【正文】 調(diào)公司與政府、規(guī)劃設(shè)計部門，建筑設(shè)計單位等開發(fā)過程中有關(guān)規(guī)劃和。技能技巧：◆熟悉全套企業(yè)財務(wù)工作流程，有較豐富的賬務(wù)處理、稅務(wù)處理、財務(wù)分析等財務(wù)實踐經(jīng)驗，熟悉銀行業(yè)務(wù)和報稅流程。工作時間特征：一般在制度規(guī)定時間內(nèi)完成，有時會加班加點。經(jīng)驗、職稱：◆1年以上財務(wù)工作經(jīng)驗，能承受較大工作壓力，勤奮好學(xué)、有上進心。外部溝通：◆銀行。教育背景：◆財務(wù)、會計、金融專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。個人素質(zhì)：◆踏實、敬業(yè)，對工作認真負責(zé)，具有良好的職業(yè)道德和溝通能力與團隊合作精神。職責(zé)描述：按照公司財務(wù)管理制度和財務(wù)核算有關(guān)規(guī)定，建立項目的帳務(wù)核算體系；負責(zé)管理項目的財務(wù)會計核算基礎(chǔ)工作，做到帳證相符，帳實相符、帳帳相符，帳表相符，并及時編制會計報表、統(tǒng)計報表；及時了解、審核公司項目成本費用具體情況，并建立明細帳和明細核算，了解并跟蹤記錄經(jīng)濟合同履約情況；編制項目成本費用明細報表，及時反映成本開支情況，做好相應(yīng)的成本分析工作；按照財務(wù)管理制度要求，及時做好會計憑證、帳冊、報表等財務(wù)資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作；加強與各部門間的溝通，做好銷售回款的管理，并結(jié)合項目成本費用開支情況，做好項目資金計劃的編制；負責(zé)財務(wù)融資所需要資料的收集與整理工作；正確計算銷售收入、成本費用、稅金和利潤以及其它各項收支，完成稅務(wù)申報及繳納工作；根據(jù)本公司財務(wù)管理制度，負責(zé)設(shè)計資產(chǎn)清查明細表，定期組織對固定資產(chǎn)、低值易耗品、庫存商品和物資、應(yīng)收賬款、銀行存款和現(xiàn)金進行盤點清查；建立健全各類合同臺帳和合同檔案，監(jiān)督合同履行情況，對合同付款、收款予以控制；1完成財務(wù)總監(jiān)交辦的其它工作任務(wù)。培訓(xùn)經(jīng)歷：◆接受過財務(wù)管理、金融、稅務(wù)或相關(guān)知識培訓(xùn)。職業(yè)發(fā)展：晉升方向：招聘培訓(xùn)主管 輪轉(zhuǎn)崗位：………. 工作條件：工作場所與工作環(huán)境特征：辦公室，工作環(huán)境舒適。任職資格：年 齡：◆22～30歲。技能技巧：◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人才的招聘、崗位分析、培訓(xùn)管理等具有一定的實踐經(jīng)驗；◆具有較強的組織協(xié)調(diào)能力，擅長與員工溝通及協(xié)調(diào)關(guān)系，有良好的服務(wù)理念和敬業(yè)精神。職業(yè)發(fā)展：晉升方向：企業(yè)管理副總經(jīng)理 輪轉(zhuǎn)崗位：……工作條件：工作場所與工作環(huán)境特征：辦公室，工作環(huán)境舒適。培訓(xùn)經(jīng)歷：◆接受過戰(zhàn)略性人力資源管理、企業(yè)管理等方面的培訓(xùn)。外部溝通：◆土地局、規(guī)劃局、省國土廳、相關(guān)政府職能部門。職責(zé)描述：協(xié)助項目開發(fā)總監(jiān)編寫部門相關(guān)管理制度及業(yè)務(wù)流程文件，并嚴(yán)格監(jiān)督、執(zhí)行；依據(jù)公司定位和項目開發(fā)計劃，協(xié)助項目部門總監(jiān)開展有針對性的市場信息收集、市場調(diào)研活動，為土地儲備決策提供相關(guān)信息；通過政府招拍掛取得新項目的土地資源，負責(zé)辦理相關(guān)政府立項的各項手續(xù)，傳達政府對新項目的特殊要求；通過公關(guān)、協(xié)調(diào)等方法，爭取政府對新項目的特殊優(yōu)惠政策； 根據(jù)項目的建設(shè)方案進行政府立項的審批，與相關(guān)政府部門協(xié)調(diào)意見并達成有關(guān)協(xié)議（如水、電、煤氣等），獲得項目立項批文、《建設(shè)用地批準(zhǔn)書》；協(xié)助相關(guān)部門辦理《國有土地使用證》、《用地規(guī)劃許可證》、《房屋銷售許可證》或相關(guān)審批文件；負責(zé)與政府、市政或相關(guān)部門關(guān)系的建立、協(xié)調(diào)與維護；與相關(guān)政府部門保持良好的聯(lián)系和溝通；協(xié)助項目開發(fā)總監(jiān)完成新項目跟蹤、接洽和談判工作；負責(zé)對新項目進行調(diào)查和可行性分析，并組織撰寫相關(guān)的市場分析報告，配合項目開發(fā)總監(jiān)完成新項目的投資提案；配合項目開發(fā)總監(jiān)按照拆遷細則及各項政策規(guī)定做好受托拆遷單位的資格審查、居民拆遷安置工作；負責(zé)本部門所有文件資料的打印、復(fù)印，對所有文件資料進行收集、整理、歸檔；參與公司重大活動和公關(guān)活動，配合相關(guān)部門完成活動的籌備工作；1完成項目開發(fā)總監(jiān)交辦的其它工作任務(wù)。