人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施方案設(shè)計(jì)(存儲(chǔ)版)
【正文】 （一）加強(qiáng)各類人才培養(yǎng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo) 有關(guān)單位要提高對(duì)人才培養(yǎng)工作的認(rèn)識(shí)，將人才的培養(yǎng)納入本單位重要的議事日程，成立相應(yīng)的工作班子，并盡快制定本單位人才的培訓(xùn)計(jì)劃和措施，并組織實(shí)施?！ ?. 進(jìn)行培訓(xùn)工作的中期檢查，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，分析實(shí)施過程中存在的問題，提出解決對(duì)策和建議，進(jìn)行改進(jìn)。 （一）建立科學(xué)規(guī)范的后備干部選拔任用制度，建設(shè)適應(yīng)新形勢、新任務(wù)、新要求的后備干部隊(duì)伍，保證我礦可持續(xù)發(fā)展。由于后備干部具有一定的預(yù)備性，其人選又是處在不斷發(fā)展變化之中，他們中的一些人可能進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，也有可能被其他優(yōu)秀分子所替代。 根據(jù)崗位要求，確定重點(diǎn)考核對(duì)象。專業(yè)技術(shù)人員是礦區(qū)建設(shè)和發(fā)展的主力軍，他們的工作態(tài)度、敬業(yè)精神、工作業(yè)績直接體現(xiàn)礦區(qū)雙文明建設(shè)的成果和發(fā)展方向?！ ?五、實(shí)施步驟： ?。ㄒ唬?zhǔn)備階段： 1. 在人才隊(duì)伍摸底調(diào)查的基礎(chǔ)上，結(jié)合我礦發(fā)展戰(zhàn)略確定需要重點(diǎn)培養(yǎng)的人才序列?！ ?2. 總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)今后工作進(jìn)一步開展?！ ?4. 組織開展技能競賽、技術(shù)交流活動(dòng)，開展職業(yè)技能鑒定工作。要加大對(duì)人才工作的檢查和考核力度，并將其納入到對(duì)所在部門和領(lǐng)導(dǎo)班子的年度考核內(nèi)容。要有目的地給他們定任務(wù)，壓擔(dān)子，變壓力為動(dòng)力，讓他們?cè)趯?shí)踐中鍛煉提高，為他們提供施展才能的機(jī)會(huì)。 堅(jiān)持備用結(jié)合。 堅(jiān)持跟蹤考核，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。 一、指導(dǎo)思想 全面貫徹黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹立科學(xué)人才觀，以我礦發(fā)展對(duì)人才隊(duì)伍的需求為動(dòng)力，以提高全礦人才隊(duì)伍整體素質(zhì)為目標(biāo)，進(jìn)一步解放思想，拓寬視野，整合資源，改革創(chuàng)新，全面推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，為我礦實(shí)現(xiàn)“復(fù)工復(fù)產(chǎn)和隱患排查工作”提供堅(jiān)實(shí)的人才保證和廣泛的智力支持。 ?。ǘ?shí)施階段： 1. 組織人才制定“個(gè)人發(fā)展計(jì)劃”。以職工學(xué)校為主體，大力開展技能職工的崗位培訓(xùn)。建立人才檔案和技術(shù)創(chuàng)新成果檔案，作為晉升、獎(jiǎng)勵(lì)和選拔任用的主要依據(jù)。 加強(qiáng)培養(yǎng)，不斷提高素質(zhì)。進(jìn)一步形成重視和尊重技能人才的氛圍，努力營造培養(yǎng)快、使用好、待遇高的高技能人才成長環(huán)境。 一、指導(dǎo)思想 全面貫徹黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹立科學(xué)人才觀，以我礦發(fā)展對(duì)人才隊(duì)伍的需求為
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