【正文】 練機構(gòu)相關(guān)班次，接受專業(yè)訓(xùn)練，或邀請專家學(xué)者來本公司作系列專題演講，以增進其本職學(xué)術(shù)技能，便利于任務(wù)的完成。第六十四條 留職停薪期間以1年為限 ，但經(jīng)公司總經(jīng)理特準(zhǔn)者除外 。 第七十二條 員工參加勞工保險后，除依法享受各項權(quán)利及應(yīng)得的各種給付外，不得再向本公司要求額外賠償或補助。第七十六條 員工資遣先后順序 : (一)歷年平均考核較低者。第八十條 員工資遣，依下列規(guī)定發(fā)給資遣費: (一)在公司連續(xù)服務(wù)每滿 1年者 ，發(fā)給相當(dāng)于 1個月平均工資的資遣費。二、前請參加本公司初試，業(yè)經(jīng)評審績優(yōu)，為做更進一步的了解，本公司希望跟您面談，以做最后的決定，敬請于 年 月 日 時 前來本公司人事科，本科將派人為您引介。二、按本公司規(guī)定新進員工必須先行試用 個月，試用期間暫支月薪：三、報到后，本公司會在很愉快的氣氛中，為您做職前介紹，包括讓您知道本公司一切人事制度、福利、服務(wù)守則及其他注意事項，使您在本公司工作期間滿足愉快，如果您 有疑慮或困難，請與本科聯(lián)絡(luò)。八、具服務(wù)志愿書人經(jīng)公司錄用開始服務(wù)后，中途如因故須離職時愿盡早提出辭職申請，并經(jīng)人事組送達批準(zhǔn)后方離開工作崗位，否則依公司規(guī)定以曠工論處。3． 對他表示真正的關(guān)切與興趣與他討論他的背景與興趣。他的上級以及他的屬員。將有關(guān)工作規(guī)定，技術(shù)手冊等交他閱讀。該員已提出辭呈奉準(zhǔn)。離職申請書年 月 日工號姓名單位職務(wù)到職日期預(yù)訂離 職日期離職后職業(yè)事由服務(wù)單位核單人事單位核章批示備注離職通知書單位職稱姓名查臺端業(yè)已奉準(zhǔn)于 年 月 日離職，請依下列所載項目辦理離職手續(xù)。類別生效日姓名性別單位職稱編號年月日薪資通知單填單： 年 月 日此致 會計科通知事項停薪通知初任核薪調(diào)職（不調(diào)薪）試用期滿（調(diào)薪）調(diào)職（調(diào)薪）原總薪該員曠工三天，自然免職。解釋工作場所。他在單位職責(zé)。將你與他之間的從屬關(guān)系說明。六、公司因經(jīng)濟情況不良，或營業(yè)清淡，或以機器代替人工，而必須裁減員工時，愿遵照公司通知始時解職，絕不作資遣或任何補助要求。（4）全戶戶籍謄本。三、如果您時間上不方便，請電話或來函與本公司人事單位聯(lián)絡(luò)。 第七十八條 員工接到前條通知后 ，為另謀工作可于工作時間請假外出 ，但每星期不得超過 2 日工作時間 ，請假期間工資及津貼照給 ，如末能依照前條規(guī)定通知而即時終止雇用者 ，依前條規(guī)定預(yù)告期間工資及津貼照給 ，如經(jīng)預(yù)告 ，發(fā)給預(yù)告期間工資。 (四)業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工必要，又無適當(dāng)工作可安置時。 第七十條 本公司依勞動基準(zhǔn)法第二十九條規(guī)定，發(fā)給員工年終獎金，員工在同一年度內(nèi)所有功過經(jīng)抵銷后 ，增減其年終獎金。□ 留職停薪第六十三條 員工有下列情況之一者 ，應(yīng)簽請留職停薪:(一)久病不愈，逾30天者。 (二)在職訓(xùn)練:員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能、相互礫肪。 第五十五條 長程出差及短程出差(其辦法另訂)?？诩? 班第四十九條 本公司如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，可于辦公時間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊事故經(jīng)主管核準(zhǔn)者外，不得拒絕，違者以不服從主管人員領(lǐng)導(dǎo)論處。