工資改革：公務員工資改革專家談(完整版)
【正文】 屆三中全會決定明確，要推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度?！ ∩鲜鰧h以下公務員的利好消息，再次引發(fā)網(wǎng)友對公務員工資改革的關注?！ 敖⒐珓諉T職務與職級并行制度，將解決縣以下公務員的職業(yè)生涯發(fā)展通道問題，改變千軍萬馬擠獨木橋去爭當‘長’的局面。由于公務員的職務工資、級別工資實行全國統(tǒng)一標準，由中央財政支付，而津補貼由地方財政和各部門財政安排，由此導致了不同地區(qū)間甚至同一地區(qū)不同部門間公務員收入的差異巨大。但是青海的艱苦邊遠地區(qū)津貼要給到合理水平，要體現(xiàn)補償?！敝袊嗣翊髮W公共管理學院教授劉昕指出，這種結構性的錯位不僅導致社會公眾不滿，同時也導致整個公務員隊伍的不滿，因為他們?yōu)榱藫Q取退休后的所謂高待遇，不得不在正需要花錢的年富力強時期領取較低水平的現(xiàn)期工資。”劉昕提出了不同意見。然而基礎工資占整個工資的比例非常少，這個獎勵也就是微乎其微了?！薄 〗衲?月1日起實施的《事業(yè)單位人事管理條例》明確，建立激勵與約束相結合的事業(yè)單位工資制度?！ ∪珖舜蟠黻悅ゲ乓仓С衷O立公務員薪酬專門調查機構，每年對公務員工資水平及企業(yè)同類人員工資水平進行調查比較，研究薪酬調整幅度。（專家解讀：公務員工資改革方向在哪里? 來源：人民網(wǎng)）?！ 安煌?、城市之間，經(jīng)濟發(fā)展之快，社會變化之大，不是一個部委或者一個委員會能完全摸得清的。事業(yè)單位工資分配應當結合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等因素。社保局下面50多個工作站，哪些窗口的工作人員遲到、回答問題態(tài)度不好、上班時間打游戲等，都會被暗訪人員記錄，并在月底的暗訪測評表中體現(xiàn)。政府的重要職能是“服務”，所以公務員中的相當一部分人需要扮演好服務而不是管理者的角色，不需要都是博士、研究生。 建立比較機制 實現(xiàn)公務員工資動態(tài)調整 《公務員法》明確
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