經(jīng)驗、職稱：◆五年以上本行業(yè)工作或相關(guān)經(jīng)驗，熟悉湖北地區(qū)的土地獲取方式，中級以上職稱。外部溝通：◆交通管理部門及汽車修理廠。職責(zé)描述：認真遵守公司的各項規(guī)章制度，不遲到、不早退、努力完成行政主管分配的出車任務(wù)，并做好行車記錄；認真參加交通法規(guī)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動，提高安全意識和業(yè)務(wù)技能；出車過程中，嚴(yán)格遵守武漢公安交通管理部門制定的法規(guī)、法紀(jì)；自覺搞好車輛車容，車輛清潔、衛(wèi)生，保持車輛里外干凈舒適；負責(zé)車輛質(zhì)量鑒定，定期保養(yǎng)、維修等事務(wù)管理，保持車輛的良好運行狀態(tài)；嚴(yán)守秘密，不外傳乘車人的談話內(nèi)容；完成行政主管交辦的其它工作任務(wù)。經(jīng)驗、職稱：◆駕駛經(jīng)驗5年以上，有為高管提供駕駛高級轎車服務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。外部溝通：◆郵政單位、網(wǎng)站服務(wù)公司或相關(guān)機構(gòu)。職責(zé)描述：協(xié)助總經(jīng)辦主任制訂、監(jiān)督、執(zhí)行公司的行政政策、制度；配合監(jiān)督、執(zhí)行公司行政辦公費用的支出情況，并制定相應(yīng)的控制、改善的管理措施；負責(zé)處理與其它部門公關(guān)活動的配合工作；負責(zé)公司文件、資料以及各類文書的簽收、呈送、分發(fā)、整理、歸檔并做好記錄，通過整理排架、編號排序、編制檢索等實現(xiàn)檔案資料的檢索方便，同時指導(dǎo)其它部門文員、助理的文書管理工作；負責(zé)公司生活用品、辦公用品、文具的保管及發(fā)放登記工作，做到帳物清楚、管理有序；協(xié)助總辦主任對內(nèi)發(fā)布重要的信息、通知、通告；負責(zé)公司外來信函、傳真、報刊分類、包裹郵寄與派發(fā)；負責(zé)公司員工通訊錄的更新與管理工作；負責(zé)公司內(nèi)部局域網(wǎng)建設(shè)并加強公司網(wǎng)站建設(shè)、數(shù)據(jù)更新及維護，充分利用互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)宣傳公司形象；負責(zé)公司計算機軟硬件的維修和維護，匯總各部門提交的計算機及耗材需求計劃并協(xié)助采購，負責(zé)計算機等設(shè)備驗收、報廢和調(diào)撥管理；1負責(zé)公司會議室布置、通知、安排工作，保證會議室使用有序，整潔衛(wèi)生；1負責(zé)管理公司圖書檔案資料的使用、借閱工作；1接待來訪總經(jīng)理的重要賓客，并通知總經(jīng)理；1完成總經(jīng)辦主任交辦的其它工作任務(wù)。技能技巧：◆3年以上汽車駕齡，掌握基本的車輛維修保養(yǎng)知識；能夠進行辦公自動化設(shè)備的簡單故障處理；◆善與人溝通，協(xié)調(diào)和公關(guān)能力強，具有良好的團隊合作意識和服務(wù)意識。職業(yè)發(fā)展：晉升方向：總經(jīng)理助理 輪轉(zhuǎn)崗位：……工作條件：工作場所與工作環(huán)境特征：在辦公室工作，工作條件舒適。任職資格：年 齡：◆28～45歲。技能技巧：◆熟悉房地產(chǎn)開發(fā)流程、可行性分析流程；◆熟悉房地產(chǎn)開發(fā)、土地管理相關(guān)法律法規(guī)；◆具有良好的溝通能力、社交能力、表達能力；◆熟練使用辦公軟件。工作時間特征：一般為正常工作時間，根據(jù)工作需要有時加班加點。教育背景：◆會計、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。個人素質(zhì)：◆具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會活動能力；◆善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強；◆親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強；◆為人干練，工作效率極高；◆具備良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力，身體素質(zhì)好。