【正文】 。 (十三)各級(jí)主管及各級(jí)單位負(fù)責(zé)人務(wù)須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒 ，便部屬 精神愉快 ，在職業(yè)上 有安全感 。 2 6 4 第二十四條 臨時(shí)性、特定性或計(jì)件等工作人員待遇，另按臨時(shí)、計(jì)件人員薪酬管理辦法辦理。第二十八條 員工特別休假，應(yīng)自屆滿規(guī)定時(shí)間后，由勞資雙方以不妨害生產(chǎn)或業(yè)務(wù)原則下，事先共同排定休假日期實(shí)施，并按請(qǐng)假程序辦理。6． 喪假：父母、養(yǎng)繼父母、配偶，8日；配偶父母、子女，6日；兄弟姊妹，3天。第三十三條 請(qǐng)假未滿半小時(shí)者，以半小時(shí)計(jì)算，累積滿8小時(shí)為一日，給假日期的計(jì)算均自每年1月1日起至同年12月31日止 ，中途到職者，比例扣減 。(四)有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽(yù)者。(二)維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。(二)記過(guò):每次減發(fā)10天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。 (五)不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。 (六)因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。 (七)工作時(shí)間內(nèi)，作其他事情，如睡覺(jué)、玩弄樂(lè)器、下棋、閱讀、炊煮……等(干部連帶處分)。 (五)無(wú)故損毀公司財(cái)務(wù)，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。 (十三)偽造或變?cè)旎虮I用公司印信者。 (二十一)其他違反法令或勞基法或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。人事單位應(yīng)將員工假勤獎(jiǎng)懲隨時(shí)記錄，以為辦理年度考核參考。例假日加班加給假日工資，但假日工作時(shí)間未滿8小時(shí)，按比例加給工資。公司簡(jiǎn)介及人事管理規(guī)則的講解。□ 遷 調(diào) 第五十八條 本公司基于業(yè)務(wù)上需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)員工應(yīng)予配合。第六十五條 留職停薪期間年資不計(jì)，但服兵役者不在此限?？? 撫 恤第七十三條 員工因公而致殘廢或死亡時(shí) ，依勞工保險(xiǎn)條例 向勞保局申請(qǐng)給付 ，始尚末參加勞保者，其津貼及輔助事宜悉依勞工保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)償。 (二)曾受懲誡者較末受懲誡者。 (二)在本公司工作年資滿3年以上者，每滿1年加發(fā)相當(dāng)于10天本薪的資遣費(fèi)，但剩余月數(shù)，或工作末滿1年者，以比例給予，末滿1個(gè)月者以1個(gè)月計(jì)。(四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤(rùn)情況設(shè)立年終獎(jiǎng)金，可根據(jù)員工勞動(dòng)表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎(jiǎng)金。(五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更日工作開(kāi)始和結(jié)束的時(shí)間 ，在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下，日工作時(shí)間可做不連貫的變更 ，或要求 員 工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。(二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天 次)。(3)甲萬(wàn)不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用。乙方在職期間不得同時(shí)在與本企業(yè)經(jīng)營(yíng)相似的企業(yè)、團(tuán)體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團(tuán)體兼職。 第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。 