機關(guān)效能制度(存儲版)
【正文】 極、措施不力的干部職工，應(yīng)當(dāng)進行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的，采取必要的組織處理措施。 一、為加強機關(guān)效能建設(shè)，進一步培養(yǎng)工作人員務(wù)實、高效、文明的工作作風(fēng)，提高工作辦事效率和便民服務(wù)水平，根據(jù)效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定，制定本制度。 對屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的，要立即受理或辦理；條件不具備的不能辦理的，要說明原因。 接電話、傳真的工作人員為首問責(zé)任人，負(fù)責(zé)登記并落實預(yù)約服務(wù)；三、對申請人申請辦理的事項，相關(guān)經(jīng)辦人應(yīng)當(dāng)場受理，審核其所提供的手續(xù)或資料，對符合條件、材料齊全并能當(dāng)時辦理的要即時辦理；對手續(xù)、材料不齊全或不符合規(guī)定的，應(yīng)出具《不予受理通知書》，一次性書面告知其所需補充的全部手續(xù)和資料，或不予受理的法律依據(jù)。為加強政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進服務(wù)方式，提高辦事效率，結(jié)合工作實際，制定本制度。 九、本制度落實情況納入其工作人員年度考核內(nèi)容。 對不屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的，要幫助其聯(lián)系或指引到有關(guān)部門。 二、本制度適用于機關(guān)工作人員。九、獎懲(一)對推行政務(wù)公開工作的成效顯著的同志予以表彰。努力形成“一把手負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)全責(zé)，業(yè)務(wù)部門各負(fù)其責(zé)，紀(jì)檢監(jiān)察組織協(xié)調(diào)，依靠群眾參與和社會支持”的工作機制。(七)每年定期組織開展群眾評議活動，把群眾評議結(jié)果作為改進工作的內(nèi)容之一。(四)設(shè)立政務(wù)公開舉報箱。(8)公開考勤情況.(4)公開資金的使用計劃、執(zhí)行情況。四、政務(wù)公開的內(nèi)容凡被社會和公眾、單位普遍關(guān)注的工作政務(wù)內(nèi)容，經(jīng)政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組審查后對外公開。公開的內(nèi)容客觀真實可信，方便公眾辦事，便于公眾知情，有利于公眾監(jiān)督。一、指導(dǎo)思想以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以部門基本職能為內(nèi)容，以便于群眾監(jiān)督，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效能為目標(biāo)，認(rèn)真貫徹落實上級對政務(wù)公開工作的各項要求，建立辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的行政管理體制和運行機制，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督，使民政工作更好地為經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)、為人民群眾服務(wù)。三、政務(wù)公開工作的目標(biāo)（一）辦事程序簡化，工作效率提高，機關(guān)作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)。(1)公開工作的政策法規(guī)依據(jù)，包括涉及各項工作的有關(guān)
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