工作時間特征：經(jīng)常需要加班加點。任職資格：年 齡：◆35～45歲。中級以上技術(shù)或經(jīng)濟職稱。職業(yè)發(fā)展：晉升方向：…… 輪轉(zhuǎn)崗位：……工作條件：工作場所與工作環(huán)境特征：獨立辦公室，辦公環(huán)境舒適，無職業(yè)危險。任職資格：年 齡：◆35～45歲。三、崗位職系劃分按崗位職能的相近性、任職資格的同質(zhì)性和對公司貢獻方式的相似性，將各崗位劃分為管理職系、工程職系、專業(yè)職系、財會職系、行政職系、營銷職系六類職系。在上述原則的基礎(chǔ)上，按照公司目前的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模來考慮崗位配置，如果公司的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模發(fā)生較大變化，或是開展某些非常規(guī)、階段性工作時，則應(yīng)根據(jù)實際情況對崗位設(shè)置予以相應(yīng)的調(diào)整，或者招聘員工以滿足工作需要。職責(zé)描述：行使法定代表人權(quán)力，主持公司全面工作；召集和主持董事會會議、決策委員會會議，檢查會決議執(zhí)行情況；決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案；制定公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案；制定公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；制定公司增加或減少注冊資本的方案；擬訂公司合并、分立和解散的方案；決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置；提請決策委員聘任或解聘公司副總經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人、技術(shù)負責(zé)人，決定其報酬事項；聘任或者解聘除應(yīng)由董事會聘任或者解聘以外的管理人員；1制定公司的基本管理制度；1審定公司具體規(guī)章、工資獎金分配方案及福利方案；1代表公司簽署有關(guān)合同、協(xié)議和文件；1召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展；1處理公司重大突發(fā)事件；1公司章程和董事會授予的其它職權(quán)。外部溝通：◆房地產(chǎn)開發(fā)、土地、規(guī)劃、城市建設(shè)、工商、稅務(wù)、地方政府等有關(guān)的政府機構(gòu)；◆金融機構(gòu)、媒體、法律事務(wù)機構(gòu)等單位；◆勘察設(shè)計、施工、監(jiān)理、材料設(shè)備供應(yīng)、營銷策劃、銷售代理、廣告宣傳、管理咨詢等供方；◆重要客戶。經(jīng)驗、職稱：◆8年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，3年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。職責(zé)描述：參與公司的重大決策和年度經(jīng)營計劃和投資方案的制定；主管人力資源中心管理工作；主持制訂公司人力資源規(guī)劃，引進公司需要的高端人才；組織制訂公司規(guī)章制度、管理體系文件、流程文件，并組織有關(guān)部門貫徹執(zhí)行，并改進管理的有效性；根據(jù)公司實際情況，提出組織機構(gòu)及職責(zé)調(diào)整、人員聘任或解聘、薪酬、考核、獎懲等意見；參與制定公司基本管理制度，組織制訂公司薪酬管理、績效管理相關(guān)制度；監(jiān)督人力資源管理系統(tǒng)運行情況，提出改進意見； 完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。職業(yè)發(fā)展：晉升方向：總經(jīng)理 輪轉(zhuǎn)崗位：子公司總經(jīng)理工作條件：工作場所與工作環(huán)境特征：獨立辦公室，辦公環(huán)境舒適，無職業(yè)危險。技能技巧：◆熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理基本知識；◆在工程管理、項目管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；◆對企業(yè)制度建設(shè)、管理體系建立與運行、持續(xù)改進等有深刻理解和實際操作經(jīng)驗；◆熟悉房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)流程、工程管理、招投標(biāo)管理、成本管理運作模式；◆具備良好的溝通能力、談判技巧；◆具備良好的寫作、口語、閱讀能力；◆具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；熟練使用辦公軟件。