brsaaa人力資源管理(完整版)
【正文】 造成損失。正確 錯(cuò)誤 4：把員工的利益放在重要的位置上是現(xiàn)代企業(yè)成功的一個(gè)秘訣，也是提高工作生活質(zhì)量的一個(gè)重要途徑。 9：智能水平是使工作績(jī)效達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)所必需的（ ）。（ ）正確 錯(cuò)誤 5：職業(yè)是指在不同組織、不同時(shí)間，從事不同活動(dòng)的一系列工作的總稱。（ ）正確 錯(cuò)誤 窗體底端窗體頂端1：人力資源主要指企業(yè)組織內(nèi)外具有（ ）的人的總和。 窗體頂端2：持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)同堅(jiān)持不懈的勤奮工作同等重要。（ ）正確 錯(cuò)誤 窗體底端10：工資管理的前提是使員工了解企業(yè)工資制度（ ），信任并接受企業(yè)的工資制度。（ ）正確 錯(cuò)誤 4：習(xí)慣是指?jìng)€(gè)體由于反復(fù)練習(xí)而鞏固下來(lái)的一種不需要經(jīng)過大腦清晰思考的一種隨意的行為方式。（ ）正確 錯(cuò)誤 2：辭職是指員工根據(jù)本人意愿，并經(jīng)用人單位同意批準(zhǔn)，與所在單位解除勞動(dòng)契約關(guān)系的行為。 5：（ ）是指企業(yè)為員工提供的除金錢之外的一切物質(zhì)待遇。 窗體頂端4：（ ），又稱國(guó)際化，是指未來(lái)企業(yè)組織的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)往往不局限于本國(guó)，而在全球范圍內(nèi)進(jìn)行。（ ）正確 錯(cuò)誤 3：個(gè)人工作成果最大化一般都和組織效率無(wú)關(guān)。（ ）正確 錯(cuò)誤 2：成就動(dòng)機(jī)是指?jìng)€(gè)體希望在事業(yè)上獲得成功，為社會(huì)多作貢獻(xiàn)的理想。（ ）正確 錯(cuò)誤 窗體頂端1：公開招聘是指企業(yè)向企業(yè)內(nèi)外的人員公開宣布招聘計(jì)劃，提供一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，擇優(yōu)錄用合格的人員擔(dān)任企業(yè)內(nèi)部崗位的過程。正確 錯(cuò)誤 窗體底端窗體頂端4：嚴(yán)格說來(lái)，內(nèi)部選拔也屬于人力資源吸收的范圍，不應(yīng)該屬于人力資源開發(fā)的范疇。 6：企業(yè)中，人力資源開發(fā)與管理的績(jī)效標(biāo)志之一是員工的（ ）提高了多少。 14：一個(gè)企業(yè)的（ ）和評(píng)價(jià)可以反映出員工在工作崗位上到底應(yīng)該干什么以及干得如何。（ ）正確 錯(cuò)誤 5：沒有交往就沒有組織的存在，也就沒有企業(yè)。 13：成就動(dòng)機(jī)是指?jìng)€(gè)體希望在事業(yè)上獲得成功，為社會(huì)多作貢獻(xiàn)的（ ）。（ ）正確 錯(cuò)誤 窗體底端窗體頂端4：企業(yè)人力資源供應(yīng)預(yù)測(cè)千萬(wàn)不要忽視政府的（ ）。 6：人力資源學(xué)習(xí)曲線分析預(yù)測(cè)法包括兩部分內(nèi)容：生產(chǎn)率預(yù)測(cè)法和（ ）預(yù)測(cè)法。 窗體底端窗體頂端12：責(zé)任是指?jìng)€(gè)體在工作崗位上需要完成的（ ）。 11：特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)是指由于員工為企業(yè)做出了（ ），企業(yè)為了鼓勵(lì)員工的這種行為而支付的獎(jiǎng)金。 13：反饋中最主要的一點(diǎn)是保持信息的（ ）。 窗體底端10：人力資源由數(shù)量和（ ）兩個(gè)基本方面構(gòu)成。 8：當(dāng)發(fā)生通貨膨脹時(shí)，盡管職工的工資數(shù)沒有減少，但物價(jià)的上漲使其實(shí)際購(gòu)買力下降，從而造成（ ）。 6：未來(lái)的人力資源部經(jīng)理應(yīng)該是一位一流的（ ），他善于終生學(xué)習(xí)、知識(shí)面更廣。 15：退休計(jì)劃是組織向職業(yè)晚期的員工提供的，幫助他們準(zhǔn)備（ ），適應(yīng)退休生活的計(jì)劃。 7：（ ）環(huán)境對(duì)國(guó)際公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的影響往往是根深蒂固的。（ ）正確 錯(cuò)誤 3：建議獎(jiǎng)是指由于員工提了建議，企業(yè)為了鼓勵(lì)員工多提建議而支付的獎(jiǎng)金。 8：戰(zhàn)術(shù)人力資源計(jì)劃，主要是為了達(dá)到企業(yè)的（ ）而制定的人力資源計(jì)劃。
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