★★★如何以建設(shè)學(xué)習(xí)型政黨精神加強企業(yè)黨支部建設(shè)(上)李俊偉(存儲版)
【正文】 ，企業(yè)發(fā)展過程中，學(xué)習(xí)型組織的根本要求，中央也有一個要求，我們把它用到企業(yè)實際里邊，領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員要干什么？做好群眾工作，搞好公共服務(wù)，做好社會管理和維護穩(wěn)定，提高這方面的本領(lǐng)，提升這方面的能力。33:12其實企業(yè)思想政治工作更高的境界叫預(yù)警器，思想和行為，有什么樣的思想會產(chǎn)生什么樣的行為，難道我們還不清楚嗎？這一群人有什么思想，會產(chǎn)生一定的輿情，輿情再往大了以后就產(chǎn)生很大的問題了，我們在這里會如何思考他的問題，難道我們不清楚嗎？只要了解他是什么意思，只要了解人們經(jīng)常議論什么事情，我們就能抓好工作的。我們不管怎么講，如果這些組織在職工第一時間反映情況的時候，你給人家解釋到位了，做了工作了，甚至馬上解決了問題了，這些員工心理非常平和，好好工作，如果我們這些官僚化了，不了解群眾的冷暖，不了解群眾的實際，人家反映情況了，依然去哼哼哈哈，不做回答，他向哪些組織反映情況？他向新聞媒體，他向網(wǎng)絡(luò)反映情況，當(dāng)然新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)，我們也是一個社會監(jiān)督和社會發(fā)揮作用的一個載體，但是千萬別忘記了，向媒體，尤其向網(wǎng)絡(luò)反映情況，再去（和）解決的時候，它成本拉大了，問題拉長了，再去解決，增加了我們很多困難。學(xué)習(xí)型組織不是一個口號，我們把它落到實處，需要我們重新理解它的重要性。如果這些組織還沒有發(fā)揮作用，它怎么辦？有些地方就開始鬧事，吉林通化事件，我們理解，這里一方面員工的利益沒有得到切實的保障，國有企業(yè)改革確實有所失誤，我們得承認(rèn)，但是同時我們一些解釋和疏導(dǎo)的工作也沒做到位，老百姓的利益訴求，拿出來的標(biāo)語也是值得讓人同情的，“我們要生活，孩子要上學(xué)”，這么簡單的，多么發(fā)自肺腑的呼吁，我們尚且解決不了，他各種各樣的組織建設(shè)沒有意義，也該我們重新反思了，所以，職工有了利益需求以后，向哪些組織反映？我們的基層組織重新反思一下我們做些什么事情。學(xué)習(xí)型組織要求我們向員工學(xué)習(xí)，要求就是在這里，這是我講的一個問題?，F(xiàn)在很多領(lǐng)導(dǎo)干部不愛聽群眾發(fā)泄不滿，人家連不滿都難以發(fā)泄，連不公平的感覺都難以發(fā)泄，那你怎么做工作呢？讓他發(fā)泄，發(fā)泄問題，你去改正，你去幫助人解決心里平衡問題，這是安全閥問題。再比如，還有一個著眼點，我們通過黨員，黨員骨干，我們一直要求黨員，學(xué)習(xí)型黨員，不是說每天學(xué)大理論，不是這樣，既要學(xué)理論，也要學(xué)知識，也要崗位成才，成為內(nèi)行，成為工作能手，成為崗位標(biāo)兵，黨員成為崗位標(biāo)兵以后，在這個崗位上立足，帶領(lǐng)職工群眾去干一件事情，把工作干好了，他能否推動企業(yè)發(fā)展，所以學(xué)習(xí)型組織這樣一個嫁接點進來以后，它是未來推動企業(yè)向前發(fā)展的，這是一點。我們現(xiàn)在重新反思法人治理結(jié)構(gòu)本身是一種要素的相互的結(jié)構(gòu)的組合，本身不會產(chǎn)生對人的素質(zhì)的，尤其人的思想道德素質(zhì)的大提升的。