【正文】 調(diào)公司與政府、規(guī)劃設(shè)計(jì)部門，建筑設(shè)計(jì)單位等開(kāi)發(fā)過(guò)程中有關(guān)規(guī)劃和。技能技巧：◆熟悉全套企業(yè)財(cái)務(wù)工作流程，有較豐富的賬務(wù)處理、稅務(wù)處理、財(cái)務(wù)分析等財(cái)務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉銀行業(yè)務(wù)和報(bào)稅流程。工作時(shí)間特征：一般在制度規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，有時(shí)會(huì)加班加點(diǎn)。經(jīng)驗(yàn)、職稱：◆1年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，能承受較大工作壓力，勤奮好學(xué)、有上進(jìn)心。外部溝通：◆銀行。教育背景：◆財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、金融專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。個(gè)人素質(zhì)：◆踏實(shí)、敬業(yè)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有良好的職業(yè)道德和溝通能力與團(tuán)隊(duì)合作精神。職責(zé)描述：按照公司財(cái)務(wù)管理制度和財(cái)務(wù)核算有關(guān)規(guī)定，建立項(xiàng)目的帳務(wù)核算體系；負(fù)責(zé)管理項(xiàng)目的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作，做到帳證相符，帳實(shí)相符、帳帳相符，帳表相符，并及時(shí)編制會(huì)計(jì)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；及時(shí)了解、審核公司項(xiàng)目成本費(fèi)用具體情況，并建立明細(xì)帳和明細(xì)核算，了解并跟蹤記錄經(jīng)濟(jì)合同履約情況；編制項(xiàng)目成本費(fèi)用明細(xì)報(bào)表，及時(shí)反映成本開(kāi)支情況，做好相應(yīng)的成本分析工作；按照財(cái)務(wù)管理制度要求，及時(shí)做好會(huì)計(jì)憑證、帳冊(cè)、報(bào)表等財(cái)務(wù)資料的收集、匯編、歸檔等會(huì)計(jì)檔案管理工作；加強(qiáng)與各部門間的溝通，做好銷售回款的管理，并結(jié)合項(xiàng)目成本費(fèi)用開(kāi)支情況，做好項(xiàng)目資金計(jì)劃的編制；負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)融資所需要資料的收集與整理工作；正確計(jì)算銷售收入、成本費(fèi)用、稅金和利潤(rùn)以及其它各項(xiàng)收支，完成稅務(wù)申報(bào)及繳納工作；根據(jù)本公司財(cái)務(wù)管理制度，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)資產(chǎn)清查明細(xì)表，定期組織對(duì)固定資產(chǎn)、低值易耗品、庫(kù)存商品和物資、應(yīng)收賬款、銀行存款和現(xiàn)金進(jìn)行盤點(diǎn)清查；建立健全各類合同臺(tái)帳和合同檔案，監(jiān)督合同履行情況，對(duì)合同付款、收款予以控制；1完成財(cái)務(wù)總監(jiān)交辦的其它工作任務(wù)。培訓(xùn)經(jīng)歷：◆接受過(guò)財(cái)務(wù)管理、金融、稅務(wù)或相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)。職業(yè)發(fā)展：晉升方向：招聘培訓(xùn)主管 輪轉(zhuǎn)崗位：………. 工作條件：工作場(chǎng)所與工作環(huán)境特征：辦公室，工作環(huán)境舒適。任職資格：年 齡：◆22～30歲。技能技巧：◆對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人才的招聘、崗位分析、培訓(xùn)管理等具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；◆具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，擅長(zhǎng)與員工溝通及協(xié)調(diào)關(guān)系，有良好的服務(wù)理念和敬業(yè)精神。職業(yè)發(fā)展：晉升方向：企業(yè)管理副總經(jīng)理 輪轉(zhuǎn)崗位：……工作條件：工作場(chǎng)所與工作環(huán)境特征：辦公室，工作環(huán)境舒適。