廉政風險防范心得體會(存儲版)
【正文】 人的誘惑，接受當事人的宴請、現(xiàn)金和禮品，如果被揭發(fā)或舉報，輕者警告處分，重者會給予刑事處罰。其存在的原因主要表現(xiàn)在兩大方面： （一）履職風險存在的客觀原因。三是執(zhí)法軟硬件條件的限制?；鶎庸ど滩块T普遍存在“重實體、輕程序”的現(xiàn)象，認為不管是采取什么手段，只要能夠完成上級下達的目標任務(wù)就行；五是業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠高?，F(xiàn)在雖然建立了各種責任制度，但真正能夠完全落實的不是很多。有的地方設(shè)立優(yōu)化發(fā)展環(huán)境辦公室等機構(gòu)，限制甚至阻止工商部門對一些企業(yè)進行正當?shù)膱?zhí)法檢查。工商部門的行政確認行為主要表現(xiàn)在對外發(fā)布信息或提供證明，尤其是在信用監(jiān)管方面發(fā)布企業(yè)商戶信用信息時，必須有根有據(jù)、慎之又慎；在企業(yè)檔案查詢方面，要嚴格按照有關(guān)規(guī)定，認真審查查詢?nèi)藛T的資格，不能隨意將企業(yè)的商業(yè)隱私供無關(guān)人員查詢；在對外出具證明時，只能就事論事，就材料而出具證明，如果超過職權(quán)，隨意為企業(yè)的經(jīng)營情況或產(chǎn)品作擔保，必然存在著擔保風險。這種不按規(guī)定采取強制措施的行為，一旦給當事人帶來嚴重的經(jīng)濟損失，必然會引發(fā)行政訴訟，如果敗訴就會有一個責任追究的問題。 （二）在執(zhí)法辦案方面存在的履職風險。二是對登記事項把關(guān)不嚴謹。這些法律法規(guī)和規(guī)章，對工商部門的履職標準進行了細化和具體化。針對行政審批、執(zhí)法監(jiān)管、財務(wù)管理、人事管理等易發(fā)生履職風險的薄弱環(huán)節(jié)，采取措施加以防范，對苗頭性問題及早發(fā)現(xiàn)、及早提醒、及早糾正，使規(guī)避風險的責任落實到每一個崗位、每一個人，可以使工商人員最大限度降低履職風險，避免違法違紀行為。一是從政府對執(zhí)法部門的要求來看，國務(wù)院《全面推進依法行政實施綱要》明確要求各級執(zhí)法部門堅持依法行政，依法行政既是基本要求，也是最高要求。但目前我們還存在
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