工資改革：公務(wù)員工資改革專家談(完整版)
【正文】 屆三中全會決定明確，要推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度。 上述對縣以下公務(wù)員的利好消息，再次引發(fā)網(wǎng)友對公務(wù)員工資改革的關(guān)注?！ 敖⒐珓?wù)員職務(wù)與職級并行制度，將解決縣以下公務(wù)員的職業(yè)生涯發(fā)展通道問題，改變千軍萬馬擠獨(dú)木橋去爭當(dāng)‘長’的局面。由于公務(wù)員的職務(wù)工資、級別工資實(shí)行全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，由中央財(cái)政支付，而津補(bǔ)貼由地方財(cái)政和各部門財(cái)政安排，由此導(dǎo)致了不同地區(qū)間甚至同一地區(qū)不同部門間公務(wù)員收入的差異巨大。但是青海的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼要給到合理水平，要體現(xiàn)補(bǔ)償?！敝袊嗣翊髮W(xué)公共管理學(xué)院教授劉昕指出，這種結(jié)構(gòu)性的錯位不僅導(dǎo)致社會公眾不滿，同時也導(dǎo)致整個公務(wù)員隊(duì)伍的不滿，因?yàn)樗麄優(yōu)榱藫Q取退休后的所謂高待遇，不得不在正需要花錢的年富力強(qiáng)時期領(lǐng)取較低水平的現(xiàn)期工資。”劉昕提出了不同意見。然而基礎(chǔ)工資占整個工資的比例非常少，這個獎勵也就是微乎其微了?！薄 〗衲?月1日起實(shí)施的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》明確，建立激勵與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度?！ ∪珖舜蟠黻悅ゲ乓仓С衷O(shè)立公務(wù)員薪酬專門調(diào)查機(jī)構(gòu)，每年對公務(wù)員工資水平及企業(yè)同類人員工資水平進(jìn)行調(diào)查比較，研究薪酬調(diào)整幅度。（專家解讀：公務(wù)員工資改革方向在哪里? 來源：人民網(wǎng)）?！ 安煌 ⒊鞘兄g，經(jīng)濟(jì)發(fā)展之快，社會變化之大，不是一個部委或者一個委員會能完全摸得清的。事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。社保局下面50多個工作站，哪些窗口的工作人員遲到、回答問題態(tài)度不好、上班時間打游戲等，都會被暗訪人員記錄，并在月底的暗訪測評表中體現(xiàn)。政府的重要職能是“服務(wù)”，所以公務(wù)員中的相當(dāng)一部分人需要扮演好服務(wù)而不是管理者的角色，不需要都是博士、研究生?！ 〗⒈容^機(jī)制 實(shí)現(xiàn)公務(wù)員工資動態(tài)調(diào)整 《公務(wù)員法》明確
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