培訓(xùn)經(jīng)歷：◆接受過(guò)戰(zhàn)略性人力資源管理、企業(yè)管理等方面的培訓(xùn)。外部溝通：◆土地局、規(guī)劃局、省國(guó)土廳、相關(guān)政府職能部門。職責(zé)描述：協(xié)助項(xiàng)目開(kāi)發(fā)總監(jiān)編寫部門相關(guān)管理制度及業(yè)務(wù)流程文件，并嚴(yán)格監(jiān)督、執(zhí)行；依據(jù)公司定位和項(xiàng)目開(kāi)發(fā)計(jì)劃，協(xié)助項(xiàng)目部門總監(jiān)開(kāi)展有針對(duì)性的市場(chǎng)信息收集、市場(chǎng)調(diào)研活動(dòng)，為土地儲(chǔ)備決策提供相關(guān)信息；通過(guò)政府招拍掛取得新項(xiàng)目的土地資源，負(fù)責(zé)辦理相關(guān)政府立項(xiàng)的各項(xiàng)手續(xù)，傳達(dá)政府對(duì)新項(xiàng)目的特殊要求；通過(guò)公關(guān)、協(xié)調(diào)等方法，爭(zhēng)取政府對(duì)新項(xiàng)目的特殊優(yōu)惠政策； 根據(jù)項(xiàng)目的建設(shè)方案進(jìn)行政府立項(xiàng)的審批，與相關(guān)政府部門協(xié)調(diào)意見(jiàn)并達(dá)成有關(guān)協(xié)議（如水、電、煤氣等），獲得項(xiàng)目立項(xiàng)批文、《建設(shè)用地批準(zhǔn)書(shū)》；協(xié)助相關(guān)部門辦理《國(guó)有土地使用證》、《用地規(guī)劃許可證》、《房屋銷售許可證》或相關(guān)審批文件；負(fù)責(zé)與政府、市政或相關(guān)部門關(guān)系的建立、協(xié)調(diào)與維護(hù)；與相關(guān)政府部門保持良好的聯(lián)系和溝通；協(xié)助項(xiàng)目開(kāi)發(fā)總監(jiān)完成新項(xiàng)目跟蹤、接洽和談判工作；負(fù)責(zé)對(duì)新項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)查和可行性分析，并組織撰寫相關(guān)的市場(chǎng)分析報(bào)告，配合項(xiàng)目開(kāi)發(fā)總監(jiān)完成新項(xiàng)目的投資提案；配合項(xiàng)目開(kāi)發(fā)總監(jiān)按照拆遷細(xì)則及各項(xiàng)政策規(guī)定做好受托拆遷單位的資格審查、居民拆遷安置工作；負(fù)責(zé)本部門所有文件資料的打印、復(fù)印，對(duì)所有文件資料進(jìn)行收集、整理、歸檔；參與公司重大活動(dòng)和公關(guān)活動(dòng)，配合相關(guān)部門完成活動(dòng)的籌備工作；1完成項(xiàng)目開(kāi)發(fā)總監(jiān)交辦的其它工作任務(wù)。經(jīng)驗(yàn)、職稱：◆五年以上本行業(yè)工作或相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉湖北地區(qū)的土地獲取方式，中級(jí)以上職稱。外部溝通：◆交通管理部門及汽車修理廠。職責(zé)描述：認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不遲到、不早退、努力完成行政主管分配的出車任務(wù)，并做好行車記錄；認(rèn)真參加交通法規(guī)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)，提高安全意識(shí)和業(yè)務(wù)技能；出車過(guò)程中，嚴(yán)格遵守武漢公安交通管理部門制定的法規(guī)、法紀(jì)；自覺(jué)搞好車輛車容，車輛清潔、衛(wèi)生，保持車輛里外干凈舒適；負(fù)責(zé)車輛質(zhì)量鑒定，定期保養(yǎng)、維修等事務(wù)管理，保持車輛的良好運(yùn)行狀態(tài)；嚴(yán)守秘密，不外傳乘車人的談話內(nèi)容；完成行政主管交辦的其它工作任務(wù)。經(jīng)驗(yàn)、職稱：◆駕駛經(jīng)驗(yàn)5年以上，有為高管提供駕駛高級(jí)轎車服務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。外部溝通：◆郵政單位、網(wǎng)站服務(wù)公司或相關(guān)機(jī)構(gòu)。