【正文】 。 (十三)各級主管及各級單位負責人務須注意本身涵養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒 ，便部屬 精神愉快 ，在職業(yè)上 有安全感 。 2 6 4 第二十四條 臨時性、特定性或計件等工作人員待遇，另按臨時、計件人員薪酬管理辦法辦理。第二十八條 員工特別休假，應自屆滿規(guī)定時間后，由勞資雙方以不妨害生產或業(yè)務原則下，事先共同排定休假日期實施，并按請假程序辦理。6． 喪假：父母、養(yǎng)繼父母、配偶，8日；配偶父母、子女，6日；兄弟姊妹，3天。第三十三條 請假未滿半小時者，以半小時計算，累積滿8小時為一日，給假日期的計算均自每年1月1日起至同年12月31日止 ，中途到職者，比例扣減 。(四)有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽者。(二)維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者。(二)記過:每次減發(fā)10天獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。 (五)不服從主管人員合理指導，情節(jié)輕微者。 (六)因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者。 (七)工作時間內，作其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮……等(干部連帶處分)。 (五)無故損毀公司財務，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。 (十三)偽造或變造或盜用公司印信者。 (二十一)其他違反法令或勞基法或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。人事單位應將員工假勤獎懲隨時記錄，以為辦理年度考核參考。例假日加班加給假日工資，但假日工作時間未滿8小時，按比例加給工資。公司簡介及人事管理規(guī)則的講解。□ 遷 調 第五十八條 本公司基于業(yè)務上需要，可隨時調動任一員工職務或服務地點，被調員工應予配合。第六十五條 留職停薪期間年資不計，但服兵役者不在此限。口 撫 恤第七十三條 員工因公而致殘廢或死亡時 ，依勞工保險條例 向勞保局申請給付 ，始尚末參加勞保者，其津貼及輔助事宜悉依勞工保險有關規(guī)定予以補償。 (二)曾受懲誡者較末受懲誡者。 (二)在本公司工作年資滿3年以上者，每滿1年加發(fā)相當于10天本薪的資遣費，但剩余月數，或工作末滿1年者，以比例給予，末滿1個月者以1個月計。(四)甲方根據本企業(yè)利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現(xiàn)及在單位服務年限發(fā)放獎金。(五)甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間 ，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更 ，或要求 員 工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。(二)甲方根據單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天 次)。(3)甲萬不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經營相似的企業(yè)、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)團體兼職。 第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。 第七條 甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保 。甲方盈利狀況。 第十四條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽章后于 年 月 日 起生效 。二、前請參加本公司初試，業(yè)經評審績優(yōu)，為做更進一步的了解，本公司希望跟您面談，以做最后的決定，敬請于 年 月 日 時 前來本公司人事科，本科將派人為您引介。