機(jī)關(guān)效能建設(shè)存在的問題與對策(存儲版)
【正文】 明確，存在著“人人都抓效能，人人都不負(fù)責(zé)”的現(xiàn)象；責(zé)任范圍不具體，籠統(tǒng)劃分，沒有細(xì)化和量化；追究不認(rèn)真，甚至忽略這個核心環(huán)節(jié)，有的雖然提出了要求，但沒有配套的追究辦法，難以操作。既要防止粗枝大葉，認(rèn)識膚淺不到位的偏差，又要克服“單打一”，脫離其它工作抓落實(shí)的現(xiàn)象。在搞好建章立制的基礎(chǔ)上。為確?？荚u的質(zhì)量和準(zhǔn)確度要抓好四個環(huán)節(jié)：一是客觀、深入地分析機(jī)關(guān)內(nèi)部的“背靠背”評價情況；二是廣泛聽取黨內(nèi)外群眾的意見；三是認(rèn)真開展效能民主評議、測評工作；四是收集責(zé)任主體的有關(guān)舉報、投訴等情況。機(jī)關(guān)效能建設(shè)的第一責(zé)任壓在“一把手”身上，每一位領(lǐng)導(dǎo)干部樹立“想抓、敢抓、會抓”的思想，明白抓什么、怎么抓、抓不好負(fù)什么責(zé)任，始終繃緊效能建設(shè)這根弦。 （六）、抓創(chuàng)新，挑戰(zhàn)信息時代在當(dāng)今信息時代，各級黨政機(jī)關(guān)配備電腦，實(shí)施“上網(wǎng)工程”。嚴(yán)格按照效能告誡辦法，查處有關(guān)人員的責(zé)任。對效能建設(shè)落實(shí)好，成效大，要給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵，否則，要大膽運(yùn)用經(jīng)濟(jì)處罰手段。（四）、抓考評，從績效評議向責(zé)任追究轉(zhuǎn)變。（二）、抓鞏固，從建章立制向監(jiān)督落實(shí)推進(jìn)。（一）、抓基礎(chǔ)，站在全局的高度認(rèn)識實(shí)行機(jī)關(guān)效能建設(shè)的重要性。責(zé)任模糊。但作為一級政府職能部門，在提高思想認(rèn)識的同時，如何踐行科學(xué)發(fā)展觀的要求，才是根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。措施乏力。因此，必須做到：一要全面、清楚地牢記機(jī)
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