職責(zé)描述：協(xié)助總經(jīng)辦主任制訂、監(jiān)督、執(zhí)行公司的行政政策、制度；配合監(jiān)督、執(zhí)行公司行政辦公費(fèi)用的支出情況，并制定相應(yīng)的控制、改善的管理措施；負(fù)責(zé)處理與其它部門公關(guān)活動(dòng)的配合工作；負(fù)責(zé)公司文件、資料以及各類文書(shū)的簽收、呈送、分發(fā)、整理、歸檔并做好記錄，通過(guò)整理排架、編號(hào)排序、編制檢索等實(shí)現(xiàn)檔案資料的檢索方便，同時(shí)指導(dǎo)其它部門文員、助理的文書(shū)管理工作；負(fù)責(zé)公司生活用品、辦公用品、文具的保管及發(fā)放登記工作，做到帳物清楚、管理有序；協(xié)助總辦主任對(duì)內(nèi)發(fā)布重要的信息、通知、通告；負(fù)責(zé)公司外來(lái)信函、傳真、報(bào)刊分類、包裹郵寄與派發(fā)；負(fù)責(zé)公司員工通訊錄的更新與管理工作；負(fù)責(zé)公司內(nèi)部局域網(wǎng)建設(shè)并加強(qiáng)公司網(wǎng)站建設(shè)、數(shù)據(jù)更新及維護(hù)，充分利用互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)宣傳公司形象；負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)軟硬件的維修和維護(hù)，匯總各部門提交的計(jì)算機(jī)及耗材需求計(jì)劃并協(xié)助采購(gòu)，負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)等設(shè)備驗(yàn)收、報(bào)廢和調(diào)撥管理；1負(fù)責(zé)公司會(huì)議室布置、通知、安排工作，保證會(huì)議室使用有序，整潔衛(wèi)生；1負(fù)責(zé)管理公司圖書(shū)檔案資料的使用、借閱工作；1接待來(lái)訪總經(jīng)理的重要賓客，并通知總經(jīng)理；1完成總經(jīng)辦主任交辦的其它工作任務(wù)。技能技巧：◆3年以上汽車駕齡，掌握基本的車輛維修保養(yǎng)知識(shí)；能夠進(jìn)行辦公自動(dòng)化設(shè)備的簡(jiǎn)單故障處理；◆善與人溝通，協(xié)調(diào)和公關(guān)能力強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。職業(yè)發(fā)展：晉升方向：總經(jīng)理助理 輪轉(zhuǎn)崗位：……工作條件：工作場(chǎng)所與工作環(huán)境特征：在辦公室工作，工作條件舒適。任職資格：年 齡：◆28～45歲。技能技巧：◆熟悉房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)流程、可行性分析流程；◆熟悉房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、土地管理相關(guān)法律法規(guī)；◆具有良好的溝通能力、社交能力、表達(dá)能力；◆熟練使用辦公軟件。工作時(shí)間特征：一般為正常工作時(shí)間，根據(jù)工作需要有時(shí)加班加點(diǎn)。教育背景：◆會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。個(gè)人素質(zhì)：◆具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力；◆善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；◆親和力、判斷能力、決策能力、計(jì)劃能力、談判能力強(qiáng)；◆為人干練，工作效率極高；◆具備良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力，身體素質(zhì)好。工作時(shí)間特征：經(jīng)常需要加班加點(diǎn)。任職資格：年 齡：◆35～45歲。中級(jí)以上技術(shù)或經(jīng)濟(jì)職稱。職業(yè)發(fā)展：晉升方向：…… 輪轉(zhuǎn)崗位：……工作條件：工作場(chǎng)所與工作環(huán)境特征：獨(dú)立辦公室，辦公環(huán)境舒適，無(wú)職業(yè)危險(xiǎn)。任職資格：年 齡：◆35～45歲。三、崗位職系劃分按崗位職能的相近性、任職資格的同質(zhì)性和對(duì)公司貢獻(xiàn)方式的相似性，將各崗位劃分為管理職系、工程職系、專業(yè)職系、財(cái)會(huì)職系、行政職系、營(yíng)銷職系六類職系。在上述原則的基礎(chǔ)上，按照公司目前的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模來(lái)考慮崗位配置，如果公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模發(fā)生較大變化，或是開(kāi)展某些非常規(guī)、階段性工作時(shí)，則應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)崗位設(shè)置予以相應(yīng)的調(diào)整，或者招聘員工以滿足工作需要。