第七條 甲方按國(guó)家規(guī)定實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，并為乙方投保 。甲方盈利狀況。 第十四條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于 年 月 日 起生效 。二、前請(qǐng)參加本公司初試，業(yè)經(jīng)評(píng)審績(jī)優(yōu)，為做更進(jìn)一步的了解，本公司希望跟您面談，以做最后的決定，敬請(qǐng)于 年 月 日 時(shí) 前來(lái)本公司人事科，本科將派人為您引介。二、按本公司規(guī)定新進(jìn)員工必須先行試用 個(gè)月，試用期間暫支月薪：三、報(bào)到后，本公司會(huì)在很愉快的氣氛中，為您做職前介紹，包括讓您知道本公司一切人事制度、福利、服務(wù)守則及其他注意事項(xiàng)，使您在本公司工作期間滿足愉快，如果您 有疑慮或困難，請(qǐng)與本科聯(lián)絡(luò)。八、具服務(wù)志愿書(shū)人經(jīng)公司錄用開(kāi)始服務(wù)后，中途如因故須離職時(shí)愿盡早提出辭職申請(qǐng)，并經(jīng)人事組送達(dá)批準(zhǔn)后方離開(kāi)工作崗位，否則依公司規(guī)定以曠工論處。3． 對(duì)他表示真正的關(guān)切與興趣與他討論他的背景與興趣。他的上級(jí)以及他的屬員。將有關(guān)工作規(guī)定，技術(shù)手冊(cè)等交他閱讀。該員已提出辭呈奉準(zhǔn)。類(lèi)別生效日姓名性別單位職稱(chēng)編號(hào)年月日薪資通知單填單： 年 月 日此致 會(huì)計(jì)科通知事項(xiàng)停薪通知初任核薪調(diào)職（不調(diào)薪）試用期滿（調(diào)薪）調(diào)職（調(diào)薪）原總薪該員曠工三天，自然免職。解釋工作場(chǎng)所。他在單位職責(zé)。將你與他之間的從屬關(guān)系說(shuō)明。六、公司因經(jīng)濟(jì)情況不良，或營(yíng)業(yè)清淡，或以機(jī)器代替人工，而必須裁減員工時(shí)，愿遵照公司通知始時(shí)解職，絕不作資遣或任何補(bǔ)助要求。（4）全戶戶籍謄本。三、如果您時(shí)間上不方便，請(qǐng)電話或來(lái)函與本公司人事單位聯(lián)絡(luò)。 第十二條 乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前一個(gè)月通知甲方，調(diào)離時(shí)，乙方須按員工手冊(cè)辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個(gè)月工資。乙方工作職務(wù) (或工種 )變換情況 。 第五條 乙方的正常工作時(shí)間每日為7小時(shí)，每周 5個(gè)半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊(cè)辦理。(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級(jí)主管部門(mén)和國(guó)家勞動(dòng)管理部門(mén)監(jiān)督執(zhí)行。由乙方負(fù)完全承擔(dān)賠償責(zé)任。(五)任何一方解除勞動(dòng)合同，一般情況下，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，或以一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。(1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，勞動(dòng)安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。對(duì)女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù)，具體辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (三)乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受天的有薪年假。第二條 工資及其它補(bǔ)助獎(jiǎng)金(二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資 ，如果乙方?jīng)]達(dá)到 甲 方規(guī)定的要求指標(biāo) ，乙方的工資將得不到提升。第七十九條 員工因受懲罰而開(kāi)除或自行辭職者 ，不以資遣論。(五)勞工對(duì)于所擔(dān)任工作確不能勝任時(shí)。 □ 保 險(xiǎn) 第七十一條 員工一律參加勞工保險(xiǎn)，于雇用時(shí)由人事單位辦理。(二)因特殊事故，呈請(qǐng)核準(zhǔn)者。各級(jí)主管尤應(yīng)相機(jī)施教，以求精進(jìn)。 □ 訓(xùn) 練 第五十六條 本公司為陶冶員工品德，提高其素質(zhì)及工作效率，應(yīng)舉辦各種教育訓(xùn)練，被指定參加員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。第五十條 作業(yè)員加班，事先由單位主管代為申請(qǐng)，呈該廠(副)主管核準(zhǔn)后方得加班，并須按規(guī)定打卡，否則不發(fā)給加班費(fèi)。各級(jí)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其操行、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率、勤情等，隨時(shí)作嚴(yán)正的考核，凡有特殊功過(guò)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。 (十九)參加非法組織者 。 (十一)吸食鴉片或其他毒品者。 (三)在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。 (五)不服從主管人員合理指導(dǎo) ，屢勸不聽(tīng)者。 (四)工作中酗酒致影響自己或他人工作者。(三)因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。(四)服務(wù)每滿5年，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或受記過(guò)以上處分者。(五)發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報(bào)或妥為防止損害足為嘉許者。(二)拾物不昧(價(jià)值300元以上)者。(二)請(qǐng)假2天(含)以上，報(bào)請(qǐng)主管轉(zhuǎn)呈經(jīng)(副)理或廠(副)長(zhǎng)核準(zhǔn)。4． 因執(zhí)行職務(wù)受傷，但以勞保“因執(zhí)行職務(wù)而致受傷”審查準(zhǔn)則為依據(jù)。(三)服務(wù)滿5年以上未滿10年者全年給14天特別休假。新進(jìn)人員自報(bào)到日起薪。 3 5 第二十條 員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規(guī)定處分: (一)遲到、早退 1 (十一)應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭汕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。(四)不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。 (四)保證人的信用。第十二條 被保證人有下列事形之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追繳責(zé)任，并愿放棄先訴抗辯權(quán) : (一)營(yíng)私舞弊或其他一切不法行為 ，致使本公司蒙受損失者。(二 )從業(yè)人員 晉升辦法另 訂。 (四)吸食鴉片或其他代用品者 。 (三)保證書(shū)及最近三個(gè)月內(nèi)半身脫帽照片一張。第二條 范圍 :(一)本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)則辦理。 (七)人事表報(bào)案。 第九十九條 人事單位應(yīng)于每月I0日編制各主管名冊(cè)，送守衛(wèi)或總機(jī)備查(如末異動(dòng)可具文報(bào)備)。第九十條 人事單位應(yīng)每月 統(tǒng)計(jì)到冊(cè)個(gè)人應(yīng)繳會(huì)費(fèi) ，轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位代從薪資內(nèi)扣繳□ 勞工保險(xiǎn) 第九十一條 人員于報(bào)到日時(shí)，由人事單位登記辦理投加保，生效日以到職日為準(zhǔn)。 (四)保管文卷目錄。第八十條 人事單位憑退休通知單及離職通知單 ，應(yīng)辦理事項(xiàng)參照第七十六條辦理。 □ 辭 職 第七十四條 正式任用的員工如感工作不適或其他原因想辭職，應(yīng)于15天前辭職申請(qǐng)書(shū)，由單位主管及人事主管簽具意見(jiàn)后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，再轉(zhuǎn)回人事單位，人事單位撂此填制薪資通知單辦理停薪，轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位作業(yè)。 (四)介紹各部門(mén)辦公室及主管。第六十五條 人事單位應(yīng)于每月25日整理本月份涉及調(diào)薪的人事異動(dòng)申請(qǐng)及表單考核，據(jù)此填制薪資通知單辦理調(diào)薪抄錄，由人事主管審核簽章后與單位主管會(huì)簽，登記于薪資名冊(cè)，轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位作業(yè)。 