任職資格：年 齡：◆35～45歲。職業(yè)發(fā)展：晉升方向：總經(jīng)理 輪轉(zhuǎn)崗位：子公司總經(jīng)理工作條件： 工作場所與工作環(huán)境特征：獨立辦公室，無職業(yè)危險。經(jīng)驗、職稱：◆5年以上企業(yè)管理、開發(fā)項目操盤經(jīng)驗；中級以上職稱。職責(zé)描述：組織并編制公司行政管理制度并報領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)審批后嚴(yán)格執(zhí)行；負責(zé)對子公司的行政管理工作進行檢查與監(jiān)督；依據(jù)公司經(jīng)營計劃，配合公司總目標(biāo)，擬訂本部門的目標(biāo)及工作計劃，并貫徹執(zhí)行和檢查；按照公司年度費用預(yù)算，嚴(yán)格控制公司各項行政費用支出，確認費用分攤范圍，按月分攤各項行政費用；負責(zé)對公司行政、辦公設(shè)備及用品的采購計劃進行審批；完成公司固定資產(chǎn)的管理，低值易耗品、辦公用品的購置、驗收、登記、發(fā)放工作，提高物品的使用率，確保業(yè)務(wù)正常開展，并防止工資資產(chǎn)流失；根據(jù)公司年度工作計劃，組織、協(xié)調(diào)、安排公司的后勤工作，包括集體宿舍、辦公用車、工作餐、辦公環(huán)境、通信、員工生活等工作，確保公司整體工作正常有序地進行；全面協(xié)調(diào)公司總經(jīng)理與各職能部門總監(jiān)、經(jīng)理之間的工作事務(wù)，協(xié)助其它部門一起組織公司重大活動；負責(zé)妥善安排公司內(nèi)外有關(guān)單位、人員的來訪接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系；組織安排總經(jīng)理辦公會議以及總經(jīng)理安排的其它日常會議，負責(zé)所參加會議的紀(jì)錄、紀(jì)要的整理，以及公司各種會議紀(jì)要的發(fā)放工作；并協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督會議紀(jì)要工作的落實情況；組織制定公司的文件管理、檔案管理制度；負責(zé)公司內(nèi)外部各種來往文件的核稿、頒布和下發(fā)工作；組織公司的檔案管理工作；負責(zé)公司對外形象宣傳活動、公關(guān)活動的組織工作，并定期舉辦各種員工活動，促進員工凝聚力；1負責(zé)組織公司員工大會工作； 1負責(zé)營銷策劃智力成果的執(zhí)行工作，并保證效果和質(zhì)量；1負責(zé)員工工作服、標(biāo)識卡的選型、更換及管理；1負責(zé)公司網(wǎng)站、內(nèi)部局域網(wǎng)的建設(shè)、維護和信息更新，負責(zé)企業(yè)信息化建設(shè)；1組織本部門員工的培訓(xùn)、考核工作，通過溝通與激勵，挖掘員工潛力，達到開發(fā)人才的目的；1完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。外部溝通：◆相關(guān)政府部門，廣告制作印刷公司，辦公用品、設(shè)施設(shè)備供應(yīng)單位及其它相關(guān)機構(gòu)。經(jīng)驗、職稱：◆3年以上基層管理工作經(jīng)驗，熟悉企業(yè)行政、辦公室管理的相關(guān)工作流程。工作分析日期：2005年12月批準(zhǔn)人：行政秘書崗位說明書崗位名稱行政秘書崗位代碼HBRXZB03所屬部門總經(jīng)理辦公室職 系行政薪酬等級直接上級總經(jīng)理辦公室主任崗位存在的目的：負責(zé)公司文書檔案、辦公易耗品、局域網(wǎng)及公司網(wǎng)站建設(shè)等行政事務(wù)工作，并配合總經(jīng)辦主任有效協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系。崗位工作關(guān)系：直接下屬：◆…… 間接下屬：◆……內(nèi)部溝通：◆總經(jīng)辦主任、行政主管、公司內(nèi)部員工。培訓(xùn)經(jīng)歷：◆接受過交通安全培訓(xùn)。工作分析日期：2005年12月批準(zhǔn)人：行政司機崗位說明書崗位名稱行政司機崗位代碼HBRXZB05所屬部門總經(jīng)理辦公室職 系行政薪酬等級直接上級行政主管崗位存在的目的：在行政主管的安排下完成出車任務(wù)，并保持車容車況，無責(zé)任安全事故。崗位工作關(guān)系：直接下屬：◆……