工資改革：公務(wù)員工資改革專家談(存儲版)
【正文】 企業(yè)管理人員的平均工資，公務(wù)員對國有企業(yè)管理人員的平均工資，而且公務(wù)員當(dāng)中的司局級、處級、科級和科員，與企業(yè)可比層級管理人員比較起來得出的結(jié)論又不一樣。《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金?！蓖趺粜┰S無奈的說，如果我是一個企業(yè)老板，為了讓員工持續(xù)改進(jìn)工作，我會加發(fā)紅包。由委員會的專家通過調(diào)研拿出工資調(diào)整方案，然后經(jīng)多方協(xié)商論證決定。至少把權(quán)力下放到省，然后由省里根據(jù)各省的情況去決定放權(quán)的權(quán)限，逐級下放。建議將公務(wù)員工資的部分決定權(quán)下放給地方，“國家可以定一個基本的原則、基本的標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然前提是制定出嚴(yán)格、細(xì)致的考核標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)每一位公務(wù)員的工作表現(xiàn)，來發(fā)績效工資?？蓵r間久了，效果就不那么明顯了?！ ∫肟冃Ч芾? 發(fā)揮工資的激勵性 保護(hù)和激勵被雇傭者的積極性是薪酬管理。2006年7月起實施的《公務(wù)員工資制度改革方案》進(jìn)一步明確，國家根據(jù)工資調(diào)查比較的結(jié)果，結(jié)合國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財政狀況、物價水平等情況，適時調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)。而灰色收入，得是在‘關(guān)鍵處室’掌握權(quán)力的人。7年過去了，地區(qū)附加津貼制度的實施方案仍未有定音?！ ?jù)悉，目前，安徽、山東、江蘇、河北、遼寧等省已陸續(xù)開始嘗試推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。中國勞動學(xué)會副會長兼中國勞動學(xué)會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南接受人民網(wǎng)采訪時指出，深改小組此次審議《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》，是對三中全會《決定》和“深化收入分配制度改革若干意見”的進(jìn)一步細(xì)化和落實。有專家指出，此舉將拓寬基層公務(wù)員發(fā)展通道，公務(wù)員待遇會隨著職級的提升相應(yīng)提高。一個單位的規(guī)格又決定了其領(lǐng)導(dǎo)級別，以致于很多基層公務(wù)員熬到退休，還只是科員待遇?！薄 「鶕?jù)《公務(wù)員法》，公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金。比如北京，物價和房價相對高，相關(guān)
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1