【正文】 費(fèi)，后者造成損失。 4：當(dāng)發(fā)生通貨膨脹時，盡管職工的工資數(shù)沒有減少，但物價的上漲使其實際購買力下降，從而造成（ ）。（ ）正確 錯誤 2：所謂工作分析是指對某特定的工作做出明確的規(guī)定，并確定完成這一工作需要有什么樣的行為的過程。 窗體底端窗體頂端1：智能水平是使工作績效達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)所必需的知識與技能。 5：人力資源管理是積極的（ ）管理。正確 錯誤 4：人力資源主要指企業(yè)組織內(nèi)外渴望勞動的人的總和。（ ）正確 錯誤 5：企業(yè)提供的福利與企業(yè)的目標(biāo)、戰(zhàn)略和文化無關(guān)。 窗體底端窗體頂端7： 越是文化素質(zhì)高的員工，對（ ）的需要越迫切。 14：自信心是指個體對自己的知識、能力、個性、行為能勝任工作、適應(yīng)環(huán)境有較大把握的（ ）。 9：企業(yè)中不同職務(wù)的工資水平主要是依據(jù)不同職務(wù)本身的（ ）確定的。 窗體底端窗體頂端1：廣義地說，智力正常的人都是人力資源。（ ）正確 錯誤 4：招聘成本評估是指對招聘來的人員進(jìn)行調(diào)查、核實，并對照預(yù)算進(jìn)行評價的過程。 5：辭職是指員工根據(jù)本人意愿，并經(jīng)用人單位同意批準(zhǔn)，與所在單位解除（ ）的行為。（ ）正確 錯誤 4： 廣義的人事決策可以指人力資源開發(fā)與管理各方面的決策。（ ）正確 錯誤 3：思維難度是指職務(wù)承擔(dān)者在解決問題時需要進(jìn)行邏輯思維的程度。（ ）正確 錯誤 5：人才留不住是競爭對手提供的條件太優(yōu)越了。 14：人力資源管理的一項重要目標(biāo)是為（ ）服務(wù)。 4：職業(yè)咨詢是幫助（ ）找到合適的工作，或是重新選擇職業(yè)，同時向他們提供一部分資助以幫助他們渡過職業(yè)轉(zhuǎn)換期。 5： 習(xí)慣是指個體由于反復(fù)練習(xí)而鞏固下來的一種不需要經(jīng)過大腦清晰思考的一種（ ）的行為方式。 15：企業(yè)中，人力資源開發(fā)與管理的績效標(biāo)志之一是員工的（ ）提高了多少。（ ）正確 錯誤 窗體底端窗體頂端1：組織是員工個體（ ）的重要場所。（ ）正確 錯誤 4：選人者本身要具有較高的素質(zhì)和相應(yīng)的專業(yè)知識。（ ）正確 錯誤 5：觀察法是指在工作場所運(yùn)用感覺器官或其他工具、觀察員工的實際工作運(yùn)作，用文字或圖標(biāo)形式記錄下來，來收集信息的一種方法。 窗體頂端2：心理測試是指通過一系列的心理學(xué)方法來測量被試者的智力水平和（ ）方面差異的一種科學(xué)方法。正確 錯誤 窗體底端窗體頂端1：戰(zhàn)術(shù)人力資源計劃，主要是為了達(dá)到企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)而制定的人力資源計劃。（ ）正確 錯誤 2：智能水平是使工作績效達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)所必需的知識與技能。 窗體頂端2：勞動關(guān)系說到底是勞動者與用人單位之間自愿達(dá)成的一種（ ）關(guān)系。 15：職業(yè)咨詢是幫助（ ）找到合適的工作，或是重新選擇職業(yè)，同時向他們提供一部分資助以幫助他們渡過職業(yè)轉(zhuǎn)換期。 窗體底端窗體頂端10：職業(yè)計劃是指確立職業(yè)目標(biāo)并采取行動（ ）的過程。（ ）正確 錯誤 4：每個企業(yè)都和不少個人或組織發(fā)生許多關(guān)系，這些關(guān)系總稱為網(wǎng)絡(luò)。（ ）正確 錯誤 3：招聘廣告是企業(yè)員工招聘的重要工具之一，設(shè)計的好壞直接影響到應(yīng)聘者的待遇。 4：（ ）是指個體由于不斷地獲得知識、經(jīng)