慮部屬的能力問(wèn)題 2．能正確掌握每個(gè)部屬的優(yōu)缺點(diǎn) 3．積極地承擔(dān)困難、煩瑣工作 4．努力促進(jìn)團(tuán)隊(duì)精神 5．實(shí)施適切的權(quán)限委讓制度 6．部屬的報(bào)告及聯(lián)絡(luò)非常完善，自己的查核行動(dòng)也很徹底 7．不會(huì)為了自己方便，而把能干的部屬凍結(jié)在固定職位上 8．不因?yàn)樽约焊缮孢^(guò)度，導(dǎo)致部屬難以發(fā)揮 9．不管結(jié)果如何，自己都能負(fù)起責(zé)任 10．積極與其他部門(mén)聯(lián)絡(luò)，并配合它們的腳步，來(lái)調(diào)整業(yè)務(wù) 管理能力 1．本身業(yè)務(wù)方面的知識(shí)相當(dāng)豐富 2．能 正確地掌握現(xiàn)狀 3．有取舍情報(bào)能力 4．下決定時(shí)不會(huì)猶豫不決，延誤時(shí)機(jī) 5．物、錢(qián)方面的管理十分完善，沒(méi)有浪費(fèi)、不均及過(guò)度的傾向 6．執(zhí)行業(yè)務(wù)時(shí)能做到迅速、正確、經(jīng)濟(jì)、簡(jiǎn)單 7．能向上司或經(jīng)營(yíng)者提出建設(shè)性的意見(jiàn)或企劃 8．與關(guān)系者及交易商交涉時(shí)，能顧慮到前瞻性 9．與別人談判時(shí)情緒頗為安定，不會(huì)感情用事 10．事情一經(jīng)定案，便會(huì)有恒心地持續(xù)下去 培育部屬能力 1．能使部屬發(fā)揮問(wèn)題意識(shí)及工作意欲 2．能正確地評(píng)價(jià) 部屬的能力及適應(yīng)性，并導(dǎo)向正確的方向 3．能正確地掌握每個(gè)部屬的優(yōu)缺點(diǎn)，并告知本人 4．能利用刺激或更換工作的方法來(lái)消除職業(yè)倦怠癥 5．能明確公布應(yīng)達(dá)成的目標(biāo)，并使每個(gè)人皆能達(dá)成 6．能積極地透過(guò)實(shí)際工作培育部屬 7．透過(guò)權(quán)限委讓?zhuān)共繉侔l(fā)揮能力 8．不會(huì)凍結(jié)優(yōu)秀的部屬，一有機(jī)會(huì)必將部屬外調(diào) 9．計(jì)劃性地與部屬接觸 10．慎重考慮斥責(zé)部屬的場(chǎng)所及時(shí)機(jī) 人性的魅力 1．對(duì)工作及人和都很認(rèn)真 2．對(duì)各種事物的造詣?lì)H 深 3．經(jīng)常保持明朗與幽默的態(tài)度 4．經(jīng)常保持安定的情緒及沉靜的態(tài)度 5．相當(dāng)謙虛，肯熱心傾聽(tīng)別人談話(huà) 6．不會(huì)出賣(mài)別人，值得坦誠(chéng)交往 7．做事小心謹(jǐn)慎 8．具有上進(jìn)心，肯不斷地努力 9．努力使自己成為有魅力的人 10．是個(gè)內(nèi)涵較深的人 自我革新的能力 1．有明確的目標(biāo)，并努力使它達(dá)成 2．有具體的方案可以避免職業(yè)倦怠癥 3．好奇心強(qiáng)，積極地向未知的事物挑戰(zhàn) 4．擅于調(diào)節(jié)情緒，腦筋變化很快 5．肯向體力及能力的界限挑戰(zhàn) 6．每天皆能設(shè)法誘導(dǎo)自己行動(dòng) 7．自動(dòng)地向困難挑戰(zhàn) 8．每天都能挪出時(shí)間自我反省，并設(shè)法充實(shí)自己 9．肯積極地為自己的將來(lái)投資金錢(qián) 10．計(jì)劃性、持續(xù)性地自我啟發(fā) 感 想 相互評(píng)價(jià)表 計(jì)分者與分?jǐn)?shù) 項(xiàng) 目 平均分?jǐn)?shù) 5 4 3 2 1 1．