(二)平時考核:1 (十八)明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。 (十)煽動怠工或罷工者。 (二)毆打同仁 ，或相互毆打者。 (四)怠忽工作或擅自變更工作方法，便公司蒙受重大損失者。 (三)對同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。(二)上班時間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。(三)一年內(nèi)記大功2次者。(四)檢舉違規(guī)或損害公司利益者。第三十五條 有下列事情之一者，予以嘉獎:(一)品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。(一)請假1天(含)以內(nèi)時，報請班長轉(zhuǎn)呈副廠長核準(zhǔn)。3． 兵役體檢、身家調(diào)查、教育召集、點閱召集、基地召集及軍政機關(guān)等一個月內(nèi)的調(diào)訓(xùn)。(二)服務(wù)滿3年以上未滿s年者全年給10天特別休假。日薪人員每月發(fā)放二次，當(dāng)月 20日及翌月 5日發(fā)放本月上半月份及前月下半月份薪津。委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工議論。超過15分鐘后，始打卡到工者應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外出或請假皆須報備并經(jīng)主管證明者除外。 第十九條 經(jīng)理級(含)以下員工上、下班均應(yīng)親自打卡計時，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工 (工 )一 日 論處 。 (十)員 工在作業(yè)開始時間不得怠慢拖延 ，作業(yè)時間中應(yīng)全神貫注 ，嚴(yán)禁看雜志 、電視 、報紙以及抽煙，以便增進工作效率并防危險。(三)全體員工務(wù)須時常鍛煉自己的工作技能，以達到工作上精益求精，期能提高工作效率。 (三)鋪保的工廠 、商店宣告倒閉或解散者 。(二)本人配偶 、直系血親或同居共財親屬 。(一)本公司各級從業(yè)人員共分八職稱即：董事長，總經(jīng)理，副總經(jīng)理，經(jīng)理，副理，主任、組長，業(yè)務(wù)員、辦事員，助理員。 (三)受破產(chǎn)宣告，尚末撤銷者。 (二)最后服務(wù)單位離職證明 。
附5人事管理規(guī)章□ 總 則第一條 目 的 :為使本公司 員 工管理有所遵循 ，特定本規(guī)則 。 (六)人事勤務(wù)案。 第九十八條 每月初依據(jù)人員異動記錄簿編制人事異動月報表，呈核閱后，列人人事流動率檢查依據(jù)。 □ 參加工會 第八十九條 新進人員于報到日時 ，人事單位應(yīng)視其任職單位詢問是否參加工會并給予解釋辦理。 (三)未辦或未了重要案件目錄。第七十九條 經(jīng)核準(zhǔn)退休人員 ，于奉準(zhǔn)退休 日 ，應(yīng)領(lǐng)取離職通知單逐項辦妥離職手續(xù)后 ，始發(fā)給退休金。 第七十三條 訓(xùn)練作業(yè)應(yīng)另參照訓(xùn)練辦法規(guī)定辦理。 (三)出勤規(guī)定及注意事項。 □ 薪 資第六十四條 人事單位應(yīng)于每月25日 整理上月26以后到職 的新進人員甄選報名單，據(jù)此填制薪資通知單力、理核薪，并由單位主管簽署，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定，再登錄于“薪資名冊”后，再轉(zhuǎn)會計單位作業(yè)。 □ 獎 懲 第五十七條 員工遇有功過獎懲時，可由建議人填報獎懲建議申請單公文，先由人事單位簽注意見后，呈總經(jīng)理核定。 (三)加班 (勤)統(tǒng)計表 。 第四十四條 員工因公于上班中外出 ，應(yīng)填寫公出單送單位一級主管核準(zhǔn)后 ，交警衛(wèi)室登記。(三)修正人事單位管理人員狀況表。 (二)留職停薪期滿時，當(dāng)事人應(yīng)到公司填寫人事異動申請單申請復(fù)職或延長期限，凡末辦理者，視同免職。 第三十條 調(diào)職 由申請人填寫人事異動申請單送調(diào)職單位會簽，轉(zhuǎn)人事單位簽注意見后，呈權(quán)限主管核定 ?！? 試 用第二十四條 新進人員試用期為三個月(作業(yè)員為幻天)，屆滿前一間由人事單位提供考核表，分甲(干部人員)、乙(一般人員)兩種，并登記被考核人試用期間出勤資料，依人事權(quán)限劃分表順序，逐級考核。 (三)干部人員發(fā)布干部到職通報。 (二)制考勤卡并解釋使用 。 (五)戶籍謄本 。如初次面談不夠周詳，無法做有效參考，可再發(fā)出復(fù)談通知單，再次安排約談。 (4)智力測驗。 2 10 6 2 (三)在權(quán)限內(nèi)督導(dǎo)各部門有關(guān)人事事宜。 4 (五)依生活水準(zhǔn)、薪資市場情況及公司政策 ，建議研訂合理的 員工待遇。 第二十三條 有關(guān)室、部、組(科)定期或業(yè)務(wù)會報比照辦理，但會報決定事項關(guān)系到業(yè)務(wù)成敗的，仍須簽報上級核準(zhǔn)辦理。 (五)各級工作人員對于該部門業(yè)務(wù)研究處理，應(yīng)有自己的處理方法，非有特殊事故，或規(guī)定欠明，不能自行決定外，不得事事呈請上級核示，希冀推諉責(zé)任。 8 4 (二)各級工作人員對該部門業(yè)務(wù)有關(guān)的作業(yè)規(guī)定、專業(yè)知識決定其業(yè)務(wù)的發(fā)展 ，所以應(yīng)力求充分了解 ，并須經(jīng)常研習(xí) 。廠區(qū)原料的采購事項。印刷設(shè)備的維護 及清洗 。（一） 總務(wù)科（分設(shè)儲運組、安全組、庶務(wù)組）1． 關(guān)于原料完成品的保管及運輸事項。（三） 客戶訂單作業(yè)、設(shè)計完稿的處理聯(lián)絡(luò)事項。第十三條 本公司管理部門分設(shè)行政科、電腦科負責(zé)下列事項：（一） 資產(chǎn)管理事項。（三） 財務(wù)計劃的擬訂、執(zhí)行及控制。(十二)公司大事紀(jì)要匯總記載。(四)公文查催與追蹤事項 。(四)擇擬簽稿，并就所屬人員簽擬作業(yè)內(nèi)容、引用規(guī)章體例、措辭等，審閱其是否詳實周(五)業(yè)務(wù)內(nèi)有關(guān)各項應(yīng)用資料搜集 、匯總 、分析。研究計劃方案 ，撰述工作報告所需資料的搜集或其意見的征詢 。(四)對所屬人員 (含配屬 )的工作績效與生活行為考評。(二)文稿的撰擬、繕校、翻譯與檔卷保管事項。附3事務(wù)處理準(zhǔn)則事務(wù)處理準(zhǔn)則 □ 總 則 第一條 本辦事細則依照本公司組織規(guī)程制定。5． 做好與相關(guān)部門業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)工作。4． 根據(jù)國家和地區(qū)不同時期的勞動、人事管理政策法規(guī)、制定本集團勞動人事規(guī)定、制度、辦法、細則，并督導(dǎo)實施。三、工作責(zé)任：對勞動人事部工作完成程度、工作質(zhì)量、工作效率及本部對集團責(zé)任的承擔(dān)。第六條 秘書室總經(jīng)理執(zhí)行秘書職責(zé):(一)協(xié)助總經(jīng)理處理公司公文行政作業(yè)事項。