校園招聘策劃書(shū)(存儲(chǔ)版)
【正文】 排；就業(yè)處老師、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳；學(xué)校就業(yè)處網(wǎng)站發(fā)布公司的校園招聘信息；學(xué)校的論壇發(fā)布公司的校園招聘信息；在學(xué)校張貼企業(yè)宣傳類的海報(bào)等。 校園招聘的具體實(shí)施流程 招聘需求的統(tǒng)計(jì)分析各用人部門發(fā)出針對(duì)2016屆畢業(yè)生的招聘需求，具體由部門負(fù)責(zé)人提出，需報(bào)用人部門領(lǐng)導(dǎo)審批。 招聘時(shí)間：2015年x月x日——2015年x月x日 招聘地點(diǎn)： xxx大學(xué) 招聘主要負(fù)責(zé)人與參與者：主要負(fù)責(zé)人：人事部招聘組活動(dòng)參與者：人事部其他成員、員工入職部門的管理層人員 招聘原則:(1) 德才兼?zhèn)湓瓌t：招聘人員在招聘過(guò)程中不僅要考慮畢業(yè)生的專業(yè)知識(shí)，更要考察其人品與素質(zhì)；(2) 雙向選擇原則：招聘人員在招聘過(guò)程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇；(3) 擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應(yīng)選擇相對(duì)優(yōu)秀的畢業(yè)生；(4) 準(zhǔn)確原則：招聘人員在招聘過(guò)程中要能準(zhǔn)確預(yù)測(cè)到畢業(yè)生未來(lái)的工作表現(xiàn)；(5) 公平原則：招聘人員在確保選拔制度給予合格應(yīng)征者平等的獲選機(jī)會(huì)；(6) 認(rèn)同原則：招聘人員在招聘過(guò)程中應(yīng)側(cè)重與公司價(jià)值觀趨同的認(rèn)識(shí)； 招聘時(shí)間表：（1）2015年x月x日：各部門招聘需求統(tǒng)計(jì)與目標(biāo)院校的選擇與確定；（2）2015年x月x日：拜訪目標(biāo)院校，確定招聘專業(yè)學(xué)生狀況、招聘開(kāi)展時(shí)間等信息；（3）2015年x月x日：招聘前期公司的內(nèi)部宣講、面試人員培訓(xùn)、PPT的制作，宣傳單頁(yè)的制作，易拉寶的制作等前期準(zhǔn)備工作；（4）2015年x月x日：招聘工作的具體實(shí)施；日期工作安排2015年x月x日各
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