生活是否規(guī)律？ 2．情緒是否安 定？ 3．是否討厭推銷(xiāo)工作？ 4．服裝、儀容是否整齊？ 5．耐力夠不夠？ 6．是否具有積極性？ 7．談話(huà)是否粗俗？ 8．是否有自我啟發(fā)？ 9．能否遵守時(shí)間？ 10．是否遵守約定？ 11．對(duì) 工作是否熱心？ 12．目標(biāo)意識(shí)高不高？ 13．是否努力達(dá)成目標(biāo)？ 14．是否欠缺計(jì)劃性？ 15．行動(dòng)日數(shù)、行動(dòng)時(shí)間是否恰當(dāng)？ 16．行為舉止是否合宜？ 17．是否有豐富的商品知識(shí)？ 18．是否具備與客戶(hù)洽談的技巧？ 19．與 客戶(hù)的關(guān)系是否良好？ 20．團(tuán)隊(duì)默契是否良好？ 選拔干部候選人評(píng)分表 姓 名： 部 門(mén)： 年 月 日 服務(wù)單位 到職日期 年 月 日 全年資 年 月 日 出年 生月 年 月 日 歲 籍貫 省 縣市 性別 學(xué)歷 現(xiàn)職 任務(wù) 本職位經(jīng)驗(yàn) 十年以上 五年以上 三年以上 一年以上 執(zhí)行 公司 政策 貫 徹 大部分 部份 小部份 10 7 4 2 10 8 6 2 統(tǒng) 御 性 向 有領(lǐng)導(dǎo)力 稍具 領(lǐng)導(dǎo)力 需加訓(xùn)練 無(wú)能力 熟悉 公司 規(guī)章 熟 悉 尚熟悉 部份 不太 熟悉 10 6 2 0 10 8 6 2 對(duì) 公 司 建 議 十次以上 五次以上 一次以上 無(wú)能力 工作 態(tài)度 忠貞 熱誠(chéng) 合作 保守 10 7 4 0 10 8 6 2 發(fā) 展 潛 力 智慧 知識(shí) 判斷力 主見(jiàn) 計(jì) 分 評(píng) 語(yǔ)： 10 10 10 10 以上由評(píng)審小組評(píng)分 學(xué) 歷 大 學(xué) 專(zhuān)科 高中 初中 本年公 司資 十年以上 五年以上 三年以上 一年 以上 10 8 6 4 10 7 4 2 出 勤 情 形 準(zhǔn)時(shí)到班 偶有遲到 常請(qǐng)假 不守規(guī)則 熱誠(chéng)參加公司集會(huì) 參加 部份 偶而 不參加 10 6 2 0 10 7 4 0 獎(jiǎng) 勵(lì) 分 大功 小功 嘉獎(jiǎng) 表?yè)P(yáng) 懲罰分 大過(guò) 小過(guò) 申誠(chéng) 警告 9 3 1 9 3 1 0 以上由人事單位評(píng)分 計(jì) 分： 批 示 人事單位： 蓋 章 業(yè)務(wù)人員考核表 姓名： 部門(mén)： 崗位： 考評(píng)日期： 評(píng) 價(jià) 因 素 對(duì)評(píng)價(jià)期間工 作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn) 評(píng) 價(jià) 尺 度 優(yōu) 良 中 可 差 成 果 計(jì)劃 實(shí)際完成 完成計(jì)劃 % 14 12 10 8 6 業(yè) 務(wù) 成 績(jī) （萬(wàn)） 14 12 10 8 6 （萬(wàn)） 14 12 10 8 6 （萬(wàn)） 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 業(yè) 務(wù) 活 動(dòng) ，制訂適當(dāng)?shù)膶?shí)施計(jì)劃 ，順利推動(dòng)工作 14 12 10 8 6