擬定人力資源表格(存儲(chǔ)版)
【正文】 簽 字： 年 月 日?qǐng)?zhí)行副總經(jīng)理意見： □同意 □不同意（說明原因）：該員工適合的崗位及發(fā)展方向： 培養(yǎng)的潛力： 簽 字： 年 月 日總經(jīng)理意見： □同意 □不同意（說明原因）：該員工適合的崗位及發(fā)展方向： 培養(yǎng)的潛力： 簽 字： 年 月 日員工崗位調(diào)動(dòng)審批表 日期： 年 月 日姓 名原 崗 位原 職 務(wù)入職時(shí)間調(diào)動(dòng)后崗位調(diào)動(dòng)后職務(wù)擬調(diào)職日期實(shí)際調(diào)職日期 調(diào)動(dòng)原因□崗位輪換 □晉升主 管 領(lǐng) 導(dǎo) 意 見調(diào)出主管部門意見：簽字：年 月 日調(diào)入主管部門意見：簽字：年 月 日人力資源部意見：簽字：年 月 日?qǐng)?zhí)行副總經(jīng)理意見： 簽字： 年 月 日總經(jīng)理意見： 簽字年 月 日員工工資調(diào)整審批表 日期： 年 月 日姓 名職 務(wù)原工資(元/月)調(diào)整后工資(元/月) 調(diào)整原因：調(diào)整原因: □試用合格予以轉(zhuǎn)正 □晉升調(diào)薪 □調(diào)職調(diào)薪 □年度調(diào)薪其他 入職時(shí)間執(zhí)行時(shí)間主管部門意見: 年 月 日人力資源部意見:年 月 日?qǐng)?zhí)行副總經(jīng)理意見: 年 月 日總經(jīng)理意見: 年 月 日員工離職申請(qǐng)表 年 月 日姓 名工 號(hào)部 門職 務(wù)合同有效期自 年 月 日至 年 月 日通知離職日期擬離職日期離職類型□試用期內(nèi)公司要求解除勞動(dòng)合同□試用期內(nèi)個(gè)人要求解除勞動(dòng)合同□合同未到期，個(gè)人要求解除勞動(dòng)合同□合同未到期，公司要求解除勞動(dòng)合同□合同期滿，個(gè)人要求解除勞動(dòng)合同□合同期滿，公司要求解除勞動(dòng)合同離 職原 因陳 述 簽名： 年 月 日主管部門意見是否進(jìn)行離職訪談□是 □否 訪談結(jié)果和意見 簽字： 年 月 日人力資源部意 見 簽字： 年 月 日?qǐng)?zhí)行副總經(jīng)理意 見 簽字： 年 月 日總經(jīng)理意見 簽字： 年 月 日員工離職交接表 日期： 年 月 日各相關(guān)部門：請(qǐng)按以下順序依次為 部門 員工辦理離職交接，并在相應(yīng)的位置簽名確認(rèn)交接完成。 臨時(shí)外出申請(qǐng)單 日期： 年 月 日姓 名所在部門職 務(wù)外出時(shí)間外出地點(diǎn)外出事由預(yù)計(jì)回公司時(shí)間實(shí)際回公司時(shí)間主管部門意見主管副總意見執(zhí)行副總意見 注：此單經(jīng)簽批后交至人力資源部，人力資源部人員記錄外出人員實(shí)際回公司時(shí)間。員工出差申請(qǐng)單 填寫日期： 年 月 日出差人所在部門職 務(wù)代理人出差日期 年 月 日 時(shí) —— 年 月 日 時(shí)出差路線出差工作事項(xiàng)簡(jiǎn)述交通工具住宿安排預(yù)借差旅費(fèi)主管部門意見：執(zhí)行副總經(jīng)理意見：總經(jīng)理意見：注：此單一式二聯(lián)，第一聯(lián)交至人力資源部門作為考勤和申請(qǐng)出差補(bǔ)助的依據(jù)，第二聯(lián)上交財(cái)務(wù)部門，作為個(gè)人借款和報(bào)銷費(fèi)用的依據(jù)。 人力資源部 年 月 日主題詞：人事任命書 呈 報(bào)：集團(tuán)總經(jīng)理 總裁 抄 送：公司各部門
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