構(gòu)建和諧勞動關(guān)系勞務(wù)派遣工合法權(quán)益亟待維護(存儲版)
【正文】 同酬權(quán)利的背后，蘊含了用工單位使用勞務(wù)派遣工的成本，不僅不會節(jié)約，相反一定會高于正常的用工成本的立法原意。同時國家和社會也不能允許這種情況存在，因為這樣最終會影響到的是國家發(fā)展的動力和質(zhì)量。在構(gòu)建和諧社會已經(jīng)成為我國重要的社會建設(shè)目標之時，對于勞務(wù)派遣工合法權(quán)益的維護，應(yīng)當(dāng)引起國家有關(guān)方面與工會組織的高度重視了?！秳趧雍贤ā穼τ趧趧?wù)派遣工的職業(yè)技能培訓(xùn)沒有明確規(guī)定，派遣單位可以將這個皮球踢給用工單位，用工單位也可以將這個球踢回給派遣單位。按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣工在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向其按最低工資標準支付報酬?！秳趧雍贤ā返诹?guī)定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬?！秶鴦?wù)院關(guān)于大力推進職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》（國發(fā)〔2002〕16號）中作出了“%足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，%提取，列入成本開支”的規(guī)定。（二）勞務(wù)派遣工接受職業(yè)教育的權(quán)利受影響企業(yè)職工教育培訓(xùn)是我國教育和人才工作的重要組成部分，是實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略和加強人力資源能力建設(shè)的重要途徑。但是，勞務(wù)派遣工的同工同酬法定權(quán)利，在實踐中幾乎完全成了畫餅。據(jù)有關(guān)部門的不完全統(tǒng)計，勞務(wù)派遣工絕大多數(shù)已經(jīng)不是工作于臨時性的勞動崗位上，而是與其他的非勞務(wù)派遣工在同一用人單位工作期限上已經(jīng)區(qū)別不大。一、勞務(wù)派遣工的用工情況近年來我國的勞務(wù)派遣工隊伍迅速擴大，有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，全國的勞務(wù)派遣工已經(jīng)達到了2700萬左右，占二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)的15%以上?，F(xiàn)在勞務(wù)派遣工合法權(quán)益難以保護的問題日漸凸顯，甚至在局部由此構(gòu)成了勞動關(guān)系不和諧的主要因素，在構(gòu)建社會主義和諧社會已經(jīng)成為我國的一項重要建設(shè)目標之時，勞動關(guān)系作為社會關(guān)系的重要組成部分，構(gòu)建和諧社會，必須筑實勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，必須切實保護好勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益。有關(guān)資料顯示，勞務(wù)派遣工已經(jīng)占據(jù)一些行業(yè)與主營業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的，及主營業(yè)務(wù)勞動崗位的80%左右。勞務(wù)派遣工與其他非勞務(wù)派遣工同工同酬，不僅指工資收入方面，也包括獎金、津貼、保險金及其他福利內(nèi)容等。由此足見，勞務(wù)派遣工享有的同工同酬權(quán)利在落實上，存在著嚴重的問題。為了切實提高職工的素質(zhì)，為我國的經(jīng)濟
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