二、按本公司規(guī)定新進員工必須先行試用 個月，試用期間暫支月薪：三、報到后，本公司會在很愉快的氣氛中，為您做職前介紹，包括讓您知道本公司一切人事制度、福利、服務守則及其他注意事項，使您在本公司工作期間滿足愉快，如果您 有疑慮或困難，請與本科聯(lián)絡。八、具服務志愿書人經公司錄用開始服務后，中途如因故須離職時愿盡早提出辭職申請，并經人事組送達批準后方離開工作崗位，否則依公司規(guī)定以曠工論處。3． 對他表示真正的關切與興趣與他討論他的背景與興趣。他的上級以及他的屬員。將有關工作規(guī)定，技術手冊等交他閱讀。該員已提出辭呈奉準。類別生效日姓名性別單位職稱編號年月日薪資通知單填單： 年 月 日此致 會計科通知事項停薪通知初任核薪調職（不調薪）試用期滿（調薪）調職（調薪）原總薪該員曠工三天，自然免職。解釋工作場所。他在單位職責。將你與他之間的從屬關系說明。六、公司因經濟情況不良，或營業(yè)清淡，或以機器代替人工，而必須裁減員工時，愿遵照公司通知始時解職，絕不作資遣或任何補助要求。（4）全戶戶籍謄本。三、如果您時間上不方便，請電話或來函與本公司人事單位聯(lián)絡。 第十二條 乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月工資。乙方工作職務 (或工種 )變換情況 。 第五條 乙方的正常工作時間每日為7小時，每周 5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。由乙方負完全承擔賠償責任。(五)任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業(yè)有關規(guī)定辦理。(1)經國家有關部門確認，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 (三)乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受天的有薪年假。第二條 工資及其它補助獎金(二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資 ，如果乙方沒達到 甲 方規(guī)定的要求指標 ，乙方的工資將得不到提升。第七十九條 員工因受懲罰而開除或自行辭職者 ，不以資遣論。(五)勞工對于所擔任工作確不能勝任時。 □ 保 險 第七十一條 員工一律參加勞工保險，于雇用時由人事單位辦理。(二)因特殊事故，呈請核準者。各級主管尤應相機施教，以求精進。 □ 訓 練 第五十六條 本公司為陶冶員工品德，提高其素質及工作效率，應舉辦各種教育訓練，被指定參加員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。第五十條 作業(yè)員加班，事先由單位主管代為申請，呈該廠(副)主管核準后方得加班，并須按規(guī)定打卡，否則不發(fā)給加班費。各級主管對于所屬員工應就其操行、學識、經驗、能力、工作效率、勤情等，隨時作嚴正的考核，凡有特殊功過者，應隨時報請獎懲。 (十九)參加非法組織者 。 (十一)吸食鴉片或其他毒品者。 (三)在公司廠區(qū)、宿舍內賭博者。 (五)不服從主管人員合理指導 ，屢勸不聽者。 (四)工作中酗酒致影響自己或他人工作者。(三)因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。(四)服務每滿5年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。(五)發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。(二)拾物不昧(價值300元以上)者。(二)請假2天(含)以上，報請主管轉呈經(副)理或廠(副)長核準。4． 因執(zhí)行職務受傷，但以勞?！耙驁?zhí)行職務而致受傷”審查準則為依據。(三)服務滿5年以上未滿10年者全年給14天特別休假。新進人員自報到日起薪。 3 5 第二十條 員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規(guī)定處分: (一)遲到、早退 1 (十一)應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭汕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。(四)不得泄漏業(yè)務或職務上機密，或假借職權，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。 (四)保證人的信用。第十二條 被保證人有下列事形之一者，保證人應負賠償及追繳責任，并愿放棄先訴抗辯權 : (一)營私舞弊或其他一切不法行為 ，致使本公司蒙受損失者。(二 )從業(yè)人員 晉升辦法另 訂。 (四)吸食鴉片或其他代用品者 。 (三)保證書及最近三個月內半身脫帽照片一張。第二條 范圍 :(一)本公司員工管理，除遵照政府有關法令外，悉依本規(guī)則辦理。 (七)人事表報案。 第九十九條 人事單位應于每月I0日編制各主管名冊，送守衛(wèi)或總機備查(如末異動可具文報備)。第九十條 人事單位應每月 統(tǒng)計到冊個人應繳會費 ，轉會計單位代從薪資內扣繳□ 勞工保險 第九十一條 人員于報到日時，由人事單位登記辦理投加保，生效日以到職日為準。 (四)保管文卷目錄。第八十條 人事單位憑退休通知單及離職通知單 ，應辦理事項參照第七十六條辦理。 □ 辭 職 第七十四條 正式任用的員工如感工作不適或其他原因想辭職，應于15天前辭職申請書，由單位主管及人事主管簽具意見后，呈總經理核準，再轉回人事單位，人事單位撂此填制薪資通知單辦理停薪，轉會計單位作業(yè)。 (四)介紹各部門辦公室及主管。第六十五條 人事單位應于每月25日整理本月份涉及調薪的人事異動申請及表單考核，據此填制薪資通知單辦理調薪抄錄，由人事主管審核簽章后與單位主管會簽，登記于薪資名冊，轉會計單位作業(yè)。 第五十八條 人事單位根據核準獎懲建議申請單發(fā)布獎懲通知單公文，副本抄送本人單位及本人知照 ，另 一份送會計單位加扣 薪資。 (四)值夜人員統(tǒng)計表 第五十條 人事單位應建立每一員工一份年度考勤統(tǒng)計表(印于個人資料卡中)，逐月依據考勤表予以登錄，經登錄后考勤表即可銷毀作廢。 第四十五條 一級主管因公外出免填公出單，但應向上級主管報備，或于辦公室交代去處，聯(lián)絡方法，并于警衛(wèi)室登記，末趕回公司打卡下班，則由人事單位依據警衛(wèi)室出入登記簿記錄給予簽證?！? 請 假 第三十八條 員工因故請假，應至人事科領取個人專用請假卡，依人事權限劃分表逐級呈核，再轉回人事單位登記于考勤表上。

(三)留職停薪人員，概不保留底缺，申請復職時，如原服務單位無缺額或業(yè)務上已無需要時 ，則不準復職 ，視同免職 。 第三十一條 末批準的升、降、調申請單退回申請單位。第二十五條 人事單位根據考核表發(fā)給試用期滿通知。 (四)登記對保名冊 ，安排對保。 (三)領制服及制服卡(總務科主辦卜 (四)領儲物柜鎖匙(總務科主辦)。 (六)身份證復印件 。經甄試合格，初步決定的人選，視情況應做有效的背景調查。2不合格應征資料，歸檔一個月后銷毀，但有要求退件者，應給予退件。準備事項(通知單、海報、公司宣傳資料等)。資料審核方式及辦理日期(截止日期)。資格條件限制 。 □ 人力控制 第十一條 根據編制，本公司定期召開人力檢查會，就現(xiàn)有人員適職與否、流動率、缺勤情況及應儲備人力及需求人力做正確、客觀的檢查建議，作為人事科研訂人力計劃，辦理開拓人力來源的參考依據。 (四)為達成本單位的任務 ，與其他有關方面建立并保持必要的聯(lián)絡?？伎冃姓ぷ?。(六)制定各項員工福利與工作安全措施 ，并維持員工與公司間 和諧關系 。勞動管理制度附件2－1人事招聘管理□ 前 言第一條 依據本公司辦事細則第十九條規(guī)定辦理。辦理員工在本單位、同崗位合理異動。作好勞動招收、錄用、安置、勞動合同簽訂、鑒證工作。合理處理員工出、缺勤有關事宜。(一)依據公司業(yè)務需要 ，研究組織職責及權貴劃分的改進方案 。 2勞保行政工作 。 □ 工作分析 第八條 公司確立組織體制及人事措施實行前 ，須將各項工作職責的任務 ，以及工作人員的條件等予 以分析研究 ，做成職務說明書作為人事行政的依據。 (三)人事科調查后，即就申請人員的來源做正確的擬辦建議，呈總經理核準后，根據指示辦理招募預備工作。 4 8 2 1 (3)要了解自己要告訴對方的問題。 □ 任 用 第十四條 經核定錄用人員，由人事科依據甄選報名單發(fā)給報到通知單，請他于報到時攜帶下列資料 : (一)保證書 。 (九)學歷證件復印件。 (七)視情況引導參觀各單位及安排職前訓練?？? 對 保第二十條 新進人員 報到上班后 ，應實施第一次對保 ，以 后每年度視必要復對一 次 ，并予記錄 。(三)薪資變更者，由人事單位填制薪資通知單辦理調薪。 第三十二條 經批準異動案件，涉及調整薪資者，人事科應根據人事異動申請單批示，填制薪資通知單辦理調薪，呈核后轉會