428王明方效能建設工作會議上的講話(存儲版)
【正文】 現(xiàn)效能建設常態(tài)化、長效化發(fā)揮了重要作用。對機關干部來說，最重要的是把握三點：投入干事、真誠待人、修養(yǎng)自己。所以干事一定要投入。 最近各大媒體正在宣傳吳孟超院士的先進事跡。吳孟超院士為什么能做到這些？他自己親口說道，“三個正確的選擇決定了我一輩子的幸福。如果一名黨員干部對身邊的人都漠不關心，不能真心誠意，他能全心全意為廣大人民群眾服務嗎？特別是領導班子正副職之間，更要真誠相待，互相遮風擋雨，這樣在一起共事才能夠舒暢。修養(yǎng)自己在任何時候都不能含糊，而始終保持良好心態(tài)是加強自身修養(yǎng)的關鍵。相信再難的事，抓就有效、真抓真有效、大抓就有大效。說到底，是黨性修養(yǎng)問題。要通過深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，積極引導廣大黨員干部在提升能力、做好本職工作上創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀，不斷激發(fā)黨員干部想干事的熱情，進一步增強貫徹落實中央和省委決策部署、服務大局和基層群眾的能力。 三是要加大宣傳力度，營造濃厚氛圍。 同志們，經(jīng)過多年的持續(xù)推進，效能建設正處在一個新的起點。同志們有興趣的話，可以找來讀讀。所以要把心態(tài)調整好，只有心平了，心寬了，心靜了，心熱了，才有良好的心理依托。內(nèi)心不熱烈，對人難有熱情，干事難有激情，難以開拓創(chuàng)造。 二是真誠待人。醫(yī)院辦公室人員統(tǒng)計，去年吳老參加學術交流，國內(nèi)國外飛了48次。省直機關肩負的推動科學發(fā)展、促進社會和諧的任務很重，處理的事情往往不是那么簡單，需要下一番功夫謀劃，深入調研，反復論證，多方協(xié)調，才能拿出一個方案，很多事情還需要提請省委省政府決策。因此，加強機關干部隊伍建設關鍵要抓住兩條：一是先進性建設；二是能力建設。 二是要體現(xiàn)分類指導，針對不同類型單位的實際情況，從目標定位、方式方法等方面，進一步細化區(qū)分，不斷提高考核的針對性，更好地發(fā)揮推動工作的功效。我們要認真貫徹落實這一要求，廣泛聽取各方面的意見，特別是多征求專家、基層和有實際工作經(jīng)驗同志的意見，更好地集思廣益，不斷完善考核方式和辦法。 第四，機制要實現(xiàn)再健全，努力提高各項工作的制度化規(guī)范化水平。 第一，措施要實現(xiàn)再強化，進一步聚焦中心任務的完成。這些問題雖是存在于少數(shù)單位和少數(shù)干部身上，但影響甚廣，危害很大，必須采取有針對性的措施，下大力氣予以解決?？己说慕Y果目前僅用于效能建設本身，不裝袋子、不作累計，一年一考核、一年一清零。在省直機關效能建設工作會議上的講話王 明 方 （2011年4月28日）考核是推進效能建設的一種手段，目的是推動省直機關不松懈、不停歇地提高效能建設水平。 第三，堅持以建設服務型機關為目標，以群眾滿意為導向，進一步推動了省直機關作風轉變，密切了黨群政群干群關系；省直機關處于全省經(jīng)濟社會發(fā)展中樞，肩負著各項工作領導、組織和指揮的重任，必須進一步提高謀劃思路、制定政策、推動實施的能力和水平，進一步形成積極進取、開拓創(chuàng)新、真抓實干的濃厚風氣，更好地把效能建設的嶄新成果轉化為實施“十二五”規(guī)劃的強大動力，把全省上下加快發(fā)展的強烈愿望轉化為加速崛起的生動實踐。在干部隊伍建設方面：有的干部宗旨意識不強，工作責任心不足，干事應付、湊合、馬虎、松懈；有的表面上按規(guī)矩辦事，實際上還存在這樣那樣的“潛規(guī)則”；有的不注重學習修養(yǎng)、總結提高，工作多年能力還不能適應要求；有的缺乏大局意識，考慮問題、開展工作，習慣于從部門利益和自身利益出發(fā)；有的缺
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