再比如，我們講學(xué)習(xí)型組織還有一種特點，它是一種管理介入到黨的組織、介入到行政組織里邊的一個概念，當(dāng)然有些東西我們也可以相互學(xué)習(xí)的，現(xiàn)代國有企業(yè)提的改革不斷邁向深入，結(jié)構(gòu)調(diào)整的力度更加大，機構(gòu)的組織改革也在不斷發(fā)生變化，在此過程中出現(xiàn)了一些什么問題呢？經(jīng)濟調(diào)整，相應(yīng)的，我們黨員也跟著流動，只有我們黨的組織設(shè)置出現(xiàn)問題，黨的建設(shè)前提是要建立黨的組織，現(xiàn)在人員流動，現(xiàn)在好東西出來了以后，我們的組織設(shè)置方式該怎么變化，所以這里邊學(xué)習(xí)型組織建立以后，我們把愿景拿出來以后，把組織方式創(chuàng)新以后，好多東西能嫁接起來的。長久以來，我們對法人治理結(jié)構(gòu)上面加一個黨的組織，好多地方?jīng)]有把它很好地結(jié)合起來，學(xué)習(xí)型組織結(jié)合起來，你比如從管理上結(jié)合起來，學(xué)習(xí)型員工、學(xué)習(xí)型黨員、學(xué)習(xí)型管理、學(xué)習(xí)型黨的組織，這個打通了以后，通暢一氣，大家在一起思考問題，放在一個平臺上，建立愿景系統(tǒng)思考，我們一個話語、一個思路共同去完成一項任務(wù)，這樣看，學(xué)習(xí)型組織是有意義的，這是我理解的學(xué)習(xí)型企業(yè)。國有企業(yè)黨的建設(shè)，我們叫它“政治優(yōu)勢”，這種政治優(yōu)勢，你如何讓它轉(zhuǎn)化成發(fā)展優(yōu)勢？這是我們需要思考的，我們黨的組織對黨的中央政策，對各個方面的東西都非常熟悉，它介入決策，介入管理能提高企業(yè)的管理的，能提高企業(yè)管理再上層次的，如果我們沒有把這個優(yōu)勢利用起來，恰好變成劣勢了，你想你還有什么意義。我國和其他國家還不一樣，就是今天的流動性。結(jié)合到具體實際，建立學(xué)習(xí)型組織，我們不要光是停留在這些口號上去，真正的去理解它什么意思，我從下面幾個方面理解它的重要性或目標(biāo)和要求的?！蔽覀兿蛉罕妼W(xué)習(xí)也是無窮無盡的。而對于30多年以來，國有企業(yè)發(fā)展的精力進行梳理以后，我們還有一個更明確地把這個問題細(xì)化的結(jié)論，黨的建設(shè)工作始終是國有企業(yè)的獨特的政治資源。今年，中辦又下發(fā)了《關(guān)于創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的意見》，對于國有企業(yè)來說如何創(chuàng)新組織建設(shè)來提升國有企業(yè)的競爭力？是我們關(guān)心的一個話題。2009年國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議召開，這里邊把我們黨60年以來，國有企業(yè)黨的建設(shè)，特別是改革開放30年以來國有企業(yè)黨的建設(shè)做了一個非常細(xì)的梳理，得出了一些很好的經(jīng)驗和總結(jié)。另外，展望未來，它是我們落實科學(xué)發(fā)展觀，促進企業(yè)持續(xù)科學(xué)發(fā)展的關(guān)鍵因素，這一點科學(xué)發(fā)展觀剛剛總結(jié)結(jié)束，下一步企業(yè)如何更好地貫徹科學(xué)發(fā)展觀的一年半以來的好的經(jīng)驗，把它落實下去，需要我們進行思考，思考的過程中，也是黨的建設(shè)過程，也是國有企業(yè)發(fā)展的過程，同時，黨的建設(shè)也是我們建立中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的一個本質(zhì)特征，企
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