brsaaa人力資源管理(存儲版)
【正文】 4：（ ）是指個體由于不斷地獲得知識、經(jīng)驗和技能，使自己的行為發(fā)生比較持久變化的過程。 12：企業(yè)中不同職務(wù)的工資水平主要是依據(jù)不同職務(wù)本身的（ ）確定的。（ ）正確 錯誤 3：招聘廣告是企業(yè)員工招聘的重要工具之一，設(shè)計的好壞直接影響到應(yīng)聘者的待遇。 11：企業(yè)中不同職務(wù)的工資水平主要是依據(jù)不同職務(wù)本身的（ ）確定的。（ ）正確 錯誤 4：每個企業(yè)都和不少個人或組織發(fā)生許多關(guān)系，這些關(guān)系總稱為網(wǎng)絡(luò)。 4：功能性工作分析法以員工需要發(fā)揮的功能和（ ）為核心。 窗體底端窗體頂端10：職業(yè)計劃是指確立職業(yè)目標(biāo)并采取行動（ ）的過程。 9：組織是員工個體（ ）的重要場所。 15：職業(yè)咨詢是幫助（ ）找到合適的工作，或是重新選擇職業(yè)，同時向他們提供一部分資助以幫助他們渡過職業(yè)轉(zhuǎn)換期。 12：職業(yè)錨是指新員工在早期工作中逐漸對自我加以認(rèn)識，發(fā)展出的更加清晰全面地（ ） 13：獎酬是一個組織對為實現(xiàn)組織目標(biāo)而付出勞動的成員的（ ） 14：繼任卡法就是運用繼任卡來分析和設(shè)計（ ）的供應(yīng)狀態(tài)。 窗體頂端2：勞動關(guān)系說到底是勞動者與用人單位之間自愿達(dá)成的一種（ ）關(guān)系。 窗體頂端2：挫折容忍力是指個體遇到挫折時免于（ ）的能力。（ ）正確 錯誤 2：智能水平是使工作績效達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)所必需的知識與技能。 9：研究顯示，招聘人員除了表現(xiàn)的信息靈通外，還應(yīng)該顯得（ ），這樣給申請人以美好的印象。正確 錯誤 窗體底端窗體頂端1：戰(zhàn)術(shù)人力資源計劃，主要是為了達(dá)到企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)而制定的人力資源計劃。 10：智能水平是使工作績效達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)所必需的（ ）。 窗體頂端2：心理測試是指通過一系列的心理學(xué)方法來測量被試者的智力水平和（ ）方面差異的一種科學(xué)方法。（ ）正確 錯誤 窗體底端2：功能性工作分析法以員工需要發(fā)揮的功能和應(yīng)盡的職責(zé)為核心。（ ）正確 錯誤 5：觀察法是指在工作場所運用感覺器官或其他工具、觀察員工的實際工作運作，用文字或圖標(biāo)形式記錄下來，來收集信息的一種方法。 15： 習(xí)慣是指個體由于反復(fù)練習(xí)而鞏固下來的一種不需要經(jīng)過大腦清晰思考的一種（ ）的行為方式。（ ）正確 錯誤 4：選人者本身要具有較高的素質(zhì)和相應(yīng)的專業(yè)知識。 10：人力資源管理的一項重要目標(biāo)是為（ ）服務(wù)。（ ）正確 錯誤 窗體底端窗體頂端1：組織是員工個體（ ）的重要場所。（ ）正確 錯誤 3：廣義地說，智力正常的人都是人力資源。 15：企業(yè)中，人力資源開發(fā)與管理的績效標(biāo)志之一是員工的（ ）提高了多少。（ ）正確 錯誤 2：心理壓力源是員工壓力源中最主要的壓力源。 5： 習(xí)慣是指個體由于反復(fù)練習(xí)而鞏固下來的一種不需要經(jīng)過大腦清晰思考的一種（ ）的行為方式。窗體頂端2：實驗法是指被試自己控制一些變量，引起其他相應(yīng)變量的變化來收集工作信息的一種方法。 4：職業(yè)咨詢是幫助（ ）找到合適的工作，或是重新選擇職業(yè)，同時向他們提供一部分資助以幫助他們渡過職業(yè)轉(zhuǎn)換期。（ ）正確 錯誤 窗體底端
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