第五十八條 人事單位根據(jù)核準(zhǔn)獎(jiǎng)懲建議申請(qǐng)單發(fā)布獎(jiǎng)懲通知單公文，副本抄送本人單位及本人知照 ，另 一份送會(huì)計(jì)單位加扣 薪資。 (四)值夜人員統(tǒng)計(jì)表 第五十條 人事單位應(yīng)建立每一員工一份年度考勤統(tǒng)計(jì)表(印于個(gè)人資料卡中)，逐月依據(jù)考勤表予以登錄，經(jīng)登錄后考勤表即可銷(xiāo)毀作廢。 第四十五條 一級(jí)主管因公外出免填公出單，但應(yīng)向上級(jí)主管報(bào)備，或于辦公室交代去處，聯(lián)絡(luò)方法，并于警衛(wèi)室登記，末趕回公司打卡下班，則由人事單位依據(jù)警衛(wèi)室出入登記簿記錄給予簽證?！? 請(qǐng) 假 第三十八條 員工因故請(qǐng)假，應(yīng)至人事科領(lǐng)取個(gè)人專(zhuān)用請(qǐng)假卡，依人事權(quán)限劃分表逐級(jí)呈核，再轉(zhuǎn)回人事單位登記于考勤表上。

(三)留職停薪人員，概不保留底缺，申請(qǐng)復(fù)職時(shí)，如原服務(wù)單位無(wú)缺額或業(yè)務(wù)上已無(wú)需要時(shí) ，則不準(zhǔn)復(fù)職 ，視同免職 。 第三十一條 末批準(zhǔn)的升、降、調(diào)申請(qǐng)單退回申請(qǐng)單位。第二十五條 人事單位根據(jù)考核表發(fā)給試用期滿通知。 (四)登記對(duì)保名冊(cè) ，安排對(duì)保。 (三)領(lǐng)制服及制服卡(總務(wù)科主辦卜 (四)領(lǐng)儲(chǔ)物柜鎖匙(總務(wù)科主辦)。 (六)身份證復(fù)印件 。經(jīng)甄試合格，初步?jīng)Q定的人選，視情況應(yīng)做有效的背景調(diào)查。2不合格應(yīng)征資料，歸檔一個(gè)月后銷(xiāo)毀，但有要求退件者，應(yīng)給予退件。準(zhǔn)備事項(xiàng)(通知單、海報(bào)、公司宣傳資料等)。資料審核方式及辦理日期(截止日期)。資格條件限制 。 □ 人力控制 第十一條 根據(jù)編制，本公司定期召開(kāi)人力檢查會(huì)，就現(xiàn)有人員適職與否、流動(dòng)率、缺勤情況及應(yīng)儲(chǔ)備人力及需求人力做正確、客觀的檢查建議，作為人事科研訂人力計(jì)劃，辦理開(kāi)拓人力來(lái)源的參考依據(jù)。 (四)為達(dá)成本單位的任務(wù) ，與其他有關(guān)方面建立并保持必要的聯(lián)絡(luò)?？伎?jī)行政工作 。(六)制定各項(xiàng)員工福利與工作安全措施 ，并維持員工與公司間 和諧關(guān)系 。勞動(dòng)管理制度附件2－1人事招聘管理□ 前 言第一條 依據(jù)本公司辦事細(xì)則第十九條規(guī)定辦理。辦理員工在本單位、同崗位合理異動(dòng)。作好勞動(dòng)招收、錄用、安置、勞動(dòng)合同簽訂、鑒證工作。合理處理員工出、缺勤有關(guān)事宜。(一)依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要 ，研究組織職責(zé)及權(quán)貴劃分的改進(jìn)方案 。 2勞保行政工作 。 □ 工作分析 第八條 公司確立組織體制及人事措施實(shí)行前 ，須將各項(xiàng)工作職責(zé)的任務(wù) ，以及工作人員的條件等予 以分析研究 ，做成職務(wù)說(shuō)明書(shū)作為人事行政的依據(jù)。 (三)人事科調(diào)查后，即就申請(qǐng)人員的來(lái)源做正確的擬辦建議，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，根據(jù)指示辦理招募預(yù)備工作。 4 8 2 1 (3)要了解自己要告訴對(duì)方的問(wèn)題。 □ 任 用 第十四條 經(jīng)核定錄用人員，由人事科依據(jù)甄選報(bào)名單發(fā)給報(bào)到通知單，請(qǐng)他于報(bào)到時(shí)攜帶下列資料 : (一)保證書(shū) 。 (九)學(xué)歷證件復(fù)印件。 (七)視情況引導(dǎo)參觀各單位及安排職前訓(xùn)練?？? 對(duì) 保第二十條 新進(jìn)人員 報(bào)到上班后 ，應(yīng)實(shí)施第一次對(duì)保 ，以 后每年度視必要復(fù)對(duì)一 次 ，并予記錄 。(三)薪資變更者，由人事單位填制薪資通知單辦理調(diào)薪。 第三十二條 經(jīng)批準(zhǔn)異動(dòng)案件，涉及調(diào)整薪資者，人事科應(yīng)根據(jù)人事異動(dòng)申請(qǐng)單批示，填制薪資通知單辦理調(diào)薪，呈核后轉(zhuǎn)會(huì)