職責(zé)描述：行使法定代表人權(quán)力，主持公司全面工作；召集和主持董事會(huì)會(huì)議、決策委員會(huì)會(huì)議，檢查會(huì)決議執(zhí)行情況；決定公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案；制定公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案；制定公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；制定公司增加或減少注冊(cè)資本的方案；擬訂公司合并、分立和解散的方案；決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置；提請(qǐng)決策委員聘任或解聘公司副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人，決定其報(bào)酬事項(xiàng)；聘任或者解聘除應(yīng)由董事會(huì)聘任或者解聘以外的管理人員；1制定公司的基本管理制度；1審定公司具體規(guī)章、工資獎(jiǎng)金分配方案及福利方案；1代表公司簽署有關(guān)合同、協(xié)議和文件；1召集、主持總經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展；1處理公司重大突發(fā)事件；1公司章程和董事會(huì)授予的其它職權(quán)。外部溝通：◆房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、土地、規(guī)劃、城市建設(shè)、工商、稅務(wù)、地方政府等有關(guān)的政府機(jī)構(gòu)；◆金融機(jī)構(gòu)、媒體、法律事務(wù)機(jī)構(gòu)等單位；◆勘察設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理、材料設(shè)備供應(yīng)、營(yíng)銷策劃、銷售代理、廣告宣傳、管理咨詢等供方；◆重要客戶。經(jīng)驗(yàn)、職稱：◆8年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)。職責(zé)描述：參與公司的重大決策和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案的制定；主管人力資源中心管理工作；主持制訂公司人力資源規(guī)劃，引進(jìn)公司需要的高端人才；組織制訂公司規(guī)章制度、管理體系文件、流程文件，并組織有關(guān)部門貫徹執(zhí)行，并改進(jìn)管理的有效性；根據(jù)公司實(shí)際情況，提出組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)調(diào)整、人員聘任或解聘、薪酬、考核、獎(jiǎng)懲等意見(jiàn)；參與制定公司基本管理制度，組織制訂公司薪酬管理、績(jī)效管理相關(guān)制度；監(jiān)督人力資源管理系統(tǒng)運(yùn)行情況，提出改進(jìn)意見(jiàn)； 完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。職業(yè)發(fā)展：晉升方向：總經(jīng)理 輪轉(zhuǎn)崗位：子公司總經(jīng)理工作條件：工作場(chǎng)所與工作環(huán)境特征：獨(dú)立辦公室，辦公環(huán)境舒適，無(wú)職業(yè)危險(xiǎn)。技能技巧：◆熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理基本知識(shí)；◆在工程管理、項(xiàng)目管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；◆對(duì)企業(yè)制度建設(shè)、管理體系建立與運(yùn)行、持續(xù)改進(jìn)等有深刻理解和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；◆熟悉房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)流程、工程管理、招投標(biāo)管理、成本管理運(yùn)作模式；◆具備良好的溝通能力、談判技巧；◆具備良好的寫作、口語(yǔ)、閱讀能力；◆具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；熟練使用辦公軟件。任職資格：年 齡：◆35～45歲。職業(yè)發(fā)展：晉升方向：總經(jīng)理 輪轉(zhuǎn)崗位：子公司總經(jīng)理工作條件： 工作場(chǎng)所與工作環(huán)境特征：獨(dú)立辦公室，無(wú)職業(yè)危險(xiǎn)。經(jīng)驗(yàn)、職稱：◆5年以上企業(yè)管理、開(kāi)發(fā)項(xiàng)目操盤經(jīng)驗(yàn)；中級(jí)以上職稱。