(三)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)工作進度、業(yè)務(wù)績效及其利弊興革的報告與建議。 2考核其勤惰與工作成果。(三)文稿的撰擬 、繕校 、翻譯 、封發(fā)與檔卷保管事項 。(十一 )公司 重要合同保管與聯(lián)系及條文增刪修改的建議事項 。（二） 年度預(yù)算的擬訂、執(zhí)行。（十一） 應(yīng)收帳款的整理及催收事項。（二） 客戶訂單的接洽、估價及其聯(lián)絡(luò)事項。第十七條 廠務(wù)部分設(shè)總務(wù)科、印刷科、制版科、廠務(wù)科。(三 )印刷科(分設(shè)合版組 、主機組 、追 印組 、裝訂組 、包裝組 )12 □ 服務(wù)守則 第十八條 各級工作人員應(yīng)遵守的規(guī)定: (一)恪守員工服務(wù)準(zhǔn)則。各項要求必須賈徹始終 。確保業(yè)務(wù)機密 。維護公司 權(quán)貢與榮譽。 第六章 聯(lián)系協(xié)調(diào) 第二十二條 本公司為檢查研議經(jīng)常業(yè)務(wù)，得定期或不定期召開主管及有關(guān)人員舉行會報及業(yè)務(wù)會報，會報決定事項應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。(四)經(jīng)與各單位主管會商 ，擬定每一職位的工作標(biāo)準(zhǔn)及其所需資格、條件，以求適才適所。招募行政工作 。 (二)以誠懇友善態(tài)度與其他單位協(xié)調(diào) 、聯(lián)系 ，并就其所提出的有關(guān)本單位工作的詢問 、質(zhì)疑予以解答。 □ 編 制 第十條 本公司為推行業(yè)務(wù)及基于人事預(yù)算控制，對各部門可設(shè)職稱及可用員額予以規(guī)定 ，訂立各單位員工額編制表并視情況每年定期檢查修訂。招募職位名稱及名額。通報稿或登報稿(訴求方式)擬具。工作能力安排 。訴求消息發(fā)出后，會收到應(yīng)征資料，經(jīng)審核后，對合格應(yīng)征者發(fā)出“初試通知單”及甄選報名單，通知前來本公司接受甄試。 (3)領(lǐng)導(dǎo)能力測驗(適合干部級 )。 （五）背景調(diào)查: 3(四)相片六張 。 第十七條 人事科隨后應(yīng)親切有禮地引導(dǎo)新進人員依報到 程序單上的順序 ，逐項協(xié)助辦理下列 : (一)領(lǐng)取員工手冊及識別證 。 (二)登記人事科管理用的人員狀況表。有關(guān)對保作業(yè)，應(yīng)另參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理。□ 異 動 第二十九條 晉升(升職、升等、升級)及降級 由申請人填寫人事異動申請單及辦理臨時考核，轉(zhuǎn)人事單位簽注意見后，呈權(quán)限主管批示。 第三十四條 留職停薪 (一)人員有留職停薪的需要時，可由申請人填寫人事異動申請單并經(jīng)人事主管調(diào)查符合留職停薪申請規(guī)定后，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)發(fā)給留職停薪通知單及離職通知單，通知辦理離職手續(xù)。 (二)登記于個人資料卡內(nèi)(離職人員，其資料應(yīng)予歸檔另行保管)。 第四十三條 員工因故延長上班時間或于假日出勤 ，先至人事單位領(lǐng)取加班報告單，經(jīng)權(quán)限主管核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)人事單位查核并登記于考勤表上。 (二)全勤人員名單。 第五十六條 出差作業(yè) ，應(yīng)參照出差辦法規(guī)定辦理 。 第六十三條 考績作業(yè)應(yīng)另參照考績辦法規(guī)定辦理。 (二)簡介各部門組織、職責(zé)、作業(yè)狀