職責(zé)描述：組織并編制公司行政管理制度并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)審批后嚴(yán)格執(zhí)行；負(fù)責(zé)對(duì)子公司的行政管理工作進(jìn)行檢查與監(jiān)督；依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，配合公司總目標(biāo)，擬訂本部門的目標(biāo)及工作計(jì)劃，并貫徹執(zhí)行和檢查；按照公司年度費(fèi)用預(yù)算，嚴(yán)格控制公司各項(xiàng)行政費(fèi)用支出，確認(rèn)費(fèi)用分?jǐn)偡秶丛路謹(jǐn)偢黜?xiàng)行政費(fèi)用；負(fù)責(zé)對(duì)公司行政、辦公設(shè)備及用品的采購(gòu)計(jì)劃進(jìn)行審批；完成公司固定資產(chǎn)的管理，低值易耗品、辦公用品的購(gòu)置、驗(yàn)收、登記、發(fā)放工作，提高物品的使用率，確保業(yè)務(wù)正常開(kāi)展，并防止工資資產(chǎn)流失；根據(jù)公司年度工作計(jì)劃，組織、協(xié)調(diào)、安排公司的后勤工作，包括集體宿舍、辦公用車、工作餐、辦公環(huán)境、通信、員工生活等工作，確保公司整體工作正常有序地進(jìn)行；全面協(xié)調(diào)公司總經(jīng)理與各職能部門總監(jiān)、經(jīng)理之間的工作事務(wù)，協(xié)助其它部門一起組織公司重大活動(dòng)；負(fù)責(zé)妥善安排公司內(nèi)外有關(guān)單位、人員的來(lái)訪接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系；組織安排總經(jīng)理辦公會(huì)議以及總經(jīng)理安排的其它日常會(huì)議，負(fù)責(zé)所參加會(huì)議的紀(jì)錄、紀(jì)要的整理，以及公司各種會(huì)議紀(jì)要的發(fā)放工作；并協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督會(huì)議紀(jì)要工作的落實(shí)情況；組織制定公司的文件管理、檔案管理制度；負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部各種來(lái)往文件的核稿、頒布和下發(fā)工作；組織公司的檔案管理工作；負(fù)責(zé)公司對(duì)外形象宣傳活動(dòng)、公關(guān)活動(dòng)的組織工作，并定期舉辦各種員工活動(dòng)，促進(jìn)員工凝聚力；1負(fù)責(zé)組織公司員工大會(huì)工作； 1負(fù)責(zé)營(yíng)銷策劃智力成果的執(zhí)行工作，并保證效果和質(zhì)量；1負(fù)責(zé)員工工作服、標(biāo)識(shí)卡的選型、更換及管理；1負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、內(nèi)部局域網(wǎng)的建設(shè)、維護(hù)和信息更新，負(fù)責(zé)企業(yè)信息化建設(shè)；1組織本部門員工的培訓(xùn)、考核工作，通過(guò)溝通與激勵(lì)，挖掘員工潛力，達(dá)到開(kāi)發(fā)人才的目的；1完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。外部溝通：◆相關(guān)政府部門，廣告制作印刷公司，辦公用品、設(shè)施設(shè)備供應(yīng)單位及其它相關(guān)機(jī)構(gòu)。經(jīng)驗(yàn)、職稱：◆3年以上基層管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)行政、辦公室管理的相關(guān)工作流程。工作分析日期：2005年12月批準(zhǔn)人：行政秘書(shū)崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱行政秘書(shū)崗位代碼HBRXZB03所屬部門總經(jīng)理辦公室職 系行政薪酬等級(jí)直接上級(jí)總經(jīng)理辦公室主任崗位存在的目的：負(fù)責(zé)公司文書(shū)檔案、辦公易耗品、局域網(wǎng)及公司網(wǎng)站建設(shè)等行政事務(wù)工作，并配合總經(jīng)辦主任有效協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系。崗位工作關(guān)系：直接下屬：◆…… 間接下屬：◆……內(nèi)部溝通：◆總經(jīng)辦主任、行政主管、公司內(nèi)部員工。培訓(xùn)經(jīng)歷：◆接受過(guò)交通安全培訓(xùn)。工作分析日期：2005年12月批準(zhǔn)人：行政司機(jī)崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱行政司機(jī)崗位代碼HBRXZB05所屬部門總經(jīng)理辦公室職 系行政薪酬等級(jí)直接上級(jí)行政主管崗位存在的目的：在行政主管的安排下完成出車任務(wù)，并保持車容車況，無(wú)責(zé)任安全事故。崗位工作關(guān)系：直接下屬：◆……